Запрет на дискриминацию работника по расовому признаку (Право)

Работника запрещено дискриминировать по расовому признаку

Дополнительную информацию можно найти в разделе Дискриминация по расовому признаку на сайте Министерства труда

Общие сведения

Под дискриминацией по расовому признаку подразумевается не имеющее отношение к характеру работы разграничение между работниками определенной расы, например, темнокожими, и работниками других рас.

• Статья 2-Алеф Закона о равенстве возможностей в сфере труда запрещает дискриминацию работников по расовому признаку в следующих ситуациях:

• Прием на работу.
• Условия труда.
• Продвижение по работе.
• Профессиональное обучение или курсы повышения квалификации.
• Увольнение или выплата выходного пособия при увольнении.
• Выплаты и другие льготы работнику при уходе с работы.

• Закон о равенстве возможностей в сфере труда распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
• Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.

Кто имеет право?

Все работники.

Процесс реализации права

• Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях в сфере труда, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
• Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
  • В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
• Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или принудить к определенным действиям, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
  • Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей в сфере труда, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
  • Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, может быть предъявлен иск о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
• Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
• В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.

• Кроме того, человек, столкнувшийся с дискриминацией по расовому признаку со стороны работодателя в сфере государственных услуг, может подать жалобу в Правительственный департамент по борьбе с расизмом. Подробнее - в разделе Подача жалобы в Правительственный департамент по борьбе с расизмом в связи с проявлениями расизма и дискриминации.

Полезно знать

• Неравенство на рабочем месте не расценивается как недопустимая дискриминация, если оно связано с характером работы или должности.
• Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства от Министерства труда предоставляет бесплатную юридическую помощь работникам и работодателям во всех вопросах, связанных с равенством возможностей в сфере труда. Подробнее смотрите в разделе Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда

Смотрите также

• Причинение вреда и дискриминация по расовому признаку
• Равенство возможностей в сфере труда
• Занятость и права работников
• Запрет на дискриминацию работника по национальному признаку
• Запрет на унижение человека по расе или происхождению

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций помощи в сфере трудоустройства и прав работников

Правительственные ведомства

Правительственный орган	Сферы ответственности	Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства	Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация	Равенство возможностей в сфере труда
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде	Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде.	Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда	Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством	Занятость и права работников
Правительственный департамент по борьбе с расизмом	Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу	Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Закон о равенстве возможностей в сфере труда
• Закон о равной оплате труда работниц и работников
• Закон о равенстве прав для людей с ограниченными возможностями
• Закон о государственных компаниях
• Закон о расширении надлежащего представительства представителей эфиопской общины в общественном секторе
• Закон о государственной службе (назначения)

Разъяснения и публикации

• Сайт Министерства экономики и промышленности:
  • Равенство возможностей в сфере труда
  • Запрет на дискриминацию соискателей работы
  • "Равенство возможностей в сфере труда" - руководство для работников(на иврите и русском языке)
• "Руководство по выявлению дискриминации на рабочем месте и противодействию ей" на сайте Клиники по продвижению равенства Университета Бар-Илан