Работодателю запрещено издеваться над работником и травить его на рабочем месте.
Под травлей на рабочем месте подразумеваются систематические действия, унижающие достоинство работника
Работник, подвергшийся травле со стороны работодателя, может иметь право на компенсацию за моральный ущерб или в связи с недобросовестным поведением работодателя, вопреки предписаниям законодательства
В случае нарушения прав работника, трудоустроенного через подрядчика, как работника, так и заказчика услуг могут обязать выплатить компенсацию работнику
Дополнительную информацию можно найти в судебных решениях ниже

Общие сведения

Работодателю запрещено издеваться над работником и травить его на рабочем месте. Он обязан обеспечить работнику достойные условия труда, чтобы тот мог выполнять свои рабочие обязанности в спокойной и бесконфликтной обстановке.

  • Под травлей на рабочем месте подразумеваются систематические действия, унижающие достоинство работника .
  • Несмотря на то, что в израильском законодательстве нет закона, запрещающего травлю на рабочем месте, а законопроект о предотвращении травли на работе от 2015 г. был утвержден только в предварительном чтении и пока не вступил в силу, в отдельных случаях окружные суды по трудовым спорам признавали факт травли на работе и присуждали работнику компенсацию за моральный ущерб или в связи с недобросовестным поведением работодателя, вопреки предписаниям законодательства.
  • Запрет на травлю на рабочем месте следует из Основного закона: Достоинство и Свобода человека, который требует от работодателя предельной добросовестности на рабочем месте и обязывает его обеспечить работнику защиту и справедливые условия труда.
  • В общем и целом, за обеспечение уважительной и бесконфликтной рабочей обстановки несет ответственность работодатель. В случае более уязвимых работников, трудоустроенных через подрядчика у заказчика услуг, ответственность за ущемление их достоинства может быть возложена как на работодателя, так и на заказчика услуг.

Что считается травлей на рабочем месте?

  • Под травлей или посяганиями на рабочем месте подразумеваются систематические преследования, оскорбления и другие действия, унижающие достоинство работника.
  • Однократный, хоть и исключительный, инцидент на работе не считается травлей. Чтобы можно было говорить о травле, подобные случаи должны быть систематическими.
  • Согласно решению Всеизраильского суда по трудовым спорам, необходимо рассматривать аргументы работника в совокупности, поскольку рассмотрение аргументов в отрыве друг от друга может помешать увидеть общую картину и признать факт травли.
  • Кроме того, очень важно, чтобы поведение воспринималось как травля и со стороны (объективно). Субъективных ощущений работника, который подвергся оскорблению, недостаточно
  • К травле на рабочем месте могут быть причастны работодатель, коллеги или человек, который не работает на данном месте, но связан с работником по работе.
Например
Клиент работодателя, заказчик услуг, травит предоставляющего ему услуги работника, трудоустроенного через подрядчика.
  • К издевательствам и травле на рабочем месте относятся:
    • Крики и оскорбления в адрес работника.
    • Демонстративное игнорирование работника, социальная изоляция и бойкоты на рабочем месте.
    • Унизительные запреты или задания, оскорбляющие достоинство работника.
    • Неоправданно строгая критика работы и постоянное выражение недовольства.
    • Ложные обвинения и распространение слухов, которые вредят работнику.
    • Действия, мешающие работнику выполнять профессиональные обязанности.
    • Ограничение полномочий работника.
    • Неоправданное вторжение в частную жизнь работника.
Например
  • Региональный суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить компенсацию работнице, от которой несколько месяцев подряд требовали часами сидеть практически без дела в пустой комнате с внутренним окном, выходящим в кабинет директора компании, и отчитываться о каждом выходе из офиса, включая отлучения в туалет - здесь можно ознакомиться с подробностями судебного решения.
  • Региональный суд по трудовым спорам пришел к заключению, что унизительные условия труда включали требования работать много часов при отсутствии установленного порядка, который позволил бы работнику планировать свой день и проводить время с семьей, несмотря на то, что работа оплачивается должным образом - здесь можно ознакомиться с подробностями судебного решения.

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • В случае нарушения данного права есть возможность подать против работодателя иск в суд по трудовым спорам. Компенсация работнику, пострадавшему от травли, может включать возмещение денежного и морального ущерба, а также наказание работодателя в целях предостережения.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Судебные решения