אסור למעסיק או לממונה מטעמו להתעמר בעובד במקום העבודה
התעמרות במקום העבודה היא התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה
עובד שמעסיקו התעמר בו במסגרת יחסי העבודה, עשוי להיות זכאי לפיצוי בשל עוגמת נפש או בשל הפרת החובה לנהוג בתום לב
כאשר מדובר בעובדי קבלן עשויים הן המעסיק והן מזמין העבודה להיות מחוייבים בתשלום הפיצוי לעובד
למידע נוסף ראו פסקי הדין המפורטים בהמשך
בקצרה
אסור למעסיק או לממונה מטעמו להתעמר בעובד במקום העבודה.
- התעמרות במקום העבודה היא התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה.
- על אף שבדין הישראלי לא קיים חוק מפורש האוסר על התעמרות בעבודה, והצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה, התשע"ה-2015 עברה בכנסת בקריאה טרומית בלבד וטרם נכנסה לתוקף, הכירו בתי הדין האזוריים לעבודה בעוולה של התעמרות בעבודה ופסקו פיצויים בגין עגמת נפש או הפרת החובה לנהוג בתום לב.
- האיסור על התעמרות בעבודה נובע מחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, חובת תום הלב המוגברת בדיני עבודה וחובת המעסיק לספק לעובד סביבת עבודה הוגנת ובטוחה.
- ככלל, האחריות לסביבת עבודה מכבדת ונטולת התעמרויות, תוטל על המעסיק. כשמדובר על פגיעה בכבודם של עובדי קבלן חלשים המבצעים את העבודה בפועל אצל מזמין העבודה, ניתן להטיל אחריות גם על המזמין וגם על המעסיק.
מהי התעמרות בעבודה?
- המונח התעמרות בעבודה או התנכלות תעסוקתית מתאר התנהגות שאינה פיזית, החוזרת על עצמה במסגרת העבודה, שהיא מטרידה, משפילה ופוגעת.
- אירוע חריג וחד פעמי אינו מהווה התעמרות בעבודה, אלא יש צורך במספר אירועים נפרדים החוזרים על עצמם.
- בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה קיימת חשיבות לבחינת טענות העובד כמכלול, שכן בחינת הטענות במנותק זו מזו עשויה להוביל להחמצת התעמרות שבאה לידי ביטוי בתמונה השלמה והכוללת.
- בנוסף, נדרש שההתנהגות תהווה התעמרות גם במבחן אובייקטיבי, ולא די בתחושה סובייקטיבית של העובד שהתעמרו בו
- התעמרות בעבודה יכולה להתרחש על ידי המעסיק, או על ידי אדם אחר שאינו מועסק במקום העבודה אך נמצא בקשרי עבודה עם העובד.
- התעמרות בעבודה כוללת בין היתר:
- צעקות וקללות כלפי העובד.
- התעלמות מופגנת מהעובד וגרימה לבידודו או החרמתו במקום העבודה.
- איסורים משפילים ופוגעניים על העובד או משימות משפילות.
- ביקורת מוגזמת על העובד והבעת חוסר שביעות רצון מתמדת.
- האשמות שווא והפצת שמועות מזיקות על העובד.
- פגיעה ביכולתו של העובד להצליח בתפקידו.
- הפקעת סמכויות מהעובד.
- חדירת יתר לפרטיות העובד.
מי זכאי?
- כלל העובדים.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
- אם הופרה זכות זו, ניתן להגיש תביעה משפטית בבית הדין לעבודה נגד המעסיק. הפיצוי בשל התעמרות בעבודה, יכול לכלול פיצוי בגין נזק ממוני, נזק שאינו ממוני, ופיצוי עונשי הנועד להרתעה.
כדאי לדעת
- התעמרות בעבודה עשויה להוות "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או נסיבה ביחסי העבודה שבגללה אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו, המזכה את העובד שהתפטר בפיצויי פיטורים בתנאי שעבד לפחות שנה באותו מקום עבודה. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
ראו גם