Каждый работник имеет право на надлежащие условия труда
Пример надлежащих условий - нормальный доступ к туалету и питьевой воде
Если работодатель нарушает данное требование, суд может обязать его выплатить работнику компенсацию за причиненный ущерб (включая моральный)
Общие сведения
Каждый работник имеет право на достойные условия труда.
- Право на достойные условия труда - производное законного требования, которому подчиняется работодатель в соответствии с Основным Законом: Достоинство и Свобода человека, уважать человеческое достоинство работника и его потребности и обеспечить ему надлежащие условия труда
- Существуют также законы касательно специфических моментов.
Примеры подходящих условий, которые работодатель обязан обеспечить работнику
- Туалет:
- Согласно статье 20-Алеф (Бет) в Законе о часах работы и отдыха, работодатель обязан позаботиться о том, чтобы на рабочем месте или поблизости от него был исправный туалет, которым могут пользоваться работники.
- Статья 34 Распоряжения о безопасности на рабочем месте (новая версия), которому должны подчиняться предприятия, перечисленные в статье 2, обязывает работодателя обеспечить работникам предприятия исправный туалет, следить за его чистотой и позаботиться об освещении в нем. Полный список требований к количеству туалетных кабинок, их расположению, оснащению и прочим условиям приводится в нормативно-правовом акте о безопасности на рабочем месте (туалет).
- Подробнее об этом смотрите здесь.
- Водоснабжение: Статья 136 Распоряжения обязывает работодателя позаботиться о точке водоснабжения на месте работы и о наличии питьевой воды.
- Стулья: Закон о праве на работу сидя и в подходящих условиях обязывает работодателя предоставить работнику сидячее место и позволить ему работать сидя. Подробнее об этом смотрите здесь.
- Крытый пост для охранника: Закон требует от работодателя обеспечить работнику охраны крытый или затененный пост, дающий защиту от солнца или дождя. Место работы должно быть оснащено обогревателем или вентилятором, в нем должны быть точки водоснабжения и электроснабжения. Подробнее об этом смотрите здесь.
- Ограничение шума: Работодатель на заводе или другом предприятии с опасным уровнем шума обязан позаботиться о здоровье своих работников. Подробнее об этом смотрите здесь.
- Ограничение курения на рабочем месте: От работодателя и всех ответственных за здание, где занят работник, требуется принять разумные меры по ограничению курения на рабочем месте. Оно допускается только в специально выделенной закрытой комнате, изолированной от остальных зон. Работодатель обязан следить за работниками и пресекать попытки закурить на рабочем месте. Он (или ответственный за место) должен позаботиться о запретительных табличках. Подробнее об этом смотритездесь.
Кто имеет право?
- Все работники
Процесс реализации права
- Работодатель обязан соблюдать права работника.
- Если работодатель не действует соответствующим образом, следует обратиться к нему и обратить его внимание на права.
- Если права все еще нарушаются, работник может уволиться с сохранением права на получение выходного пособия, хотя он уволился, а не был уволен, или подать иск в суд по трудовым спорам против работодателя, и тогда суд может обязать его выплатить работнику компенсацию за ущерб, причиненный ему вследствие этого, в том числе за моральный ущерб.
- В определенных случаях работник также может подать жалобу в Министерство труда на работодателя, нарушающего свою обязанность.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Компенсация в размере 25,000 шекелей работнику, который страдал от пассивного курения на рабочем месте
- Компенсация в размере 50 000 шекелей работнику, который работал в ненадлежащих условиях
- Выходное пособие работникам, уволившимся из-за тяжелых условий труда и жестокого обращения со стороны работодателя
- Компенсация работнику за издевательства и травлю на рабочем месте со стороны заказчика услуг
- Компенсация в размере 30 000 шекелей для работника, получившищего моральный ущерб из-за издевательств и травли на рабочем месте
- Компенсация в размере 27 000 шек. сотруднице, работодатель которой сообщил в электронном письме о совершении ею дисциплинарных проступков