Запрет на причинение вреда работнику в связи с его деятельностью или членством в рабочей организации или в рабочем комитете (Право)

Закон запрещает причинять вред работнику из-за его членства или деятельности в рабочем комитете

В случае, если работник был уволен из-за членства или деятельности в рабочем комитете или организации, суд по трудовым спорам имеет право отменить увольнение и распорядиться вернуть уволенного на работу

Работодателю запрещается увольнять или ущемлять работника из-за участия в забастовке

Подробнее см. в статье 33 йуд Закона о коллективных соглашениях

Общие сведения

Статья 33 йуд Закона о коллективных трудовых соглашениях запрещает ущемлять работника из-за членства или деятельности в рабочем комитете или рабочей организации.

Кто имеет право?

• Все работающее население.

Запрещенное ущемление работника

• Запрет на причинение вреда работнику включает в себя запрет работодателю увольнять работника, ухудшать условия его работы или отказываться принимать человека на работу по следующим причинам:

1. Членство или деятельность в рабочей организации.
2. Деятельность по созданию рабочей организации.
3. Отказ вступать в рабочую организацию или прекращение членства в рабочей организации.
4. Членство в рабочем комитете или деятельность в рабочем комитете, действующем в рамках рабочей организации.
5. Деятельность по созданию рабочего комитета.

• В категорию "условия работы" входят также продвижение по службе, профессиональная подготовка или повышение квалификации, выходное пособие, льготы и выплаты, предоставляемые работнику в связи с уходом с работы.
• Кроме того, работодателю запрещается увольнять или ущемлять работника из-за участия в забастовке .

Процесс реализации права

• Работник, который считает, что был уволен незаконно, имеет право обжаловать свое увольнение в суде по трудовым спорам. Суд имеет полномочия обязать работодателя восстановить уволенного на работе или присудить работнику денежную компенсацию в случае увольнения, противоречащего закону.
• Работник, который чувствует ущемление или другой вред, который не обязательно выражается в увольнении, должен, по возможности, документировать причиненный вред и обратиться за помощью в представляющую его рабочую организацию.

Полезно знать

• Наказания и средства защиты - работодатель, нарушающий вышеуказанный запрет, подлежит уголовному наказанию, а работник будет иметь право на компенсацию, не зависящую от ущерба, в сумме, не превышающей 50 000 шекелей, а в особых случаях - в сумме, не превышающей 200 000 шекелей. Эта правовая мера дополняет другие гражданско-правовые средства, доступные работнику, которые включают судебный приказ / запрет / компенсацию, даже если не был причинен материальный ущерб.
• Запрет не распространяется на работников, которым закон запрещает самоорганизацию.

Смотрите также

• Профсоюз работников
• Справочник по правам работников во время забастовки
• Занятость и права работников
• Свобода слова

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Подробнее об организациях, оказывающих помощь в области занятости и прав работников, см. в статье Трудоустройство и права работников/Организации, предоставляющие помощь.

Правительственные ведомства

• Министерство экономики и промышленности
• Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Запрещается увольнять или ущемлять работника из-за участия в забастовке
• Компенсация в размере сотен тысяч шекелей воспитательницам детского сада, уволенным с работы за создание новой рабочей организации

Законодательство и инструкции

• Закон о коллективных соглашениях - статья 33 йуд.

Благодарности

• Оригинальная информация в этой статье написана при содействии Клиники по правам трудящихся при Тель-Авивском университете.