Работодателю запрещено увольнять работника из-за его участия в забастовке
Если работодатель уволил работника из-за участия в забастовке, суд по трудовым спорам может вынести решение о восстановлении работника на работе
Запрещается увольнять работника за его членство или деятельность в рабочей организации.

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Национальный суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому конфликту 1008/00
Дата:23.07.2000
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактическая основа

  • Водители, работающие в транспортной компании, решили организоваться через Гистадрут для ведения переговоров с транспортной компанией (работодателем) с целью заключения коллективного трудового соглашения между сторонами.
  • Компания отказалась вести переговоры с Гистадрутом, между сторонами разразился конфликт, и была объявлена забастовка.
  • В ответ на забастовку работодатель уволил 33 водителей, все из которых принимали участие в забастовке.
  • Гистадрут обратился в окружной суд по трудовым спорам в Тель-Авиве с ходатайством об отмене увольнения работников, утверждая, что они были произведены из-за присоединения к рабочей организации и с нарушением их права на объединение.
  • Окружной суд по трудовым спорам установил, что увольнение 33 водителей недействительно, и что работодатель не вправе ущемлять своих работников на основании их желания вступить в рабочую организацию.
  • Компания-работодатель подала апелляцию в Национальный суд по трудовым спорам.

Решение Национального суда по трудовым спорам

  • Право работников на объединение является конституционным правом, основанным также на принципе равенства и включающим в себя право рабочей организации вести коллективные переговоры с работодателем.
  • Право на забастовку вытекает из представления о человеческом достоинстве, и нарушение этого права лишает рабочую организацию основного инструмента, позволяющего ей оказывать давление на работодателя.
  • В статье 19 Закона о коллективных соглашениях, 1957 г. Кнессет предоставил работнику защиту от увольнений в связи с участием в забастовке. Статья устанавливает, что участие работника в забастовке не будет считаться нарушением личных обязательств, и отсюда следует, что трудовой договор приостанавливается во время забастовки.
  • Кроме того, преследования работников, включая увольнение за реализацию права на организацию или участие в забастовке, были запрещены конвенциями Международной организации труда, а также конвенциями ООН. Государство Израиль как член Международной организации труда при ООН, а также в силу ратификации части указанных конвенций, приняло на себя принципы, изложенные в них.
  • Из вышесказанного следует, что увольнения работников из-за их желания организоваться и участвовать в забастовке представляют собой нарушение их конституционного права
  • Для решения вопроса о том, какое средство правовой защиты подходит для нарушения прав работников на организацию и забастовку, необходимо учитывать важные конституционные соображения: с одной стороны, свободу работников выражать свой протест и позицию во время забастовки, право собственности работников на рабочем месте и их личное положение; с другой стороны - влияние возвращения работников к регулярной работе на структуру трудовых отношений на предприятии, управленческую прерогативу и вопрос добросовестности сторон.
  • Суд по трудовым спорам рассмотрел эти соображения и пришел к выводу, что в данном случае окружной суд был прав, когда обеспечил соблюдение трудовых отношений между сторонами и потребовал от работодателя восстановить уволенных водителей в тех должностях, которые они занимали до конфликта, несмотря на то, что обычно принятым средством правовой защиты являются компенсации.

Значение

  • Работодателю запрещено увольнять работника из-за участия в забастовке.
  • Право работников на объединение является конституционным правом и включает в себя также право рабочей организации вести коллективные переговоры с работодателем

Полезно знать

Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".