Работодателю запрещено требовать от работника или кандидата на работу информацию об армейском профиле
Работника запрещено дискриминировать на почве армейского профиля
Общие сведения
Работодателю запрещено требовать информацию об армейском профиле от работника или кандидата на работу.
- Если к работодателю попала информация об армейском профиле работника или соискателя работы, ее запрещено использовать в следующих ситуациях:
- Прием на работу;
- Определение условий работы;
- Повышение;
- Профессиональное обучение или повышение квалификации;
- Увольнение или выходное пособие по увольнению;
- Выплаты и другие льготы работнику при уходе с работы.
Кто имеет право?
- Запрет распространяется на всех работодателей.
- У всех работников и соискателей работы есть право не подвергаться дискриминации и не предоставлять информацию об армейском профиле.
- Запрет не распространяется на ШАБАК (Общую службу безопасности) и Моссад (Национальную разведывательную службу), которые имеют право запрашивать информацию об армейском профиле и пользоваться ей.
Процесс реализации права
- Работодателю запрещено (за исключением случаев, когда речь идет о ШАБАКе или Моссаде) требовать от работника или кандидата на работу военный профиль.
- Если работодатель настаивает на получении военного профиля, стоит уведомить его о праве.
- Если работодатель настаивает, работник может подать жалобу в Министерство труда.
Смотрите также
- Равенство возможностей в сфере труда
- Занятость и права работников
- Управление по регулированию и обеспечению соблюдения трудового законодательства