Работодателю запрещено требовать от работника или кандидата на работу информацию об армейском профиле
Работника запрещено дискриминировать на почве армейского профиля
На работодателя, нарушившего данный запрет, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Дополнительную информацию можно найти в статье 2-Алеф Закона о равенстве возможностей на рабочем месте


Работодателю запрещено требовать информацию об армейском профиле от работника или кандидата на работу.

  • Если к работодателю попала информация об армейском профиле работника или соискателя работы, ее запрещено использовать в следующих ситуациях:
    1. Прием на работу;
    2. Определение условий работы;
    3. Повышение;
    4. Профессиональное обучение или повышение квалификации;
    5. Увольнение или выходное пособие по увольнению;
    6. Выплаты и другие льготы работнику при уходе с работы.

Кто имеет право?

  • Запрет распространяется на всех работодателей.
  • У всех работников и соискателей работы есть право не подвергаться дискриминации и не предоставлять информацию об армейском профиле.
  • Запрет не распространяется на ШАБАК (Общую службу безопасности) и Моссад (Национальную разведывательную службу), которые имеют право запрашивать информацию об армейском профиле и пользоваться ей.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • В случае нарушения данного права на работодателя можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции