Запрещается увольнять работника, который уведомил работодателя о том, что он собирается принять в свой дом ребенка для опеки, при условии, что он работает не менее 6 месяцев у того же работодателя
Запрещается увольнять любого работника (даже если он работает менее 6 месяцев у работодателя), если причиной увольнения является планируемая опека
Запрет на увольнение действует до дня принятия ребенка в семью или до истечения 9 месяцев с момента, когда Министерство социального обеспечения уведомило работника о том, что он может принять в свой дом ребенка для опеки.
Можно уволить работника только при получении разрешения от уполномоченного по закону о женском труде
В случае незаконного увольнения работодателю грозит штраф

Общие сведения

Запрещается увольнять работника, работающего не менее 6 месяцев у того же работодателя, который уведомил работодателя о намерении принять в свой дом ребенка для опеки.

  • Работодатель не имеет права увольнять работника с момента подачи им уведомления и до дня, когда ребенок принят в его дом, либо до истечения 9 месяцев с момента получения уведомления от Министерства социального обеспечения о разрешении принять ребенка для опеки сроком свыше 6 месяцев - в зависимости от того, что наступит раньше
  • Работодатель, желающий уволить работника в этот период, должен подать запрос на получение разрешения на увольнение:
    • Разрешение будет выдано Уполномоченным в соответствии с Законом о женском труде, только если он убедится, что увольнение не связано с опекой.
    • У уполномоченного есть право по своему усмотрению отказать в выдаче разрешения на увольнение, даже если оно не связано с опекой, после рассмотрения всей совокупности обстоятельств, касающихся трудовых отношений на рабочем месте.
    • Обязанность запрашивать разрешение на увольнение работника, работающего более 6 месяцев на рабочем месте, действует в любой ситуации (даже если на первый взгляд очевидно, что нет связи между увольнением и планируемой опекой).
  • В случае увольнения работника без разрешения, рекомендуется обратить внимание работодателя на то, что увольнение недействительно с самого начала и что не следует действовать в соответствии с ним.
  • Если работодатель настаивает на увольнении, несмотря на то, что разрешение не было получено, работник может подать на него жалобу в Министерство труда, и работодателю грозит штраф.
  • В любом случае запрещается увольнять любого работника (даже если он работает менее 6 месяцев у того же работодателя), если причиной увольнения является планируемая опека.
  • Увольнение работника без разрешения является недействительным с самого начала, и работник сохраняет за собой все права так, как если бы увольнение никогда не произошло.

Кто имеет право?

  • Работник или работница, получившие уведомление от Министерства социального обеспечения о том, что они могут принять в свой дом ребенка для опеки на период свыше 6 месяцев, и уведомившие работодателя о планируемой опеке.

Процесс реализации права

  • Работник должен уведомить работодателя о планируемой опеке. (Запрет на увольнения действует только с момента, когда работник уведомил работодателя). Рекомендуется уведомлять об этом в письменном виде.
  • Если работник был незаконно уволен до того, как принял ребенка в свой дом или до истечения 9 месяцев с момента получения уведомления от Министерства социального обеспечения (в зависимости от того, что наступит раньше), увольнение считается недействительным.
  • В таких обстоятельствах рекомендуется обратиться к работодателю, обратить его внимание на право и разъяснить, что речь идет о незаконном увольнении, и не следует действовать в соответствии с ним.
  • Если работодатель настаивает на увольнении работника, работодатель может подать жалобу на работодателя в Министерство труда, а также потребовать от работодателя компенсацию в размере заработной платы и льгот, на которые работник имел право, как если бы трудовые отношения продолжались и работник никогда не был уволен.

Полезно знать

  • Даже после принятия ребенка в свой дом работник может быть защищен от увольнения, если он уходит в отпуск для опекунов. В таком случае запрещается увольнять его во время отпуска по опеке и в течение 60 дней после его окончания.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации