Запрещается увольнять работника, который уведомил работодателя о том, что он собирается принять в свой дом ребенка для опеки, при условии, что он работает не менее 6 месяцев у того же работодателя
Запрещается увольнять любого работника (даже если он работает менее 6 месяцев у работодателя), если причиной увольнения является планируемая опека
Запрет на увольнение действует до дня принятия ребенка в семью или до истечения 9 месяцев с момента, когда Министерство социального обеспечения уведомило работника о том, что он может принять в свой дом ребенка для опеки.
Можно уволить работника только при получении разрешения от уполномоченного по закону о женском труде
В случае незаконного увольнения можно подать жалобу против работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, и работодателю грозит штраф

Общие сведения

Запрещается увольнять работника, работающего не менее 6 месяцев у того же работодателя, который уведомил работодателя о намерении принять в свой дом ребенка для опеки.

  • Работодатель не имеет права увольнять работника с момента подачи им уведомления и до дня, когда ребенок принят в его дом, либо до истечения 9 месяцев с момента получения уведомления от Министерства социального обеспечения о разрешении принять ребенка для опеки сроком свыше 6 месяцев - в зависимости от того, что наступит раньше
  • Работодатель, желающий уволить работника в этот период, должен подать запрос на получение разрешения на увольнение:
    • Разрешение будет выдано Уполномоченным в соответствии с Законом о женском труде, только если он убедится, что увольнение не связано с опекой.
    • У уполномоченного есть право по своему усмотрению отказать в выдаче разрешения на увольнение, даже если оно не связано с опекой, после рассмотрения всей совокупности обстоятельств, касающихся трудовых отношений на рабочем месте.
    • Обязанность запрашивать разрешение на увольнение работника, работающего более 6 месяцев на рабочем месте, действует в любой ситуации (даже если на первый взгляд очевидно, что нет связи между увольнением и планируемой опекой).
  • В случае увольнения работника без разрешения можно подать жалобу против работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, и работодателю грозит штраф.
  • В любом случае запрещается увольнять любого работника (даже если он работает менее 6 месяцев у того же работодателя), если причиной увольнения является планируемая опека.
  • Увольнение работника без разрешения является недействительным с самого начала, и работник сохраняет за собой все права так, как если бы увольнение никогда не произошло.

Кто имеет право?

  • Работник или работница, получившие уведомление от Министерства социального обеспечения о том, что они могут принять в свой дом ребенка для опеки на период свыше 6 месяцев, и уведомившие работодателя о планируемой опеке.

Процесс реализации права

  • Работник должен уведомить работодателя о планируемой опеке. (Запрет на увольнения действует только с момента, когда работник уведомил работодателя). Рекомендуется уведомлять об этом в письменном виде.
  • Если работник был незаконно уволен до того, как принял ребенка в свой дом или до истечения 9 месяцев с момента получения уведомления от Министерства социального обеспечения (в зависимости от того, что наступит раньше), увольнение считается недействительным, и работник имеет право предпринять следующие шаги:
    • Подать жалобу против работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
    • Требовать компенсацию от работодателя в размере заработной платы и льгот, на которые работник имел право, как если бы трудовые отношения работник-работодатель продолжались и работник не был бы уволен.

Полезно знать

  • Даже после принятия ребенка в свой дом работник может быть защищен от увольнения, если он уходит в отпуск для опекунов. В таком случае запрещается увольнять его во время отпуска по опеке и в течение 60 дней после его окончания.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации