Отпуск по беременности и родам для опекунов (Право)

Работник, принимающий под опеку ребенка до 10 лет, имеет право при соблюдении условий на отпуск в первые недели со дня принятия ребенка в семью

Отпуск предоставляется только одному из родителей в приемной семье, но они могут разделить его между собой

Во время отпуска родитель имеет право при соблюдении условий на получение пособия по уходу за ребенком из Битуах Леуми

Запрещается увольнять работника во время отпуска по опеке и в течение 60 дней после окончания отпуска

Общие сведения

Обратите внимание

Эта страница посвящена отпуску по опеке, а не пособию по опеке

Информация относится к периоду, в течение которого работнику разрешается отсутствовать на работе в связи с принятием ребенка под опеку (в соответствии с Законом о женском труде).
Отдельная страница - пособие по уходу за ребенком, посвящена периоду во время отпуска по опеке, в течение которого работнику выплачивается пособие по опеке из Битуах Леуми.

• Работник, принявший под опеку в свой дом ребенка в возрасте до 10 лет на срок более 6 месяцев, может иметь право на отпуск, который начинается со дня принятия ребенка на опеку и длится несколько недель.
• Во время отпуска по опеке работник не имеет права на выплату заработной платы, но может иметь право на получение пособия по уходу за ребенком на период от 4 до 15 недель.
• Оставшиеся дни до окончания отпуска по опеке являются днями неоплачиваемого отпуска, но работник продолжает накапливать в течение этого периода социальные права, источником которых является стаж работы на данном рабочем месте.
• Во время отпуска по опеке и в течение 60 дней после его окончания запрещается увольнять работника.
• На отпуск по опеке имеет право только один из родителей в приемной семье по их выбору. Если родитель использовал только часть периода права на отпуск, его супруг сможет уйти в отпуск со своей работы в оставшиеся дни отпуска.

Кто имеет право?

• Работник, принявший в свой дом ребенка в возрасте до 10 лет с целью опеки на срок более 6 месяцев:
  • Тот, кто проработал 12 месяцев и более у того же работодателя или на том же рабочем месте и принял на опеку ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на отпуск продолжительностью 26 недель.
  • Тот, кто проработал менее 12 месяцев у того же работодателя или на том же рабочем месте и принял на опеку ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на отпуск продолжительностью 15 недель.
  • Тот, кто принял на опеку ребенка в возрасте от 3 до 10 лет, имеет право на отпуск продолжительностью 4 недели.
• Право обусловлено тем, что прошел как минимум год с окончания отпуска по родам, отпуска по усыновлению или предыдущего отпуска по опеке работника или его супруга.

Продление оплачиваемого отпуска по опеке

Принятие двух детей под опеку

• Работники, принявшие под опеку двух детей в один день, имеют право продлить отпуск по опеке и продолжить получать пособие по опеке за этот период в соответствии с каждым случаем:
  • Работник, имеющий право на получение пособия по уходу за ребенком в течение 15 недель и принявший под опеку в один день двух детей в возрасте до 3 лет, сможет продлить отпуск на 3 дополнительные недели.
  • Работник, имеющий право на получение пособия по опеке в течение 8 недель и принявший на опеку в один день двух детей в возрасте до 3 лет, сможет продлить отпуск на 2 дополнительные недели.
  • Работник, принявший на опеку в один день двух детей старше 3 лет, имеет право продлить отпуск на 2 дополнительные недели.
  • Работник, принявший на опеку в один день ребенка младше 3 лет и ребенка старше 3 лет:
    • Тот, кто имеет право на получение пособия по опеке в течение 15 недель, сможет продлить отпуск на 3 дополнительные недели.
    • Тот, кто имеет право на получение пособия по опеке в течение 8 недель, сможет продлить отпуск на 2 дополнительные недели.

Госпитализация ребенка

• Если во время отпуска по опеке ребенок был госпитализирован в больницу как минимум на 15 дней, работник имеет право продлить отпуск по опеке и продолжить получать пособие по опеке за этот период.
• Продление отпуска будет на период госпитализации, но не более 10 недель для имеющего право на пособие по опеке в течение 15 недель и не более 6 недель для имеющего право на пособие по опеке в течение 8 недель.

Процесс реализации права

• Право предоставляется автоматически.

Социальные условия во время отпуска по опеке

• Отпуск по опеке не наносит ущерба стажу работника на рабочем месте.
• Во время отпуска работник продолжает накапливать социальные права, объем которых определяется в соответствии со стажем работы на данном рабочем месте, такие как выплаты на оздоровление, ежегодный отпуск, больничные дни и выходное пособие.
• Работодатель, производивший отчисления в сберегательную кассу работника, обязан продолжать производить отчисления и во время отпуска по опеке, если работник оплачивает свою часть за этот период, при условии что между работником и работодателем существовали трудовые отношения в течение как минимум 15 месяцев до дня принятия ребенка на опеку. Дополнительную информацию см. в разделе Отчисления на пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации во время отпуска по беременности и родам.

Смотрите также

• Опека над детьми
• Родители
• Выплата по рождению для приемных родителей

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций помощи в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

• Список правительственных органов в сфере трудоустройства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Закон о женском труде - статьи 6 (алеф), 6 (бет), 6 (гимель), 6 (далет), 6 (тет), 9 гимель и 9 вав