Запрещается увольнять работника, который не мог прийти на работу из-за распоряжений по Закону о гражданской обороне или при объявлении чрезвычайной ситуации в тылу
Запрещается увольнять работника, если он отсутствует на работе, чтобы присматривать за находящимися при нем детьми по причине закрытия детских учреждений при чрезвычайной ситуации в тылу
Также запрещается увольнять работника, если он находится на резервистской службе или призван на резервистскую службу
Рекомендуется также ознакомиться с основной страницей вопросов и ответов, касающейся прав в период войны "Железные мечи"
Запрещается увольнять работника, который не выходит на работу в период действия чрезвычайного положения.
- Запрещается увольнять работника в ситуации, когда он не может выйти на работу из-за распоряжений в соответствии с Законом о гражданской обороне или при объявлении чрезвычайного положения в тылу.
- Запрещается увольнять работника, если он отсутствует на рабочем месте, присматривая за детьми, поскольку детское учреждение закрыто в связи с атакой или при объявлении чрезвычайного положения в тылу. Для этого должно выполняться одно из следующих условий:
- Работник является независимым родителем (родителем-одиночкой) или ребенок находится под его единоличной опекой и по месту его работы не обеспечены условия для присмотра за ребенком.
- Супруг/супруг работника не отсутствует на работе или он/она не может присматривать за детьми.
- На предприятии, где трудится работник или его супруг/супруга, не обеспечены условия для присмотра за детьми.
- Право действительно для родителя в следующих случаях:
- Ребенок в возрасте до 14 лет.
- Ребенок с особыми потребностями в возрасте до 21 года – у ребенка есть существенное ограничение, снижающее его способность к адаптации, и он нуждается в специализированном образовании.
Кто имеет право?
- Все работники.
Процесс реализации права
- Право должно предоставляться работодателями автоматически.
- В случае увольнения по причине отсутствия на работе, вызванного ситуацией с безопасностью, работник имеет право подать иск против работодателя в суд по трудовым спорам с требованием отменить увольнение или обязать работодателя выплатить компенсацию ("пицуим") за незаконное увольнение. В этом случае суд по трудовым спорам уполномочен вынести решение о выплате компенсации, даже если работнику не был причинен материальный ущерб. Подробнее смотрите Апелляция на увольнение.
- Иск в этой связи можно подать до истечения 12 месяцев с момента увольнения.
Важно знать
- Увольнение из-за отсутствия на работе в связи с ситуацией с безопасностью является нарушением, за которое на работодателя может быть наложен штраф в размере до 29 200 ₪.
- Работники, имеющие низкий доход и уволенные незаконно, могут обратиться за бесплатной консультацией и юридическим представительством от Министерства юстиции.
- Закон не регулирует оплату, которая должна быть предоставлена работникам за дни отсутствия. Обычно предприятия заключают соглашения с профсоюзами, регулирующими этот вопрос.
Смотрите также