Работодателю запрещено препятствовать представителю профсоюза входить на предприятие с целью содействия деятельности рабочей организации или профсоюза, с учетом потребностей предприятия и неприкосновенности частной жизни

Общие сведения

Согласно статье 33 тет Закона о коллективных трудовых соглашениях, работодателю запрещается препятствовать представителю профсоюза входить на предприятие для осуществления права на деятельность рабочей организации или профсоюза или членства в нем, при условии соблюдения потребностей предприятия и сохранения конфиденциальности.

  • В процессе организации профсоюза представителям профсоюза часто необходимо приходить на предприятие, где работают его будущие члены, с целью распространения информации о деятельности профсоюза и/или о членстве в нем, например, для разъяснения организационных вопросов, подписания членских бланков, проведения собраний или заседаний комитета, проведения выборов в комитет и т. д.

Кто имеет право?

  • Все работающее население.

Процесс реализации права

  • Вход на предприятие должен быть обеспечен работодателем автоматически.
  • Однако закон использует только общие формулировки относительно объема права, и в соответствующих судебных решениях установлен ряд норм (которые не являются исчерпывающими), касающихся его объема и способа реализации:
  • Стороны должны согласовать, в каких местах на предприятии представитель профсоюза может встречаться с работниками, а также время входа на территорию.
  • Право представителя профсоюза входить на предприятие не позволяет ему входить туда, где выполняется работа, и останавливать производственные процессы для проведения собрания работников. Кроме того, это право не дает ему разрешения просить работника прервать свою работу в разгар процесса для проведения беседы с ним.
  • В случаях, когда встреча с представителем профсоюза связана с прерыванием работы сотрудника, вход представителя организации на предприятие может быть отложен. Более того, потребности работы могут полностью ограничивать его вход: это касается тех мест, где имеются секретные объекты или опасные материалы и т. д.
  • Что касается "неприкосновенности частной жизни", то ограничение права входа представителя профсоюза из-за неприкосновенности частной жизни применяется как в случаях, когда речь идет о неприкосновенности частной жизни третьей стороны или тех, кто нуждается в услугах работодателя, например, в местах, где находятся больные, подопечные разного рода и т. п., так и в случаях, когда затрагивается неприкосновенность частной жизни работодателя. Также защищается неприкосновенность частной жизни работников, находящихся на предприятии.
  • Работодатель должен предоставить представителю профсоюза адекватную и достаточную возможность попытаться убедить работников вступить в его организацию, уважая при этом право работников, которые не желают этого, не встречаться с представителями организации, а свобода выражения мнения работодателя не дает ему права действовать против организации.

Полезно знать

  • Нарушение запрета работодателем может повлечь право работника на компенсацию, не зависящую от ущерба, в сумме, не превышающей 50 000 шекелей, а в особых случаях - в сумме, не превышающей 200 000 шекелей. Эта правовая мера дополняет другие гражданско-правовые средства, доступные работнику, которые включают судебный приказ / запрет / компенсацию, даже если не был причинен материальный ущерб.
  • Этого права лишены те, на кого по закону распространяется запрет на объединение.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции