Период предварительного уведомления об увольнении или уходе по собственному желанию рассчитывается по календарным дням, а не по рабочим дням
Период предварительного уведомления включает выходные дни

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Ускоренное разбирательство 15729-12-19
Дата:21.12.2021
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактическая основа

  • Работница проработала около двух месяцев у работодателя, после чего уволилась по собственному желанию.
  • По закону работница была обязана предоставить работодателю двухдневное предварительное уведомление об уходе по собственному желанию.
  • В четверг работница уведомила работодателя о том, что завершит работу в воскресенье и не явится в понедельник для проведения семинара, запланированного для клиента работодателя.
  • После прекращения трудовых отношений работница подала иск против работодателя с требованием компенсации за нарушение различных трудовых прав, а работодатель подал против нее иск с требованием денежной компенсации за упущенный доход в результате отмены семинара и ухудшения отношений с его крупнейшим клиентом.
  • Суд рассмотрел, в частности, вопрос о том, засчитываются ли выходные дни в расчет периода предварительного уведомления, несмотря на то что работодателю не было предоставлено достаточно времени для организации замены работницы у клиента.

Решение суда по трудовым спорам

  • По закону работник вправе покинуть рабочее место при условии заблаговременного предоставления предварительного уведомления.
  • В данном деле стороны не договорились о более длительном сроке, чем установлен законом, поэтому работница была обязана предоставить работодателю лишь двухдневное предварительное уведомление.
  • Период предварительного уведомления рассчитывается по календарным дням, а не по рабочим дням, и включает выходные дни - следовательно, работница исполнила свою обязанность в соответствии с законом.
  • Нет сомнений в том, что работница создала работодателю затруднение своим уходом, поскольку уведомила его в выходные, что потребовало от работодателя за один день найти ей замену для проведения семинара у клиента.
  • Вместе с тем, принимая во внимание, что работница выполнила свою законную обязанность и предоставила предварительное уведомление за 2 дня в соответствии с требованиями закона, оснований для присуждения компенсации сверх установленной законом за непредоставление предварительного уведомления не имеется.
  • Кроме того, работодатель не доказал, что ему был причинен ущерб в связи с отсутствием работницы и тем более не доказал размер этого ущерба.
  • С учетом всего вышесказанного иск работодателя против работницы был отклонен.

Значение

Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности

  • Судебное решение предоставлено сайтом "Нево".