Работник, желающий уволиться, обязан дать работодателю предварительное уведомление в письменном виде
Работник не имеет права отменить уведомление об увольнении без согласия работодателя (если работодатель не дает согласия, он должен аргументировать свой отказ), если только уведомление об увольнении не было дано "в гневе" (во время ссоры)
Работодатель имеет право отказаться от работы работника в период предварительного уведомления и прекратить отношения работник-работодатель немедленно, при условии, что заплатит работнику за этот период зарплату в полном объеме без социальных условий ("денежный эквивалент предварительного уведомления")
Работник имеет право уйти в отпуск в период предварительного уведомления за счет накопленных дней отпуска, с согласия работодателя
Для дополнительной информации смотрите Предварительное уведомление при увольнении и при увольнении по собственному желанию на сайте Министерства труда


Работник, желающий уволиться, обязан дать работодателю предварительное уведомление в письменном виде.

  • Отношения работник-работодатель между сторонами прекращаются по окончании периода предварительного уведомления (то есть после фактического окончания трудовых отношений).
  • В период от вручения уведомления об увольнении по собственному желанию и до окончания найма работодатель обязан предоставлять работнику все трудовые условия, на которые тот имел право до того.
  • Работник обязан в этот период продолжать работать в том же объеме и с тем же отношением к работе, которые требовались от него до того момента.
  • Обязанность работника дать работодателю предварительное уведомление перед увольнением по собственному желанию действует и в случаях увольнения по собственному желанию, при обстоятельствах, дающих право на выходное пособие.
Пример
Работник, увольняющийся по достижении пенсионного возраста, обязан дать работодателю предварительное уведомление, несмотря на то, что он имеет право на выходное пособие.
  • Согласно статье 10 закона, увольняющийся работник не обязан давать предварительное уведомление в особых обстоятельствах, в связи с которыми нельзя требовать от него отработать период предварительного уведомления.
    • На заседании Всеизраильского суда по трудовым спорам "нун-далет" 3-223 было постановлено, что увольнение по собственному желанию в связи с выплатой зарплаты меньше минимальной не является оправданием для отказа от обязанности предварительного уведомления, и что такое оправдание возможно только в исключительных случаях, когда решение уволиться связано с исключительными обстоятельствами, не позволяющими работнику продолжать работать даже в течение короткого срока, такими как работа в опасных санитарных условиях или в отсутствии мер техники безопасности, в условиях насилия по отношению к работнику и т.д.

Кто имеет право?

  • Все работники и работодатели.

Процесс реализации права

  • Уведомлять об увольнении по собственному желанию следует в письменном виде и заблаговременно. Срок предупреждения зависит от стажа работы работника на рабочем месте (смотрите ниже в разделе "Период предварительного уведомления").
  • Согласно закону, предварительное уведомление должно даваться в письменном виде, однако закон не оговаривает способ его вручения, поэтому закон не препятствует направлению уведомления об увольнении по электронной почте, при условии, что работник убедился, что письмо дошло до адресата и было получено им. В уведомлении следует указать дату его отправки и дату вступления увольнения по собственному желанию в силу.
  • Работник, не давший работодателю предварительного уведомления об увольнении по собственному желанию, должен заплатить работодателю компенсацию в размере обычной зарплаты, которая была ему положена в период предварительного уведомления (смотрите ниже в разделе Денежный эквивалент предварительного уведомления).
  • Если работодатель отказывается от найма работника в период предварительного уведомления, то есть после получения уведомления об увольнении по собственному желанию требует от работника прекратить работать немедленно, он должен выплатить работнику денежный эквивалент предварительного уведомления. Для дополнительной информации смотрите здесь (в разделе "денежный эквивалент предварительного уведомления").
  • Уволившийся работник должен действовать добросовестно и постараться сократить трудности и ущерб, с которыми столкнется работодатель в результате прекращения трудовых отношений. Работодатель, работник которого уволился без предварительного уведомления, может, при определенных обстоятельствах, иметь право на компенсацию за нарушение работником обязанности добросовестного поведения, в дополнение к компенсации за отсутствие предварительного уведомления. Вместе с тем, работодатель не имеет права по собственному усмотрению списывать какие-либо суммы из выплат, на которые работник имеет право по окончании периода найма, в качестве компенсации за ущерб, причиненный ему досрочным уходом работника.
  • Возможны дополнительные правила для работников в отдельных отраслях (например, эти положения, предназначенные для членов Организации учителей средних и старших классов).

Указание причин для увольнения по собственному желанию

  • Работник не обязан указывать в предварительном уведомлении причины своего решения уволиться, и работодателю запрещено вынуждать работника указать причину увольнения, или подписать иной документ, в котором он указывает причину увольнения.
  • Вместе с тем, когда речь идет об увольнении в связи с ухудшением условий труда (обстоятельства, дающие работнику право на выходное пособие несмотря на то, что он уволился, а не был уволен), работник должен заранее предупредить об ухудшении условий труда и о намерении уволиться, и дать работодателю надлежащую возможность исправить то, что требует исправления, если это может быть исправлено. Если такое предупреждение не было дано, работник может столкнуться с затруднениями при необходимости доказать, что его увольнение было вызвано ухудшением условий труда, и, соответственно, с затруднениями в получении выходного пособия. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Период предварительного уведомления

  • Период предварительного уведомления зависит от стажа работника на рабочем месте.
Пример
Работник работал у работодателя 8 месяцев, из которых 2 месяца находился в неоплачиваемом отпуске. Стаж работника для расчета длительности периода предварительного уведомления составляет 6 месяцев.
  • Дни предварительного уведомления, согласно действующему законодательству, рассчитываются календарно (то есть речь не идет о рабочих днях). С судебным решением по данному поводу можно ознакомиться здесь.

Работник на месячном окладе

  • Работник со стажем один год и более обязан дать предварительное уведомление за месяц.
  • Работник со стажем менее года обязан дать один день предварительного уведомления за каждый из первых шести месяцев работы, и два с половиной дня за каждый полный дополнительный месяц (неполные месяца не учитываются).
Пример
Работник на месячном окладе со стажем работы 4 месяца желает уволиться:
  • За каждый из четырех месяцев работы работник обязан дать один день предварительного уведомления, то есть в общей сложности 4 дня.
  • Это значит, что работник обязан дать работодателю предварительное уведомление за 4 календарных дня.
Пример
Работник на месячном окладе со стажем работы 11 месяцев и неделя желает уволиться:
  • Поскольку неполный месяц не учитывается, стаж работника для расчета длительности периода предварительного уведомления составляет только 11 месяцев:
    • За каждый из первых шести месяцев работы работник обязан дать один день предварительного уведомления, то есть в общей сложности 6 дней.
    • За каждый из 5 последних месяцев (с 7 по 11 месяц) работник обязан дать 2,5 дня предварительного уведомления, то есть 12,5 дней - (‏ 2,5 X‏ 5).
  • В общей сложности период предварительного уведомления составит 18,5 дней - (6 + 12,5).
  • Это значит, что работник обязан дать работодателю предварительное уведомление за 18,5 календарных дней.

Поденный или почасовой работник

  • Работник со стажем менее года обязан дать один день предварительного уведомления за каждый месяц работы.
  • Работник на втором году работы обязан дать предварительное уведомление за 14 дней с добавлением дополнительного дня за каждые два месяца работы на второй год работы.
  • Работник на третьем году работы обязан дать предварительное уведомление за 21 день с добавлением дополнительного дня за каждые два месяца работы в течение третьего года работы.
  • Работник со стажем 3 года и более обязан дать предварительное уведомление за месяц.

Иностранный работник в сфере ухода, работающий в доме подопечного

Согласие на более длительный срок предварительного уведомления, чем установлено в законе

  • Работник и работодатель имеют право договориться о более длительном сроке предварительного уведомления, чем предусмотрено законом.
  • Если в трудовом договоре предусмотрен более длительный период предварительного уведомления, чем установлено в законе, и увольняющийся работник хочет использовать все дни предварительного уведомления, прописанные в договоре, работодатель обязан предоставить ему эту возможность. Если работодатель хочет отказаться от услуг работника в период предварительного уведомления, обязан выплатить работнику денежный эквивалент предварительного уведомления в размере его зарплаты за период предварительного уведомления, прописанный в договоре.
Пример
  • В трудовом договоре работника прописано, что он должен дать предварительное уведомление за 3 месяца до увольнения.
  • Работник уволился через год и дал предварительное уведомление за 3 месяца, в соответствии с прописанным в договоре, несмотря на то, что по закону должен был дать уведомление за один месяц.
  • Работодатель попросил, чтобы работник прекратил работать через месяц (срок предварительного уведомления согласно закону).
  • В таком случае работодатель обязан выплатить работнику денежный эквивалент предварительного уведомления за два дополнительных месяца предварительного уведомления, прописанных в трудовом договоре.
  • Вместе с тем, имеются противоречивые судебные решения касательно вопроса, имеет ли работодатель право, в случае увольнения работника без предварительного уведомления, удержать из зарплаты работника денежный эквивалент более длительного периода предварительного уведомления, чем предусмотрено законом, как прописано в заключенном сторонами договоре, или же работодатель имеет право удержать из зарплаты работника денежный эквивалент предварительного уведомления только за период, установленный законом.
  • Имеются решения окружных судов по трудовым спорам, поддерживающие первую позицию, но также имеются постановления окружных судов по трудовым спорам, поддерживающие вторую позицию. Обязывающего решения Всеизраильского суда по трудовым спорам касательно данного вопроса на данный момент не существует. Ниже приведены несколько примеров судебных постановлений:
    • Существует постановление окружного суда по трудовым спорам, согласно которому положение трудового договора, устанавливающее более длительный период предварительного уведомления, чем установлено законом, обязывает только работодателя (то есть касается только предварительного уведомления работодателем работника перед увольнением). Поэтому если уволившийся работник дал уведомление об увольнении в более короткий срок, чем прописано в договоре, но соответствующий установленному законом, работодателю запрещено удерживать из полагающихся работнику выплат денежный эквивалент остатка дней предварительного уведомления согласно договору.
    • С другой стороны, существует другое постановление окружного суда по трудовым спорам, согласно которому согласие сторон на более длительный период предварительного уведомления, чем предусмотрено законом, не является нарушением трудовых прав работника, и работник обязан действовать в соответствии с согласованием сторон касательно длительности периода предварительного уведомления. Поэтому если уволившийся работник дал уведомление об увольнении в более короткий срок, чем прописано в договоре, но соответствующий установленному законом, работодатель имеет право удерживать из полагающихся работнику выплат денежный эквивалент остатка дней предварительного уведомления согласно договору.
      • Схожее постановление имеет место и в деле о трудовом споре в юрисдикции судьи 28016-02-19, в котором окружной суд по трудовым спорам постановил, что следует уважать согласие сторон на более длительный период предварительного уведомления, чем установлено законом, поскольку это не ущемляет каких-либо трудовых прав работника, а только расширяет его права, при условии, что речь идет о взаимном условии в разумных пределах.
    • Всеизраильский суд по трудовым спорам на данный момент не выносил обязывающих постановлений по данному вопросу.
  • В любом случае, когда между работником и работодателем не был согласован более длительный период предварительного уведомления, чем установлено законом, работник не имеет права по собственному усмотрению давать предварительное уведомление на более длительный срок, чем предусмотрено законом, и вынуждать работодателя продлевать срок его найма на более длительный срок предварительного уведомления (смотрите решение суда по данному вопросу).
Пример
  • Работник, уволившийся по собственному желанию после нескольких лет работы, дал предварительное уведомление за 3 месяца до желаемой даты увольнения.
  • Поскольку стороны не согласовали более длительный срок предварительного уведомления, чем установлено законом, работодатель имеет право прекратить найм работника через месяц после получения уведомления, то есть в срок, установленный законом, в течение которого работодатель обязан продолжать предоставлять работнику работу.

Отмена уведомления об увольнении по собственному желанию

  • Отмена работником уведомления об увольнении не отменяет увольнения, если только работодатель не дал на это своего согласия. Работодатель имеет право рассматривать уведомление об увольнении как имеющее силу, и прекратить найм работника.
  • Несмотря на это, если предварительное уведомление было вручено "в гневе" (во время ссоры), работник имеет право передумать и отменить увольнение.
Совет
Если работник уволился не "в гневе", а затем через некоторое время передумал, работодатель не обязан возвращать его на работу, поскольку речь идет не об увольнении в гневе, а об обычном увольнении. Вместе с тем, работодатель обязан в таком случае выслушать работника и позволить ему попытаться убедить себя вернуть его на работу. Если работодатель отказывается вернуть работника на работу, он должен аргументировать свой отказ. Смотрите (судебное решение по данному вопросу).

Уход работника в отпуск в период предварительного уведомления

  • Работник имеет право уйти в отпуск в период предварительного уведомления за счет накопленных дней отпуска, с согласия работодателя.
  • Работодатель имеет право отклонить просьбу работника, если у него имеются веские причины, связанные с работой, такие как необходимость в присутствии работника на работе в эти дни.
  • Согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работодатель отказывается от работы работника в течение периода предварительного уведомления, он не может перекрыть период уведомления накопленными днями отпуска, на которые работник имеет право.
    • В этом случае работодатель не имеет права принудить работника взять ежегодный отпуск (за счет накопленных им дней отпуска) в период предварительного уведомления, а обязан выплатить работнику заработную плату за период предварительного уведомления и дополнительно денежный эквивалент за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
    • Если работодатель докажет, что у него имеются веские причины (связанные с трудовой необходимостью) для отправки работника в отпуск в период предварительного уведомления, а не для уменьшения отпускных дней, то он может совместить дни отпуска с днями предварительного уведомления, но только при условии, что не менее 14 дней периода предварительного уведомления не перекрываются днями отпуска.
  • Работодатель может отправить работника в отпуск по собственной инициативе, однако для этого он должен уведомить работника заранее, в разумный срок (а если речь идет о периоде более 7 дней, следует уведомить работника об отправлении его в отпуск не менее, чем за две недели).
  • Дополнительную информацию смотрите в разделе Ежегодный отпуск.

Запрет на совпадение дней предварительного уведомления с днями больничного или с резервистской службой

Совпадение периода предварительного уведомления и больничных дней

  • Закон об оплате больничного не содержит ограничений на совпадение больничных дней и дней предварительного уведомления об увольнении по собственному желанию.
  • Если работник отсутствует на работе в период предварительного уведомления по причине болезни, работник не должен будет восполнять дни предварительного уведомления по окончании болезни, и работодателю запрещено удерживать из зарплаты работника дни периода предварительного уведомления, в которые работник отсутствовал по болезни. Для постановления Всеизраильского суда по трудовым спорам по данному вопросу смотрите апелляцию по трудовому спору 38449-06-11.
  • Закон налагает ограничения на увольнение работника в период больничного, и на совпадение больничных дней и периода предварительного уведомления об увольнении работника.
  • Дополнительную информацию смотрите Предварительное уведомление об увольнении (раздел "Запрет на совпадение периода предварительного уведомления и больничных дней").

Совпадение периода предварительного уведомления и резервистской службы

  • В случае, если работник увольняется по собственному желанию во время резервистской службы, трудовое законодательство не запрещает совмещать дни предварительного уведомления об увольнении по собственному желанию с периодом резервистской службы.
  • Существует запрет на совпадение дней предварительного уведомления об увольнении работника с днями резервистской службы.
  • Для дополнительной информации смотрите статью: Предварительное уведомление об увольнении (раздел "Запрет на совпадение периода предварительного уведомления и периода резервистской службы").

Денежная выплата в случае немедленного прекращения найма вместо предварительного уведомления (денежный эквивалент предварительного уведомления)

  • Работодатель имеет право отказаться от работы работника (как уволенного, так и уволившегося) в период предварительного уведомления, и заплатить ему за этот период зарплату в полном объеме без социальных условий (денежный эквивалент предварительного уведомления).
  • При выплате денежного эквивалента предварительного уведомления происходит немедленное прекращение отношений работник-работодатель, работник прекращает накопление социальных прав, и не имеет права на отчисления в сберегательную кассу и на пенсионное страхование, если только иное не указано в трудовом договоре или в коллективном трудовом соглашении, или в правиле, действующем на рабочем месте по данному поводу.
  • Зарплатой для расчета денежного эквивалента предварительного уведомления является "обычная зарплата" работника, так же, как при расчете выходного пособия, учитывающая: базовую зарплату, надбавку за стаж, надбавку за дороговизну жизни, семейную надбавку, надбавку за работу в подразделении или профессиональную надбавку. Надбавки к зарплате, зависящие от какого-либо условия или особого фактора, не являются частью базовой зарплаты, и не включаются в денежный эквивалент предварительного уведомления. Для дополнительной информации смотрите Компоненты заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия и пенсионных отчислений
Пример
  • Работник решил уволиться после 4 лет работы на рабочем месте.
  • 01.04.2017 работник дал работодателю уведомление об увольнении по собственному желанию с 01.05.2017 (предварительное уведомление за месяц, в соответствии с законом).
  • Работодатель не заинтересован в продолжении найма работника в апреле, а хочет прекратить его найм немедленно.
  • Если работодатель имеет право уведомить работника о немедленном прекращении работы (с 01.04.2017 г.), однако он должен будет заплатить ему зарплату за месяц, в течение которого тот должен был продолжать работать (за апрель), несмотря на то, что фактически он в этом месяце не работал.
  • Работодатель не должен платить работнику такие составляющие зарплаты, как: транспортные расходы, отчисления на пенсионное страхование и отчисления в фонд повышения квалификации за апрель. Этот месяц также не будет считаться месяцем работы с точки зрения накопления больничных дней, дней отпуска или стажа для расчета выходного пособия.
  • Датой окончания найма будет 01.04.2017 г.
  • Если работник не дал предварительного уведомления и уволился немедленно, или дал предварительное уведомление в более короткий срок, чем предусмотрено законом, работодатель имеет право на компенсацию в размере зарплаты, которую работник получил бы в дни предварительного уведомления, если бы работал в этот период.
Пример
  • Работник решил уволиться после 4 лет работы на рабочем месте.
  • Работник дал работодателю предварительное уведомление за неделю.
  • Работодатель имеет право получить от работника компенсацию в размере зарплаты, которую работник получил бы за 23 дня брутто, поскольку по закону ему полагается предварительное уведомление за один месяц до увольнения.
  • Чтобы рассчитать стоимость денежного эквивалента предварительного уведомления, следует разделить месячную зарплату работника на 30 и умножить суточную зарплату на 23.
  • В случае, если работодатель отказался от присутствия работника на работе, работник имеет право получить и денежный эквивалент предварительного уведомления, и оплату неиспользованных отпускных (если у него есть накопленные и неиспользованные дни отпуска).
  • Важно подчеркнуть, если работник просит работодателя отказаться от периода предварительного уведомления (то есть прекратить трудовые отношения немедленно), работодатель не должен платить работнику денежный эквивалент предварительного уведомления.

    • Денежный эквивалент предварительного уведомления для почасового работника

    • Если работодатель отказался от работы почасового работника (количество рабочих часов которого меняется каждый месяц) в период предварительного уведомления, расчет определяющей зарплаты дня выплаты денежного эквивалента предварительного уведомления осуществляется в соответствии со средним арифметическим доли ставки работника на всем протяжении его работы на рабочем месте. Следует вычислить среднее количество часов работы работника в месяц на всем протяжении его найма, и умножить среднее количество рабочих часов в месяц на последнюю почасовую зарплату. Для дополнительной информации смотрите Апелляция во Всеизраильский суд по трудовым спорам 14238-10-14, параграф 39.
    Пример
    • Работник работал 10 лет (120 месяцев), получая почасовую зарплату.
    • Каждый месяц количество часов работы менялось.
    • В общей сложности работник за все годы работы отработал 12.000 часов.
    • Среднее количество рабочих часов в месяц - 100 часов (12.000 / 120).
    • Его последняя зарплата составляла 50 шекелей в час.
    • Месячная зарплата, на основании которой будет рассчитываться денежный эквивалент предварительного уведомления, составляла 5.000 шек. (50 шек. в час X‏ 100 часов в месяц).
    • Если объем работы работника не меняется, а меняется его зарплата (например, в связи с получением комиссионных), или в случае подрядных работ, расчет определяющей зарплаты для выплаты денежного эквивалента предварительного уведомления осуществляется в соответствии со средней зарплатой за последние 12 месяцев.

    Удержание взносов в Битуах Леуми из "денежного эквивалента предварительного уведомления"

    • Из "денежного эквивалента предварительного уведомления", выплаченного работнику за установленный в законе период, следует удержать взносы в Битуах Леуми. Выплата "денежного эквивалента предварительного уведомления" за период сверх установленного законом (согласно коллективному трудовому соглашению, индивидуальному контракту и т.д.) освобождена от уплаты взноса в Битуах Леуми.
    • Отчет об оплате должен будет приписан к месяцу, за который была сделана выплата, даже если фактически деньги были выплачены в более ранний или в более поздний срок.
    • Для дополнительной информации смотрите циркуляр Битуах Леуми от 20.01.2009.

    Пособие по безработице в период, за который выплачен денежный эквивалент предварительного уведомления

    • В период предварительного уведомления работник продолжает работать и не имеет права на пособие по безработице.
    • Если работодатель отказался от работы работника в период предварительного уведомления, и заплатил ему "денежный эквивалент предварительного уведомления", работник не имеет права на пособие по безработице за период, за который он получил эту выплату.
    Пример
    Работник, работавший несколько лет, уволился и дал работнику предварительное уведомление за месяц до увольнения, в соответствии с законом. Работодатель отказался от работы работника в период предварительного уведомления. Трудовые отношения сторон закончились немедленно, и работодатель выплатил работнику "денежный эквивалент предварительного уведомления" в размере месячной зарплаты. В таком случае работник не имеет права на пособие по безработице за первый месяц после окончания трудовых отношений.

    Налоговые льготы для работника, получившего выплату "денежного эквивалента предварительного уведомления"

    Важно знать

    • В случае невыполнения работником обязанности дать предварительное уведомление об увольнении, работодатель имеет право удержать из любой полагающейся работнику выплаты сумму, равную обычной зарплате, которую работник получил бы в период предварительного уведомления.
    • Отсутствие женщины на работе в период отпуска по родам не ущемляет ее прав, связанных со стажем. Отсюда следует, что при расчете стажа работницы для нужд определения срока предварительного уведомления при увольнении по собственному желанию, следует учитывать и период отпуска по родам. С другой стороны, неоплачиваемый отпуск в таком расчете не учитывается.
    Пример
    • Работница, которая отработала 10 месяцев, после чего ушла в отпуск по родам на 3 месяца, будет считаться отработавшей 13 месяцев (то есть год и месяц), и потому должна будет дать предварительное уведомление за месяц до увольнения.
    • Работник, отработавший 10 месяцев, а затем ушедший в неоплачиваемый отпуск на 3 месяца, будет считаться отработавшим 10 месяцев, и потому должен будет дать предварительное уведомление за 16 дней до увольнения (один день за каждый из первых шести месяцев работы, и два с половиной дня за каждый из последующих четырех месяцев).

    Увольнение иностранных работников в сфере ухода

    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции