Оплату сверхурочных часов следует рассчитывать на ежедневной основе, так что каждый час работы сверх нормы рабочего дня будет считаться сверхурочным часом
Затем проверяется количество обычных еженедельных рабочих часов (не являющихся ежедневными сверхурочными часами), и если это количество часов превысило норму еженедельных рабочих часов, часы сверх этой нормы будут считаться сверхурочными на еженедельном уровне
Начиная с 01.04.2018 недельная норма рабочих часов составляет 42 часа

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому спору (Всеизраильский суд) 188/06
Дата:28.11.2010
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактическая основа

  • Работник (истец) работал в компании (ответчик) с сентября 1992 г. до увольнения в июле 1999 г.
  • Работник работал по 10 часов с воскресенья по четверг и 8 часов в пятницу.
  • В период его работы в компании рабочая неделя составляла 43 часа в неделю (с 01.04.2018 рабочая неделя была сокращена до 42 часов в неделю).
  • Стороны расходятся во мнениях, в частности, по вопросу о том, как следует рассчитывать оплату сверхурочных часов, причитающуюся работнику.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что с воскресенья по четверг следует рассчитывать оплату сверхурочных часов на ежедневной основе, при этом рабочие часы в пятницу следует рассматривать как сверхурочные только в том случае, если работник отработал полную квоту обычных еженедельных часов, не являющихся сверхурочными (43 часа на момент вынесения решения).

Порядок расчета оплаты сверхурочных часов с воскресенья по четверг (когда работник работал 10 часов)

  • В данном случае норма рабочего дня с воскресенья по четверг составляла 8 часов в день, и поэтому работник имеет право на оплату 2 сверхурочных часов по ставке 125% за эти дни.
  • Оплата за работу в сверхурочные часы с воскресенья по четверг причитается работнику даже если он не работал в один из дней недели, поскольку оплата рассчитывается на ежедневной основе.
Например
Если работник работал с воскресенья по среду по 10 часов в день и отсутствовал на работе в четверг, он будет иметь право на оплату сверхурочных часов за два часа в каждый из дней с воскресенья по среду, несмотря на то что он не работал в четверг, поскольку при ежедневном расчете каждого из этих дней он превысил квоту обычных часов (8 часов).

Порядок расчета оплаты сверхурочных часов за работу в пятницу (когда работник работал 8 часов)

  • При ежедневном расчете работник не превысил квоту ежедневных часов, однако его рабочие часы в пятницу в сочетании с рабочими часами в остальные дни недели превышают квоту еженедельных часов (43 часа), и работник будет иметь право на оплату сверхурочных за те часы, которые превышают эту еженедельную квоту.
  • В данном случае работник отработал с воскресенья по четверг 40 обычных часов, не являющихся сверхурочными (8 обычных часов в день X ‏ 5 дней).
  • Поскольку в период его работы в компании еженедельная норма составляла 43 часа в неделю, за первые 3 часа работы в пятницу работник имеет право на обычную заработную плату (поскольку они остаются в рамках 43 обычных еженедельных часов).
  • За 5 дополнительных рабочих часов в пятницу, которые превышают норму в 43 еженедельных часа, работник имеет право на оплату сверхурочных часов: два часа по ставке 125% и последние 3 часа по ставке 150%.

Расчет количества еженедельных часов, если в течение недели работник отсутствовал из-за праздника, болезни или отпуска

  • В соответствии с расширительным указом о переходе на сокращенную рабочую неделю, день отсутствия, дающий право на оплату (болезнь, отпуск, праздник), считается отработанным днем для целей расчета заработной платы, причитающейся работнику за работу в пятницу. То есть, если праздник выпал на один из будних дней и работник работал в пятницу на той же неделе, он будет иметь право на заработную плату за работу в пятницу, как если бы он работал полностью в течение недели.

Значение

  • Оплату сверхурочных часов следует рассчитывать следующим образом:
    • Сначала следует проверить на ежедневном уровне, работал ли он сверх ежедневной нормы часов. Рабочие часы сверх ежедневной нормы будут считаться сверхурочными.
    • Затем проверяется на еженедельном уровне - следует проверить, сколько обычных рабочих часов (без ежедневных сверхурочных часов) он отработал в течение недели. Если количество обычных часов превысило норму еженедельных рабочих часов (42 часа начиная с 01.04.2018, 43 часа до этого), часы сверх этой квоты будут считаться сверхурочными на еженедельном уровне (даже если при ежедневном расчете они не считаются сверхурочными).
    • См. примеры расчета сверхурочных часов.
  • День отсутствия, дающий право на оплату (болезнь, отпуск, праздник), считается рабочим днем, в который работник работал, для целей расчета количества еженедельных рабочих часов и сверхурочных часов сверх еженедельной нормы.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст решения суда предоставлен сайтом "Нево".