Расширительный указ о сокращении рабочей недели в экономике Израиля, подписанный 15.03.2018, устанавливает, что начиная с 01.04.2018 рабочая неделя сокращается до 42 часов в неделю (вместо 43 часов), без снижения заработной платы.
На рабочих местах, где работали более 42 часов в неделю, рабочая неделя будет сокращена до 42 часов путем уменьшения одного (или менее) рабочего часа в определенный и фиксированный день рабочей недели, в соответствии с производственными потребностями и, по мере возможности, с учетом просьб и нужд работников.
Обратите внимание! Сокращение рабочей недели не распространяется на тех, кто работает полный рабочий день по 42 часа в неделю или менее, и на работников, на которых не распространяется Закон о часах работы и отдыха.
В соответствии с сокращением рабочей недели, почасовая оплата будет рассчитываться исходя из 182 часов полной занятости (вместо 186 часов).
Количество рабочих часов для работников с частичной занятостью будет рассчитываться соответственно, исходя из 42 часов в неделю или 182 часов в месяц.
Дополнительные пояснения см. в разделе Вопросы и ответы для работников и работодателей о сокращении рабочей недели до 42-х часов.

Реквизиты закона

Название закона:Расширительный указ о сокращении рабочей недели
Ссылка:текст расширительного указа
Ответственный (уполномоченный) министр:Министр труда

Основные положения указа

  • Расширительный указ устанавливает, что рабочая неделя в экономике Израиля сокращается на один час и составит 42 рабочих часа (вместо 43 часов), без снижения заработной платы. Сокращение также распространяется на работников, работающих более 42 часов, но менее 43 часов в неделю.
  • Сокращение рабочей недели не распространяется на тех, кто работает полный рабочий день по 42 часа в неделю или менее, и на работников, на которых не распространяется Закон о часах работы и отдыха.
Предупреждение
Информация основана на трактовке указа, и до тех пор, пока нет противоречащего решения Трудового суда.
Раздел 2.10 Расширительного указа о сокращении рабочей недели до 42 часов в неделю устанавливает, что сокращение рабочих часов в соответствии с указом не будет основанием для требования дополнительной заработной платы, сокращения рабочих часов или изменений в условиях труда работников, которые были заняты 42 часа или меньше до вступления указа в силу.
Информация на этой странице основана на толковании, что намерение этого раздела относится к работникам, занятым на полную ставку, которые работали 42 часа или меньше, и что в результате указа рабочая неделя также сокращается для работников, занятых неполный рабочий день.


  • Количество рабочих часов для работников с частичной занятостью будет рассчитываться соответственно, исходя из 42 часов в неделю или как процент от 182 часов в месяц (например, в случае занятости по методике "гибкого графика").
Например
Работник до вступления расширительного указа в силу работал на 50% ставки, то есть 21,5 часа в неделю (1/2 X‏ 43)
  • Если определение его должности - "полставки", то теперь он должен работать 21 час в месяц (1/2 X‏ 42), а не 21,5.
  • Если работник продолжает работать то же количество часов в неделю, что и до вступления расширительного указа в силу (21,5 часа в неделю), то:
    • Неполная занятость работника увеличится, так как теперь полная занятость составляет 42 часа в неделю.
    • Неполная занятость работника составит теперь 51,19% (21,5/42), и работодатель должен выплачивать работнику зарплату соответствующим образом.
  • Увеличение почасовой оплаты для работников на месячном окладе - В соответствии с сокращением рабочей недели почасовая оплата будет рассчитываться исходя из 182 часов для полной занятости (вместо 186 часов). Это означает увеличение почасовой ставки, включая ставку за сверхурочные часы (то есть работники на месячном окладе, работающие сверхурочно, будут получать оплату за эти часы по ставке месячной зарплаты, разделенной на 182).
  • Повышение минимальной почасовой оплаты -
  • Способ сокращения рабочих часов в неделю:
    • На рабочих местах, где работали более 42 часов в неделю, рабочая неделя будет сокращена до 42 часов путем уменьшения одного (или менее) рабочего часа в определенный и фиксированный день рабочей недели, в соответствии с рабочими потребностями и, по мере возможности, с учетом просьб и нужд работников. Нельзя распределить сокращение часа на несколько дней недели.
    • На рабочих местах, где работают по сменам, работодатель определяет рабочие часы каждой смены и порядок работы в соответствии с рабочими потребностями.
    • В случае, если этого требуют рабочие нужды, работодатель имеет право изменить день, установленный как сокращенный в неделе, при условии, что работникам будет предоставлен другой сокращенный день на этой же неделе, и по мере возможности с учетом просьб и нужд работников.
    • Если работнику потребуется работать в сокращенный час в сокращенный день из-за производственных нужд, ему будет выплачена компенсация за работу в сверхурочный час.
  • Накопление прав - Накопленные права (такие как отпуск и больничный) на рабочих местах, где система расчета основана на почасовом учете, будут приведены в соответствие с сокращением рабочих часов, указанным в данном указе. То есть накопление часов отпуска или больничного будет умножено на 182 и разделено на 186.
Например
  • Работник накапливает дни отпуска на почасовой основе.
  • До 31.03.2018 работник накопил 93 часа отпуска, что составляет половину месяца отпуска.
  • Чтобы привести часы накопленного отпуска в соответствие с сокращением рабочих часов, нужно умножить часы отпуска, накопленные работником, на 182/186: 91=182/186*93.
  • Начиная с 01.04.2018 работник имеет право на 91 час накопленного отпуска, что составляет половину месяца отпуска.
  • В положениях данного указа нет ничего, что ущемляет положения улучшающих соглашений и договоренностей о рабочем времени и отдыхе, которые действовали до вступления указа в силу.

Темы и права

Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации