Подрядчик-работодатель охранников и работников безопасности не имеет права требовать от своих работников оплачивать рабочую одежду, лицензионные сборы на оружие, страховку на оружие и любое снаряжение, которое работодатель выдает им для работы
Работодатель не имеет права взыскивать с работника штраф
Помимо этого, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника выплаты, запрещенные законом
Если работник владеет личным оружием, работодатель вправе взыскать с работника не более 50% лицензионного сбора.
- Согласно расширительному указу в сфере охраны от 2014 года, подрядчик-работодатель охранников и работников безопасности не имеет право требовать от своих работников оплачивать или удерживать из заработной платы стоимость:
- Рабочей одежды
- Курсов повышения квалификации
- Лицензионного сбора на оружие
- Страховки оружия
- Снаряжения, необходимого для выполнения работы (фонарей, раций, детекторов и др.)
- Работодатель не может требовать от работников вносить залог за снаряжение или рабочую одежду, которую им выдают для работы.
- Работодатель не имеет права взыскивать с работника штраф.
- В некоторых случаях, приведенных здесь работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника стоимость его профессиональной подготовки.
Кто имеет право?
Процесс реализации права
- Если работодатель нарушил закон и принудил работника к одной из вышеупомянутых выплат, необходимо потребовать от работодателя аннулировать выплату. В случае отказа работник вправе подать иск против работодателя.
Важно знать
- По окончании периода занятости работник обязан вернуть работодателю минимум один из комплектов рабочей одежды. (В расширительном указе в сфере охраны от 2009 года, отмененном 01.11.2014, говорилось, что, если работник не вернул работодателю рабочую одежду, работодатель вправе удержать из последней заработной платы работника стоимость рабочей одежды, до 150 шекелей. В расширительном указе в сфере охраны от 2014 подобного предписания нет).
- Если работник владеет личным оружием, работодатель вправе взыскать с работника не более 50% стоимости лицензионного сбора. Вместе с тем, если работник по какой-либо причине перестал работать на данном месте, не отработав полного года, работодатель обязан вернуть работнику относительную долю сбора, которую тот заплатил, за часть года, в которую работник не работал.
- В дополнение к перечисленным вычетам, есть и другие, которые работодателю запрещено удерживать из заработной платы работников. Подробнее - в разделе Незаконные удержания из заработной платы.