Работодатель не имеет права привлекать работницу в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска к работе в ночную смену (работа, при которой не менее двух часов приходится на период между 22:00 и 06:00) или к работе в еженедельный выходной день
Если работодатель нарушил это право работницы, она имеет право подать жалобу против него в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства Министерства труда
Работница может быть привлечена к работе в ночную смену или в еженедельный выходной день в этот период, если она дала на это письменное согласие
Тем не менее, в определенных профессиях, установленных законом и постановлениями, работница может быть привлечена к работе в ночную смену или в еженедельный выходной день сразу после возвращения из декретного отпуска
Дополнительную информацию см. в статье 10 (гимель) Закона о женском труде

Общие сведения

Запрещается привлекать работницу, вернувшуюся из декретного отпуска, к работе в ночную смену (работа в смену, при которой не менее двух часов приходится на период между 22:00 вечера и 06:00 утра) или в дни еженедельного отдыха в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска.

  • Тем не менее, если работница дала на это письменное согласие, она может быть привлечена к работе в ночную смену или в еженедельный выходной день.
  • В определенных профессиях перечисленных ниже, работница может быть привлечена к работе в ночную смену или в еженедельный выходной день сразу после возвращения из декретного отпуска.

Кто имеет право?

  • Работница, родившая ребенка и вернувшаяся к работе после декретного отпуска, в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска.

Кто не имеет право?

  • Запрет на привлечение женщин к работе в ночную смену или в еженедельный выходной день после декретного отпуска не распространяется на следующие виды рабочих мест, установленные постановлениями, а также на следующие службы, места, работы и должности:
    • В государственных учреждениях, указанных Министром экономики в постановлениях.
    • В учреждениях по уходу за больными или инвалидами, в реабилитационных центрах и учреждениях по уходу за пожилыми людьми или детьми, например, в больницах;
    • В сфере журналистики;
    • В ресторанах, гостиницах, кафе и развлекательных заведениях;
    • В работе, непосредственно связанной с уходом за животными;
    • На руководящих должностях или должностях, требующих особой степени личного доверия, при условии, что это не физический труд;
    • Когда условия и обстоятельства работы не позволяют работодателю осуществлять какой-либо контроль над временем выполнения работы;
    • В авиационных и морских службах;
    • В туристических агентствах или службах в аэропортах и морских портах или на международных конференциях.

Процесс реализации права

  • Если работодатель нарушил это право работницы, она имеет право подать жалобу против него в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства Министерства труда.

Полезно знать

  • Если на работницу или на рабочее место распространяется коллективный договор, предоставляющий работнице более выгодные условия, чем установленные законом, следует руководствоваться наиболее благоприятными для нее условиями.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции