Работодатель не имеет права привлекать работницу в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска к работе в ночную смену (работа, при которой не менее двух часов приходится на период между 22:00 и 06:00) или к работе в еженедельный выходной день
Работница может быть привлечена к работе в ночную смену или в еженедельный выходной день в этот период, если она дала на это письменное согласие
Тем не менее, в определенных профессиях, установленных законом и постановлениями, работница может быть привлечена к работе в ночную смену или в еженедельный выходной день сразу после возвращения из декретного отпуска
Общие сведения
Запрещается привлекать работницу, вернувшуюся из декретного отпуска, к работе в ночную смену (работа в смену, при которой не менее двух часов приходится на период между 22:00 вечера и 06:00 утра) или в дни еженедельного отдыха в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска.
- Тем не менее, если работница дала на это письменное согласие, она может быть привлечена к работе в ночную смену или в еженедельный выходной день.
- В определенных профессиях перечисленных ниже, работница может быть привлечена к работе в ночную смену или в еженедельный выходной день сразу после возвращения из декретного отпуска.
Кто имеет право?
- Работница, родившая ребенка и вернувшаяся к работе после декретного отпуска, в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска.
Кто не имеет право?
- Запрет на привлечение женщин к работе в ночную смену или в еженедельный выходной день после декретного отпуска не распространяется на следующие виды рабочих мест, установленные постановлениями, а также на следующие службы, места, работы и должности:
- В государственных учреждениях, указанных Министром экономики в постановлениях.
- В учреждениях по уходу за больными или инвалидами, в реабилитационных центрах и учреждениях по уходу за пожилыми людьми или детьми, например, в больницах;
- В сфере журналистики;
- В ресторанах, гостиницах, кафе и развлекательных заведениях;
- В работе, непосредственно связанной с уходом за животными;
- На руководящих должностях или должностях, требующих особой степени личного доверия, при условии, что это не физический труд;
- Когда условия и обстоятельства работы не позволяют работодателю осуществлять какой-либо контроль над временем выполнения работы;
- В авиационных и морских службах;
- В туристических агентствах или службах в аэропортах и морских портах или на международных конференциях.
Процесс реализации права
- Работодатель обязан действовать в соответствии с инструкциями относительно ограничения рабочих часов после отпуска по беременности и родам.
- Если работодатель не действует в соответствии с инструкциями, стоит обратиться к нему и уведомить его о праве.
- Если работодатель отказывается действовать в соответствии с инструкциями, работница может подать жалобу в Министерство труда.
Полезно знать
- Если на работницу или на рабочее место распространяется коллективный договор, предоставляющий работнице более выгодные условия, чем установленные законом, следует руководствоваться наиболее благоприятными для нее условиями.
Смотрите также