Работница (а в определенных условиях и работник), уволившаяся в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ним, имеет право на выходное пособие от работодателя, в соответствии с условиями
Работник/ца, усыновивший/усыновившая ребенка, получивший/получивший ребенка от суррогатной матери или взявший/шая ребенка на патронатное воспитание и уволившийся/аяся для ухода за ребенком, также имеет право на выходное пособие
Работница не будет иметь права на пособие по безработице сразу после увольнения, а только через 90 дней с момента первой регистрации в Службе по трудоустройству, за исключением определенных случаев
Список часто задаваемых вопросов смотрите здесь
Содержание
Работница (а в определенных условиях и работник), уволившаяся в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ним, имеет право на получение выходного пособия, при условии, что трудовые отношения между ней и работодателем существовали не менее года.
- Это право распространяется также на работника/цу, уволившегося/уюся после усыновление ребенка, от суррогатной матери или для патронатного воспитания, в течение 9 месяцев со дня получения ребенка.
Кто имеет право?
- Работница, уволившаяся для ухода за ребенком, при условии, что трудовые отношения существовали не менее года (отпуск по беременности и родам учитывается при накоплении стажа):
- Работница, уволившаяся в течение 9 месяцев после рождения ребенка для ухода за ним.
- Работница, усыновившая ребенка, которому еще не исполнилось 13 лет, и уволившаяся для ухода за ним в течение 9 месяцев со дня усыновления. Дополнительную информацию см. в разделе Увольнение в связи с уходом за ребенком после усыновления.
- Работница, уволившаяся в течение 9 месяцев после получения ребенка от суррогатной матери. Дополнительную информации см. в разделе Увольнение будущего родителя с работы для ухода за ребенком.
- Работница, уволившаяся в течение 9 месяцев после взятия ребенка (до 10 лет) на патронатное воспитание. Для дополнительной информации см. Увольнение родителя из приемной семьи для ухода за ребенком.
- Работник может (в соответствии с теми же условиями) уволиться с работы и получить выходное пособие вместо своей супруги, если дополнительно выполняется одно из следующих условий:
- Его супруга была трудоустроена как наемный работник в течение 6 последовательных месяцев до дня его увольнения.
- Ребенок находится под его исключительной опекой или на его исключительном попечении из-за инвалидности или болезни супруги.
- Его супруга работала как индивидуальный предприниматель в течение 12 последовательных месяцев до рождения/получения ребенка и не прекратила свою деятельность для ухода за ребенком.
Процесс реализации права
- Работник/ца должен/на письменно уведомить работодателя об увольнении для ухода за ребенком, предоставив предварительное уведомление.
- Уведомление можно подать уже во время отпуска по беременности и родам (или отпуска по усыновлению/патронатному воспитанию/отпуска для предполагаемого родителя), если вы хотите, чтобы увольнение вступило в силу сразу после окончания отпуска.
- Дополнительную информацию см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.
- Информацию о порядке получения выходного пособия см. в разделе Выходное пособие для работников, уволившихся по собственному желанию.
- Информацию о расчете выходного пособия см. в разделе Расчет выходного пособия.
- В случае, если работник/ца уволился/лась в течение 9 месяцев со дня рождения/получения ребенка для ухода за ребенком и не получил/а выходное пособие от работодателя, можно подать иск в суд по трудовым спорам о выплате выходного пособия и даже получении компенсации от работодателя (см. судебное решение ниже).
Выплата пособия
- Работодатель должен заполнить форму 161 - декларацию работодателя о прекращении найма работника, и вручить ее работнику.
- Работник может заполнить часть "бэт" формы 161, и подать ее в департамент подоходного налога. В этой форме работники уведомляют о своем выборе в пользу одного из 3 вариантов:
- Вывод накоплений;
- Направление денег на непрерывность пенсии (то есть их присоединение к своим пенсионным сбережениям и получение только в виде ежемесячной пенсии по достижении возраста выхода на пенсию);
- Направление денег на непрерывность выходного пособия (то есть их сохранение для вывода в будущем вместе с деньгами выходного пособия от будущих работодателей).
- Если работники выводят деньги (полностью или частично) из пенсионного страхования, а также в случае, если работодатель заплатил работникам дополнительные суммы сверх того, что отчислялось в пенсионное страхование, работодатели должны указать в форме 161, заинтересованы ли они в получении освобождения этих сумм от подоходного налога.
- Перевод этих денег работнику осуществляется одним из двух следующих способов:
1. Прямая выплата выходного пособия работнику работодателем
- Выходное пособие (не отчислявшееся ежемесячно в сберегательную кассу или в пенсионное страхование) должно быть выплачено по окончании отношений работник-работодатель, или в более позднюю из установленных законом дат. Задержка в выплате более, чем на 15 дней может дать работнику право на компенсацию за задержку выплаты выходного пособия.
- Дополнительную информацию смотрите в разделе Получение выходного пособия напрямую от работодателя.
2. Освобождение денег, отчислявшихся с этой целью в фонд выходного пособия или в пенсионный фонд, и их перевод из фонда работнику
- Если деньги выходного пособия отчислялись работодателем в период найма в фонд выходного пособия, в сберегательную кассу ("Купат Гемель ") или в обязательное пенсионное страхование, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а структурой, управляющей кассой, в которую отчислялись деньги. Если в сберегательную кассу или в пенсионное страхование отчислялась только часть выходного пособия, работодатель должен доплатить разницу напрямую работнику, а деньги, отчислявшиеся в сберегательную кассу, будут переданы во владение работника.
- Для этого работодатель должен дать работникам справку об освобождении денег. Если работодатель не дает согласия на освобождение денег, работники будут вынуждены оставить деньги в пенсионном страховании, и получить их в форме ежемесячной пенсии после достижения возраста выхода на пенсию. Если работник все-таки выведет деньги не в рамках "обстоятельства, дающего право на вывод ", такого как достижение возраста выхода на пенсию, смерть или потеря трудоспособности, работодатель имеет право потребовать работника вернуть эти деньги.
- Если работодатель не дал компании, управляющей сберегательной кассой или пенсионным страхованием, никакого распоряжения в течение 4 месяцев с даты окончания трудовых отношений, работник сможет вывести деньги выходного пособия и без прямого согласия работодателя.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
Срок выплаты выходного пособия
Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу
- Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
- Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
- Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.
Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу
- В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из двух следующих дат:
- в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
- в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного соглашения или расширительного указа, применимого к работнику;
- если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
- Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.
Право на пособие по безработице
- Необходим обратить внимание, что работница, увольняющаяся в течение 9 месяцев со дня рождения/получения ребенка, хотя и имеет право на выходное пособие, но будет иметь право на пособие по безработице только через 90 дней с начала регистрации в Службе по трудоустройству (то есть она не будет иметь права на пособие по безработице в первые 3 месяца после окончания трудоустройства).
- Дополнительную информацию см. в разделе Увольнение в связи с обстоятельствами, дающими право на получение пособия по безработице без периода ожидания.
- С 01.12.2017 можно зарегистрироваться впервые в Службе по трудоустройству в течение 3 месяцев со дня прекращения работы, без влияния на квалификационный период.
Важно знать
- Увольнение дает право на выходное пособие только если оно было совершено для ухода за ребенком.
- Если работник/ца уволился/лась по причинам, не связанным напрямую с уходом за ребенком (например, поездка за границу или выход на другую работу), права на выходное пособие не будет.
- Однако, выход на другое место работы, позволяющее проводить больше времени с ребенком, может дать право на выходное пособие (см. судебное решение ниже).
- Когда речь идет о работнице (а не о работнике) - если у уволившейся работницы есть супруг или супруга, которые работают и застрахованы в Битух Леуми, то на период, когда она не будет работать, она будет освобождена от уплаты взносов в Битуах Леуми и от уплаты взносов на медицинское страхование. Для этого она должна быть замужем за супругом или супругой, или быть признанной в Битуах Леуми как гражданская супруга.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
- Список организаций помощи в области трудоустройства и прав работников, включая организации, помогающие женщинам.
Правительственные ведомства
Часто задаваемые вопросы
Имеет ли право работница, желающая прекратить работу для ухода за ребенком, взять неоплачиваемый отпуск вместо увольнения?
В принципе, работница может взять неоплачиваемый отпуск только с согласия работодателя. Несмотря на это, работница имеет право взять неоплачиваемый отпуск по окончании отпуска по беременности и родам даже без согласия работодателя. Продолжительность неоплачиваемого отпуска составляет четверть от периода работы у того же работодателя или на том же месте работы, но не более года со дня рождения ребенка. Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.
В каких случаях нахождение альтернативной работы все еще дает право на выходное пособие от предыдущего места работы в связи с уходом за ребенком?
Увольнение дает право на полное выходное пособие только если оно было совершено для ухода за ребенком. Однако суд по трудовым спорам признал право работницы на полное пособие даже когда она уволилась из-за нахождения другого места работы, позволяющего ей проводить больше времени с ребенком (например: когда новое место работы ближе или позволяет работать меньше часов).
Работница пробыла полгода в отпуске по беременности и родам, вернулась на работу и через полгода попросила уволиться для ухода за ребенком. Имеет ли она право на полное пособие?
Нет. Работница, уволившаяся для ухода за ребенком, имеет право на полное выходное пособие только если она уволилась в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка (а не с окончания отпуска по беременности и родам) и между ней и работодателем существовали трудовые отношения не менее года.
Когда работница, уволившаяся для ухода за ребенком, должна зарегистрироваться в Службе по трудоустройству, чтобы получить пособие по безработице?
Работница должна зарегистрироваться в Службе по трудоустройству как можно скорее после увольнения. Работница будет иметь право на пособие по безработице только через 3 месяца со дня регистрации в Службе по трудоустройству, и при условии, что она соответствует остальным требованиям для получения пособия по безработице.
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
Законодательство и инструкции
- Закон о выходном пособии - статья 7.
- Закон о Национальном страховании - статья 166(бет).
- Правила Национального страхования (страхование по безработице), 1972 г. - правило 8.
Разъяснения и публикации
- Имеет ли родившая женщина, уволившаяся, право на пособие по безработице? на сайте Битуах Леуми