Чтобы упростить интеграцию людей с ограниченными возможностями на рынке труда, проводится корректировка минимальной заработной платы по отношению к уровню их трудоспособности
Для проведения корректировки заработной платы для работников, нужно подать просьбу в Штаб по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда
С вопросами и за разъяснениями можно обращаться в Информационный центр Штаба по телефону 1-700-70-78-71
Дополнительную информацию смотрите на сайте Министерства труда
Бланки

Общие сведения

Минимальная заработная плата работников со сниженной трудоспособностью корректируется в соответствии с их уровнем трудоспособности, и исчисляется в процентах от обычной минимальной заработной платы.

  • Определение скорректированной заработной платы для работника/работницы производится при оценке его рабочих возможностей на месте работы, по сравнению с сотрудниками на подобных должностях, не имеющими ограничений.
  • Чтобы провести корректировку заработной платы для работника, следует подать просьбу в Штаб по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда.
  • Просьбу может подать как сам работник или претендент на работу, так и его доверенное лицо или назначенный ему опекун. Работодатель не имеет права подавать такую просьбу от имени работника или претендента на работу.

Для кого актуально?

Этапы процедуры

Заполнение бланка просьбы

1. Бланк просьбы об определении скорректированной минимальной зарплаты

  • Необходимо заполнить все графы бланка. Если вы не знаете ответ на какой-либо вопрос, напишите это на обороте бланка.
  • Если не сам работник подает просьбу, важно написать личные данные подающего просьбу от имени работника в предназначенных для этого местах.

2. Письмо об отказе от соблюдения медицинской конфиденциальности

  • Для получения полной информации о физических или психических ограничениях работника необходимо подписать письмо об отказе от соблюдения медицинской конфиденциальности.
  • Информация будет использована исключительно внутри системы и не будет передана никому, за исключением специалистов по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда.
  • Необходимо подписать письмо об отказе от соблюдения медицинской конфиденциальности в присутствии свидетеля и записать на обороте бланка его личные данные полностью.

3. Сопровождающий бланк к бланку просьбы о корректировании минимальной зарплаты

  • Сопровождающий бланк призван предоставить полную информацию о месте работы работника, где проводится оценка его рабочих возможностей.

4. Отчет о функциональном состоянии

  • Этот отчет призван предоставить информацию о прошлой занятости, образовании и имеющихся навыках, а также о нуждах работника.
  • Отчет будет передан в компанию, производящую оценку рабочих возможностей кандидатов, и будет использован в качестве вспомогательного инструмента и источника дополнительной информации способностей проверяемых к работе.
  • Отчет должны заполнять работники или люди, представляющие их интересы от их имени, родители, опекуны или агенты по трудоустройству, сопровождающие работников в процессе их реабилитации.

Подача просьбы

  • Заполненный бланк просьбы с приложенными к нему документами следует отправить в Управление по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда одним из следующих способов:
    • По электронной почте:
    • По почте: המחלקה למיצוי זכויות, רחוב הסיבים 49 פתח תקווה, בניין 5, מילגם (Отдел реализации прав, ул. Асивим 49, Петах-Тиква, здание 5, "Мильгам")
    • По факсу: 073-3901099

Определение скорректированной заработной платы

  • Оценка проводится после того, как прошли, как минимум, 3 месяца с начала работы сотрудника на рабочем месте, чтобы позволить ему пройти адаптационный период и процесс обучения.
  • Решение будет передано насколько возможно скоро и не позднее чем через 135 дней после начала работы человека на данном рабочем месте.
  • Если речь идет о работнике, занятом на данном рабочем месте более 3 месяцев, или о новом работнике, который просит провести оценку раньше, оценка скорректированной зарплаты будет проведена насколько возможно скорее, а решение будет переслано в течение 45 дней со дня получения просьбы и всех необходимых документов документов.
  • Письмо о решении вопроса будет отправлено самому работнику или человеку, подавшему просьбу от его имени, а работодателю будет отправлено сообщение о размере заработной платы, которую он должен платить данному работнику.

Апелляция

  • Результаты оценки можно обжаловать двумя способами:

Процесс обжалования

  • Возражение можно подать в Штаб по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда - в течение 21 дня после отправки сообщения об установленной заработной плате.
  • Подать возражение имеют право только те, кто имеет полномочия подавать просьбу о корректировании заработной платы - сами работники, их опекуны или их доверенные лица, которым дана доверенность на представление интересов заявителя в процессе определения заработной платы (работодатель не имеет права обжаловать установленную зарплату).
  • Следует заполнить бланк возражения против решения о корректировании минимальной заработной платы, обязательно заполнить все части бланка. В случае необходимости можно приложить дополнительные документы и информацию.
  • Нужно отправить бланк возражения и приложенные к нему документы в Управление по интеграции людей с ограничениями на рынке труда одним из следующих способов:
    • По электронной почте:
    • По почте: המחלקה למיצוי זכויות, רחוב הסיבים 49 פתח תקווה, בניין 5, מילגם (Отдел реализации прав, ул. Асивим 49, Петах-Тиква, здание 5, "Мильгам")
    • По факсу: 073-3901099
  • Процедура обжалования - это внутренняя процедура Штаба по интеграции людей с ограничениями на рынке труда. После подачи обжалования, работник пройдет дополнительное освидетельствование на месте работы, которое будет проведено специалистами другой компании по оценке, а не той, которая проводила предыдущую проверку.
  • По результатам повторной проверки будет решено, следует ли изменить решение относительно способности человека выполнять данную работу и о определении ему заработной платы, и если да, то каким образом.

Апелляция в суд по трудовым спорам

  • Работник имеет право подать апелляцию на решение в течение 45 дней после того, как оно было ему передано.
  • Подать апелляцию следует в суд по трудовым спорам.
  • Как и при процедуре внутреннего обжалования, работодатель не вправе подать апелляцию на решение.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации