Чтобы упростить интеграцию людей с ограниченными возможностями на рынке труда, проводится корректировка минимальной заработной платы по отношению к уровню их трудоспособности
Для проведения корректировки заработной платы для работников, нужно подать просьбу в Штаб по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда
С вопросами и за разъяснениями можно обращаться в Информационный центр Штаба по телефону 1-700-70-78-71
Дополнительную информацию смотрите на сайте Министерства труда
Бланки

Минимальная заработная плата работников со сниженной трудоспособностью корректируется в соответствии с их уровнем трудоспособности, и исчисляется в процентах от обычной минимальной заработной платы.

  • Определение скорректированной заработной платы для работника/работницы производится при оценке его рабочих возможностей на месте работы, по сравнению с сотрудниками на подобных должностях, не имеющими ограничений.
  • Чтобы провести корректировку заработной платы для работника, следует подать просьбу в Штаб по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда.
  • Просьбу может подать как сам работник или претендент на работу, так и его доверенное лицо или назначенный ему опекун. Работодатель не имеет права подавать такую просьбу от имени работника или претендента на работу.

Целевая аудитория и предварительные условия

Этапы процедуры

Заполнение бланка просьбы

1. Бланк просьбы об определении скорректированной минимальной зарплаты

  • Необходимо заполнить все графы бланка. Если вы не знаете ответ на какой-либо вопрос, напишите это на обороте бланка.
  • Если не сам работник подает просьбу, важно написать личные данные подающего просьбу от имени работника в предназначенных для этого местах.

2. Письмо об отказе от соблюдения медицинской конфиденциальности

  • Для получения полной информации о физических или психических ограничениях работника необходимо подписать письмо об отказе от соблюдения медицинской конфиденциальности.
  • Информация будет использована исключительно внутри системы и не будет передана никому, за исключением специалистов по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда.
  • Необходимо подписать письмо об отказе от соблюдения медицинской конфиденциальности в присутствии свидетеля и записать на обороте бланка его личные данные полностью.

3. Сопровождающий бланк к бланку просьбы о корректировании минимальной зарплаты

  • Сопровождающий бланк призван предоставить полную информацию о месте работы работника, где проводится оценка его рабочих возможностей.

4. Отчет о функциональном состоянии

  • Этот отчет призван предоставить информацию о прошлой занятости, образовании и имеющихся навыках, а также о нуждах работника.
  • Отчет будет передан в компанию, производящую оценку рабочих возможностей кандидатов, и будет использован в качестве вспомогательного инструмента и источника дополнительной информации способностей проверяемых к работе.
  • Отчет должны заполнять работники или люди, представляющие их интересы от их имени, родители, опекуны или агенты по трудоустройству, сопровождающие работников в процессе их реабилитации.

Подача просьбы

  • Заполненный бланк просьбы с приложенными к нему документами следует отправить в Управление по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда одним из следующих способов:
    • По электронной почте:
    • По почте: המחלקה למיצוי זכויות, רחוב הסיבים 49 פתח תקווה, בניין 5, מילגם (Отдел реализации прав, ул. Асивим 49, Петах-Тиква, здание 5, "Мильгам")
    • По факсу: 073-3901099

Определение скорректированной заработной платы

  • Оценка проводится после того, как прошли, как минимум, 3 месяца с начала работы сотрудника на рабочем месте, чтобы позволить ему пройти адаптационный период и процесс обучения.
  • Решение будет передано насколько возможно скоро и не позднее чем через 135 дней после начала работы человека на данном рабочем месте.
  • Если речь идет о работнике, занятом на данном рабочем месте более 3 месяцев, или о новом работнике, который просит провести оценку раньше, оценка скорректированной зарплаты будет проведена насколько возможно скорее, а решение будет переслано в течение 45 дней со дня получения просьбы и всех необходимых документов документов.
  • Письмо о решении вопроса будет отправлено самому работнику или человеку, подавшему просьбу от его имени, а работодателю будет отправлено сообщение о размере заработной платы, которую он должен платить данному работнику.

Апелляция

  • Результаты оценки можно обжаловать двумя способами:

Процесс обжалования

  • Возражение можно подать в Штаб по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда - в течение 21 дня после отправки сообщения об установленной заработной плате.
  • Подать возражение имеют право только те, кто имеет полномочия подавать просьбу о корректировании заработной платы - сами работники, их опекуны или их доверенные лица, которым дана доверенность на представление интересов заявителя в процессе определения заработной платы (работодатель не имеет права обжаловать установленную зарплату).
  • Следует заполнить бланк возражения против решения о корректировании минимальной заработной платы, обязательно заполнить все части бланка. В случае необходимости можно приложить дополнительные документы и информацию.
  • Нужно отправить бланк возражения и приложенные к нему документы в Управление по интеграции людей с ограничениями на рынке труда одним из следующих способов:
    • По электронной почте:
    • По почте: המחלקה למיצוי זכויות, רחוב הסיבים 49 פתח תקווה, בניין 5, מילגם (Отдел реализации прав, ул. Асивим 49, Петах-Тиква, здание 5, "Мильгам")
    • По факсу: 073-3901099
  • Процедура обжалования - это внутренняя процедура Штаба по интеграции людей с ограничениями на рынке труда. После подачи обжалования, работник пройдет дополнительное освидетельствование на месте работы, которое будет проведено специалистами другой компании по оценке, а не той, которая проводила предыдущую проверку.
  • По результатам повторной проверки будет решено, следует ли изменить решение относительно способности человека выполнять данную работу и о определении ему заработной платы, и если да, то каким образом.

Апелляция в суд по трудовым спорам

  • Работник имеет право подать апелляцию на решение в течение 45 дней после того, как оно было ему передано.
  • Подать апелляцию следует в суд по трудовым спорам.
  • Как и при процедуре внутреннего обжалования, работодатель не вправе подать апелляцию на решение.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации