Организация, представляющая интересы работников, - это рабочая организация, которая представляет работников для целей подписания и реализации коллективного соглашения
В организации, представляющей интересы работников, должно состоять не менее трети работников, на которых распространяется соглашение
Существует различие между организацией, представляющей интересы работников для целей общего коллективного соглашения, и организацией, представляющей интересы работников для целей специального коллективного соглашения

Организация, представляющая интересы работников, - это рабочая организация (профсоюз), представляющая наибольшее число работников для целей подписания коллективного соглашения с работодателем и его реализации, при условии, что в ней состоит как минимум треть работников, на которых распространяется соглашение.

  • Определение организации, представляющей интересы работников, содержится в Законе о коллективных трудовых соглашениях.
  • Существует различие между двумя типами организаций, представляющих интересы работников (в соответствии с типом коллективного соглашения):
  • Организация, представляющая интересы работников для целей общего коллективного соглашения (статья 4 Закона о коллективных соглашениях) - это профсоюз, членами которого является наибольшее число организованных работников, на которых распространяется коллективное соглашение.
  • Организация, представляющая интересы работников для целей специального коллективного соглашения (статья 3 Закона о коллективных соглашениях) - это профсоюз, членами которого является наибольшее число организованных работников, на которых распространяется коллективное соглашение, или который представляет их для целей данного соглашения, при условии, что это число составляет не менее трети от всех работников, на которых распространяется соглашение.
  • При подписании коллективного соглашения организация, представляющая интересы работников, выступает от имени всех работников, на которых распространяется соглашение, включая тех, кто не является членами этой организации.

Полезно знать

  • Коллективное соглашение, подписанное с организацией, представляющей интересы работников, сохраняет свою силу даже если в течение срока его действия организация утрачивает характеристики, которые делают ее представительной.
  • Согласно решениям судов по трудовым спорам, количество членов проверяется на момент обращения к работодателю и уведомления о представительности, и если впоследствии работодатель предпринял действия, которые привели к сокращению числа членов организации, они не повлияют на требование представительности.
  • В судебном решении от 18.08.2016 Иерусалимский окружной суд по трудовым спорам впервые признал независимый профсоюз организацией, представляющей интересы работников. Суд удовлетворил ходатайство частной рабочей организации "Потхим атид", дочерней компании Еврейского агентства, о признании ее в качестве организации, представляющей интересы работников компании.
    • Окружной суд постановил, что организация в настоящее время соответствует условиям определения рабочей организации, установленным Национальным судом по трудовым спорам и отсутствовавшим ранее: инициатива создания организации исходила от рядовых работников; организация доказала, что намерена действовать в долгосрочной перспективе, а не только для достижения конкретной цели; у организации есть устав, соответствующий требованиям закона; организация будет проводить периодические и демократические выборы, включающие физическое голосование.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции