На предприятии, где трудится 100 и более человек, необходимо назначить ответственного по трудоустройству работников с ограниченными возможностями
Работодатели должны стремиться к соответствующему представительству людей с ограниченными возможностями на рабочем месте
В каждом государственном учреждении, насчитывающим более 25 сотрудников, а также в каждом министерстве и подразделении (независимо от количества сотрудников) необходимо назначить ответственного по трудоустройству людей с ограниченными возможностями
Подробнее см. на сайте Министерства социального обеспечения


Расширительный указ о содействии занятости людей с ограниченными возможностями устанавливает, что работодатель, имеющий 100 и более работников, обязан назначить ответственного по трудоустройству работников с ограниченными возможностями на предприятии.

Обратите внимание
Информацию, относящуюся к трудоустройству людей с ограниченными возможностями в общественном секторе и на государственной службе, см. в разделах:

Обязанности ответственного по трудоустройству работников с ограниченными возможностями

  • Проверять соответствие организации установленным целям по трудоустройству работников с ограниченными возможностями.
  • Сопровождать все подразделения организации в достижении цели в соответствии с установленной процедурой.
  • Поддерживать контакты с центрами поддержки и обучения работодателей по вопросам трудоустройства людей с ограниченными возможностями для повышения квалификации и консультаций.
  • Быть в курсе предлагаемых инструментов и услуг и внедрять те из них, которые актуальны для организации.
  • Руководить процессом исправления ошибок и обучения в организации.
  • Выступать в качестве внутреннего консультанта для всех соответствующих подразделений по вопросам трудоустройства работников с ограниченными возможностями.
  • Быть контактным лицом для обращений работников с ограниченными возможностями в организации.
  • Документировать действия, предпринимаемые организацией для выполнения требований расширительного указа.
  • Убедиться, что конфиденциальная информация о кандидате/работнике с ограниченными возможностями раскрывается только соответствующим лицам в организации.

Кто может выполнять функции ответственного по трудоустройству работников с ограниченными возможностями?

  • Расширительный указ не определяет, кого именно следует назначить на эту должность, поэтому ответственным может быть как специально назначенный сотрудник, так и другой сотрудник, выполняющий дополнительную функцию.
  • Штаб по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда предлагает, чтобы ответственным был сотрудник отдела кадров.
  • Ответственный сотрудник не обязан проходить специальную подготовку для выполнения своих обязанностей, но он может обратиться в Центр поддержки работодателей, которым управляет Штаб по интеграции людей с ограниченными возможностями на рынке труда, для получения консультаций, рекомендаций и сопровождения, подходящих для данного предприятия.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации