Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Хайфский окружной суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Трудовой конфликт 8681-04-09 |
| Дата: | 08.02.2012 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Хайфский окружной суд по трудовым спорам частично удовлетворил иск бывшего работника клининговой компании против компании, в которой он работал, о причитающихся ему выплатах, включая выходное пособие. Истец утверждал, что уволился по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда, вызванным решением компании перевести его в место работы, расположенное далеко от его дома, и поэтому его следует рассматривать как уволившегося по собственному желанию на условиях увольнения работодателем, а значит, он имеет право на выходное пособие. Суд отметил, что, как правило, перевод работника на место работы, находящееся в получасе езды на одном автобусном маршруте от его дома, не считается существенным изменением условий труда. Вместе с тем, поскольку работник является единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка 11 лет и поскольку в течение 8 лет работник работал рядом с домом, было установлено, что решение о переводе его на отдаленное место работы является существенным изменением, ухудшающим условия труда истца, и считается ухудшением условий труда. Было установлено, что в данных обстоятельствах нельзя требовать от истца продолжения работы и что его следует считать уволившимся по собственному желанию на условиях увольнения работодателем, а значит, он, в числе прочего, имеет право на выходное пособие.
Значение
- Перевод работника, являющегося единственным опекуном несовершеннолетнего, на место работы в получасе езды от его дома является существенным ухудшением условий труда.
- В обстоятельствах существенного ухудшения условий труда нельзя требовать от работника продолжения работы, и он может считаться уволившимся по собственному желанию на условиях увольнения работодателем и поэтому имеет право на выходное пособие.