Иностранная работница, родившая в течение первых 63 месяцев работы в Израиле, имеет право выбрать: либо выехать с ребенком из страны, а затем вернуться и работать в Израиле без него, либо продолжать оставаться с ребенком в Израиле до истечения 63 месяцев со дня получения вида на жительство в стране
Работница, родившая после 63 месяцев пребывания в Израиле, обязана покинуть страну с ребенком по окончании первых 15 недель отпуска по беременности и родам
Работница, которая до родов была вынуждена прекратить работу по медицинским причинам, связанным с беременностью, будет иметь право на получение визы типа бет 2 до момента родов, несмотря на то, что она не работает
Если супруг работницы или отец ребенка является иностранным гражданином (не гражданин Израиля), работница сможет получить визу для посещения или рабочую визу только если он не находится в Израиле
Дополнительную информацию см. в Процедуре по работе с беременной иностранной работницей и иностранной работницей, родившей в Израиле на сайте Управления народонаселения и миграции
Бланки

Общие сведения

Иностранная работница, желающая продолжить работать в Израиле после родов, обязана урегулировать свой вид на жительство и разрешение на работу в Израиле.

  • Иностранная работница, родившая в течение первых 63 месяцев работы в Израиле, имеет право выбрать: либо выехать с ребенком из Израиля, а затем вернуться и работать в Израиле без ребенка, либо продолжать оставаться с ребенком в Израиле до истечения 63 месяцев со дня, когда она впервые получила вид на жительство типа бет 1.
  • Работница, родившая после истечения 63 месяцев работы в Израиле, должна будет покинуть страну с ребенком после отпуска по беременности и родам. Несмотря на это, если речь идет о работнице по уходу, и ее последний работодатель захочет продолжить ее найм, работница сможет вернуться в Израиль без ребенка.

Кто имеет право?

  • Иностранная работница, которая въехала в Израиль с целью законной работы, и на момент родов соблюдалось одно из следующих условий:
    1. Она находилась в Израиле на основании действительного разрешения на работу
    2. Она находилась в Израиле в рамках 90-дневного периода для поиска альтернативного работодателя

Процесс реализации права

  • Работница, желающая остаться с ребенком в Израиле до истечения 63 месяцев работы в Израиле, или выехать с ребенком и затем вернуться и работать в Израиле (до/после истечения 63 месяцев), должна прийти в отделение Управления народонаселения и миграции и подать заявление на визу бет 2 (виза без права на работу), которая будет действительна в течение 15 недель со дня родов.
  • Заявление необходимо подать на бланке заявления на продление вида на жительство
  • К заявлению необходимо приложить следующие документы:
    • Действующий иностранный паспорт (работницы) сроком действия на 3 месяца больше, чем срок запрашиваемого разрешения
    • Две свежие фотографии работницы
    • Медицинские документы, подтверждающие ее беременность или рождение ребенка в Израиле
    • Подтверждение об оплате пошлины - услуга требует оплаты (по состоянию на 2020 год размер пошлины составляет 175 шекелей)
  • Кроме того, если работница желает остаться в Израиле с ребенком, она должна:
    1. Зарегистрировать ребенка в своем паспорте и предоставить Управлению народонаселения и миграции "Свидетельство о рождении".
    2. Подать в представительство своей страны происхождения заявление на получение иностранного паспорта для ребенка.
    3. Предоставить Управлению народонаселения и миграции подтверждение о медицинской страховке для ребенка.
    4. Внести залог, который обеспечит ее выезд из Израиля с ребенком по окончании срока действия ее разрешения на работу.
      • При продлении разрешения на работу можно потребовать внесения залога в размере до 19,999 шекелей.
      • Требование о залоге будет установлено после рассмотрения всех обстоятельств работницы, включая продолжительность ее пребывания в Израиле, продолжительность работы у работодателя, запрашивающего урегулирование ее трудоустройства после родов, наличие истории незаконного пребывания, частоту смены работодателей, возраст ребенка, время, когда работница сообщила о рождении, и т.д.
      • При необходимости, при продлении разрешения на работу работница должна будет также продлить срок действия залога.

Работница, родившая после 63 месяцев работы

  • Работница (во всех отраслях), родившая после 63 месяцев работы, покинет страну в период до окончания 15 недель со дня родов.
  • Если речь идет о работнице в сфере ухода, она сможет вернуться в страну и работать только у последнего законного работодателя, который нанимал ее, и это при условии, что работодатель заинтересован в этом.
    • Если заявление будет подано до того, как работница и ребенок покинут страну, работница сможет получить (только для себя) заранее оформленную въездную визу, которая будет действительна до 90 дней с момента ее выезда.
    • Если заявление будет подано после выезда работницы и ребенка из страны, работодатель или его представитель должен обратиться в отделение Управления народонаселения и миграции с просьбой о ее приглашении обратно в Израиль. После одобрения заявления отделение передаст соответствующее уведомление в консульство для оформления визы.

Работница, родившая до истечения 63 месяцев работы и выбравшая остаться с ребенком в Израиле

  • Работница (во всех отраслях), законно прикрепленная к работодателю с действующим разрешением на найм, сможет получить вид на жительство и разрешение на работу типа бет 1 для продолжения работы у него, в соответствии с правилами Управления народонаселения и миграции, и при условии, что будет предоставлено письмо от работодателя о том, что ему известно, что у работницы есть ребенок, который находится с ней в Израиле.
  • Работница, не прикрепленная законно к работодателю:
    • Если речь идет о работнице в сфере ухода, родившей до истечения 51 месяца работы в Израиле, можно будет продлить ей визу типа бет 2 (не позволяющую работать) на дополнительные 90 дней для поиска нового работодателя в соответствии с правилами Управления народонаселения и миграции. Работница по уходу, родившая после истечения 51 месяца работы в Израиле и не продолжающая работать у своего последнего работодателя, обязана покинуть Израиль.
    • Если речь идет о работнице в отрасли, не связанной с уходом, родившей в любой момент до истечения 63 месяцев работы, можно будет продлить ей визу типа бет 2 (не позволяющую работать) на дополнительные 90 дней для поиска нового работодателя в соответствии с правилами Управления народонаселения и миграции.
  • Продолжение пребывания работницы в Израиле с ребенком зависит от ее практической способности совмещать рабочие обязанности с потребностями ухода за ребенком и наличия соответствующих условий для такого совмещения на ее рабочем месте.
  • В любом случае, разрешение на работу для работницы может быть продлено только до истечения 63 месяцев со дня, когда она впервые получила визу типа бет 1. По истечении 63 месяцев работница обязана покинуть Израиль с ребенком (за исключением особых случаев, когда работодатель работницы в сфере ухода подал заявление на специальное продление ее рабочей визы, приложив медицинское или социальное заключение, устанавливающее, что прекращение ее найма может причинить серьезный вред пациенту).
  • Если супруг работницы или отец ребенка является иностранным гражданином (то есть не является жителем Израиля), работница сможет получить визу для посещения или рабочую визу только если он не находится в Израиле. Если он в Израиле, одному из них (иностранной работнице или супругу/отцу ребенка) придется покинуть страну.
  • Ребенок будет иметь право на получение визы бет 2 в соответствии со сроком действия разрешения его матери. Работница должна подписать перед сотрудником Управления декларацию, разъясняющую вопрос о непредоставлении статуса ребенку.
  • Если работница желает продлить отпуск по беременности и родам (то есть взять неоплачиваемый отпуск после родов), она должна запросить продление визы типа бет 2 также на период неоплачиваемого отпуска.

Работница, родившая до истечения 63 месяцев работы и выбравшая покинуть Израиль

  • Если работница выбрала покинуть Израиль со своим ребенком, она должна сделать это до окончания 15 недель со дня родов.
  • После этого она сможет вернуться и въехать в Израиль (без ребенка) с целью работы, и она будет иметь право на повторную въездную визу и визу типа бет 2 (не позволяющую работать), которую е она должна будет использовать (т.е. въехать в Израиль с целью работы) в течение года со дня родов.
  • В случае, если работница желает покинуть Израиль на короткий период, не превышающий 90 дней:
    • Если она уже прикреплена к работодателю с действующим разрешением на найм, который заинтересован в продолжении ее найма, она сможет получить визу бет 1 (позволяющую работать) для продолжения работы у него и повторную въездную визу, которую она должна использовать до истечения 90 дней.
    • Если она не прикреплена к работодателю, она сможет получить визу типа бет 2, включающую въездную визу на период до 90 дней, и после ее въезда в Израиль можно будет утвердить ей визу типа бет 2 на дополнительные 90 дней, в течение которых она должна будет урегулировать свой статус в соответствии с правилами Управления народонаселения и миграции.
  • Работница по уходу, родившая после истечения 51 месяца работы в Израиле и выбравшая покинуть Израиль со своим ребенком, сможет вернуться и въехать в Израиль с целью работы только у работодателя, который нанимал ее до ее выезда из Израиля, и ее заявление будет рассмотрено при условии предоставления письма от работодателя.
  • Период, в течение которого работница находилась за границей, будет засчитан в максимальное количество месяцев, на которые может быть утверждена виза бет 1.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации