Окружной суд по трудовым спорам в Тель-Авиве обязал работодателя перечислить выходное пособие и выплаты на оздоровление работницам, подписавшим отказ от прав
Каждая из истиц получила выходное пособие и выплаты на оздоровление на сумму около 6000 шек.

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Окружной суд по трудовым спорам в Тель-Авиве - Яффо
Название дела:Дисциплинарное слушание 3565/07, дисциплинарное слушание 3566/07
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

26.08.2010 Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам обязал компанию "Офек М.Б. ле-нихуль ве-ахзака" перечислить выходное пособие, выплаты на оздоровление и компенсацию за неиспользованные дни отпуска двум уборщицам эфиопского происхождения, несмотря на то, что те подписали отказ от прав.

Две уборщицы работали в торговом центре в Реховоте на протяжении полутора лет. В период их работы компания "Ха-Шомрим", в которой они были трудоустроены, проиграла тендер, они перешли в компанию "Офек" и спустя десять месяцев были уволены без выплаты выходного пособия. Компания ссылалась на то, что при смене работодателей обе подписали форму отказа от прав.

Истицы не участвовали в решении вопроса о смене работодателей, а лишь были поставлены перед необходимостью подписать документ, в котором говорилось, что они просят принять их на работу к новому работодателю и отказываются от своего стажа у предыдущего работодателя. Несмотря на то, что обе не читают на иврите, им было сказано, что они обязаны подписать документ в любом случае - для получения заработной платы.

Обе женщины, при содействии организации "Тебека", подали иск против компании "Офек" в окружной суд по трудовым спорам. Суд удовлетворил иск и присудил обеим работницам выходное пособие, выплаты на оздоровление и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с законом.

Значение

  • Согласно данному решению, основанному на Законе о выходном пособии и коллективном соглашении в сфере уборки, человек, проработавший непрерывно более года на одном и том же месте и не получивший выходного пособия от первого работодателя, имеет право на выходное пособие несмотря на смену работодателей.
  • Учитывая, что работник не вправе отказываться от прав, причитающихся ему по защитным законам, а также что истицы не читают на иврите, работник не может отказаться от выходного пособия, причитающегося ему по закону, даже если он подписал документ, в котором обязался от него отказаться.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности

  • Текст решения суда предоставлен сайтом "Нево".