Работник, отработавший полный год (12 месяцев) на своем рабочем месте, имеет право на выплаты на оздоровление в размере 418 ₪ в день для частного сектора и - 471.4 ₪ в день для общественного сектора
Работникам, трудоустроенным через подрядчика, а также работникам некоторых отраслей, положены особые условия выплат на оздоровление (смотрите раздел "Расширения" ниже)
Работник не может полностью или частично отказаться от выплат на оздоровление
Список часто задаваемых вопросов можно найти по ссылке
Официальную информацию можно найти на сайте Министерства труда
Работник имеет право на выплаты на оздоровление только после того, как он отработал полный год на рабочем месте (12 месяцев трудовых отношений между работником и работодателем).
- После того, как работник отработал первый полный год (12 месяцев), он может ретроактивно получить выплаты на оздоровление, которые полагались ему с первого дня работы.
- Выплаты на оздоровление ("Участие работодателя в расходах на отдых и оздоровление работников") делаются вне зависимости от того, находился ли работник на самом деле в санатории или на отдыхе.
- Выплаты на оздоровление рассчитываются в зависимости от стажа работника на данном месте, от объема ставки и от количества дней, отработанных в данном году.
- Размер выплат на оздоровление в частном секторе, как правило, корректируется в июле в соответствии с ростом индекса потребительских цен, в рамках Расширительного указа.
- Размер выплат на оздоровление в общественном секторе, как правило, корректируется в июне в соответствии с постановлением ответственного за зарплаты.
- Работникам, трудоустроенным через подрядчика, а также работникам в ряде отраслей, положены особые условия выплат на оздоровление, более выгодные, чем у остальных работников. С примерами можно ознакомиться в разделе "Расширения" ниже.
Размер выплаты на оздоровление
- Размер выплат на оздоровление в частном секторе составляет 418 ₪ за один день.
- Размер выплат на оздоровление в общественном секторе составляет 471.4 ₪ за один день.
- Узнать размер выплат на оздоровление в прошлые годы.
Кто имеет право?
- Наемный работник, отработавший минимум год у одного работодателя, в том числе:
- Работник, занятый на неполную ставку
- Работник, который фактически отработал только часть дней года, но трудовые отношения между ним и работодателем продолжались минимум год
- Работник, который получил уведомление об увольнении или подал заявление об увольнении по собственному желанию до того, как отработал год, но увольнение (по решению работодателя или по желанию работника) вступило в силу по истечении года работы (то есть фактические трудовые отношения завершились после того, как был отработан полный год)
- Работник, который был уволен незаконно, либо с умышленным нарушением трудового договора, незадолго до завершения первого года работы, то есть ему не позволили отработать полный год (смотрите список судебных решений ниже).
- Пенсионер, получающий бюджетную пенсию (дополнительную информацию можно найти в разделе Выплаты на оздоровление получающим бюджетную пенсию).
Расчет количества оздоровительных дней
- Количество положенных работнику оздоровительных дней зависит от его стажа на рабочем месте.
- В следующей таблице приводится количество оздоровительных дней, на которое имеют право работники частного сектора (для работников общественного сектора оно больше).
Количество оздоровительных дней в зависимости от стажа
| Стаж работы в годах | Количество оздоровительных дней |
|---|---|
| Первый год | 5 дней |
| Второй-третий год | 6 дней |
| 4-10 лет | 7 дней |
| 11-15 лет | 8 дней |
| 16-19 лет | 9 дней |
| 20 лет и более | 10 дней |
Расчет частичных оздоровительных дней
- Выплаты на оздоровление рассчитываются пропорционально размеру ставки и пропорционально периоду частичной занятости в течение года.
Расчет выплат на оздоровление для работников с почасовой оплатой
- Работник с почасовой оплатой, работающий постоянное количество часов в неделю
- Для работника с почасовой оплатой (то есть получающего оплату за фактически отработанные часы), который работает постоянное количество часов в неделю, размер ставки определяется путем деления количества рабочих часов в неделю (включая оплачиваемые пропуски) на 42.
- Размер выплат на оздоровление, причитающихся работнику, рассчитывается следующим образом:
- Количество часов, которые работник отрабатывает в неделю умноженное на количество оздоровительных дней, положенных ему в соответствии со стажем на рабочем месте умноженное на стоимость одного оздоровительного дня, произведение делится на 42.
- Работник с почасовой оплатой, работающий постоянное количество часов в месяц
- Для работника с почасовой оплатой (то есть получающего оплату за фактически отработанные часы), который работает постоянное количество часов в месяц, размер ставки можно определить, разделив количество рабочих часов в месяц на 182.
- Работник с почасовой оплатой и непостоянным количеством рабочих часов
- Сумма выплат на оздоровление рассчитывается по среднему количеству часов за последние 12 месяцев, которое делится на 182 либо согласно принятому на данном рабочем месте.
- Для расчета среднего количества часов суммарное количество часов, отработанных за последние 12 месяцев, делится на 12.
- Полученный результат нужно умножить на стоимость одного оздоровительного дня и на количество оздоровительных дней, положенных работнику, в соответствии со стажем на рабочем месте, и произведение разделить на 182.
- В количество рабочих часов для расчета ставки входят выходные дни, которые работник может брать с сохранением заработной платы, например, оплачиваемые праздничные дни, больничные дни, за которые работнику положена оплата больничных дней, и дни ежегодного отпуска, за которые работнику положена оплата отпускных дней.
- Подробнее смотрите в разделе Расчет объема занятости в соответствии с количеством рабочих часов.
Процесс реализации права
- Есть три способа выплаты оздоровительных: раз в год, каждый месяц или оплата отдыха (вместо перевода работнику выплат на оздоровление).
Выплата раз в год
- Большинство мест переводят работникам оздоровительные выплаты раз в год, как надбавку к одной из месячных зарплат.
- Как правило, оздоровительные выплаты переводят в виде надбавки к одной из летних зарплат (июнь-сентябрь), но их допустимо выплатить и вместе с заработной платой за другой месяц, в зависимости от того, как принято на конкретном рабочем месте. Пенсионерам, получающим бюджетную пенсию, выплаты на оздоровление заходят с пенсией за июнь.
- Если на момент срока выплат на оздоровление работник еще не отработал год на рабочем месте, он получит свои выплаты на оздоровление в установленный срок в следующем году, и сумма выплат будет включать оздоровительные дни предыдущего года.
Ежемесячные выплаты
- Работник и работодатель могут договориться о том, чтобы сумма заработной платы, которая переводится работнику ежемесячно, включала в себя и выплаты на оздоровление.
- Чтобы сделать это возможным, работодатель обязан прописать данный момент в трудовом соглашении с работником и выделить строку для выплат на оздоровление в зарплатной ведомости (то есть отделить выплаты на оздоровление от остальных составляющих зарплаты).
- Если работодатель не прописал данный пункт в трудовом соглашении и не выделил для выплат на оздоровление отдельную строку в ежемесячной зарплатной ведомости, но при этом утверждает, что выплаченная работнику заработная плата уже включает выплаты на оздоровление, он должен будет подтвердить это в суде по трудовым спорам с помощью других доказательств.
- Для расчета месячной выплаты на оздоровление готовая сумма, положенная работнику в соответствии со стажем на рабочем месте, делится на 12.
- Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права платить работнику базовую зарплату меньше минимальной. Другими словами, если работник получает минимальную заработную плату, работодатель не может заявить, что сумма включает выплаты на оздоровление, так как это будет означать, что базовая заработная плата, которую получает работник (без выплат на оздоровление) меньше минимальной, что является нарушением закона.
- Ежемесячные выплаты новому работнику, еще не отработавшему год на данном рабочем месте, могут быть осуществлены одним из двух способов:
- Выплаты на оздоровление начиная с первого месяца работы - как правило, работник подписывает соглашение, что в случае, если он не отработает полный год, он обязуется вернуть выплаты, полученные на оздоровление, либо позволить работодателю вычесть эту сумму из потенциальных задолженностей работодателя.
- Можно дождаться, пока работник отработает первый год, выплатить ему полную сумму оздоровительных за этот год, а начиная со второго года переводить выплаты на оздоровление каждый месяц.
- Работники охраны и уборки, трудоустроенные через подрядчика и получающие почасовую оплату, могут каждый месяц получать относительную часть положенных им выплат на оздоровление. Подробнее - в разделах:
Оплата отдыха вместо выплат на оздоровление
- Работодатель может отправить работников в отпуск и оплатить его сам, вместо выплат на оздоровление.
- Оплаченный работнику отдых может заменить выплаты на оздоровление, если выполнены все нижеследующие условия:
- Уведомление заранее - работодатель обязан заблаговременно и четко известить работников о том, что отдых будет за счет выплат на оздоровление (и что он не служит другой цели, например, сплочению коллектива).
- Согласие работников - работники должны быть согласны получить выплаты на оздоровление в форме оплаченного отдыха. Согласие может быть выражено словами или поведением. То, что работник едет на отдых, означает, что для него это приемлемо.
- Стоимость отдыха - стоимость отдыха должна быть как минимум эквивалентна выплатам на оздоровление, которые полагаются работникам. Если стоимость отдыха ниже полагающихся работникам выплат на оздоровление, работодатель должен выплатить работникам разницу.
Нарушение обязательств со стороны работодателя
- Если работник не получил причитающихся ему выплат на оздоровление:
- Можно подать на работодателя жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Можно подать иск в Региональный суд по трудовым вопросам. Процедура подачи иска в региональный суд по трудовым спорам подробно описана в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.
Накопление прав на оздоровительные выплаты в период отсутствия на работе
Выплаты на оздоровление в период неоплачиваемого отпуска
- Неоплачиваемый отпуск, а также любой другой период, в который не продолжаются трудовые отношения между работником и работодателем, не включается в стаж, от которого зависят выплаты на оздоровление. Другими словами, при расчете стажа, от которого зависит размер выплат на оздоровление, период неоплачиваемого отпуска не учитывается, и работнику не положены выплаты за это время.
- Если, когда работодатель выплачивает оздоровительные (например, с июня по август), работник находится в неоплачиваемом отпуске, работодатель не должен в эти дни выплачивать работнику оздоровительные (в том числе за период работы, предшествовавший неоплачиваемому отпуску). Работник сможет получить причитающиеся ему выплаты на оздоровление за этот период после возвращения на работу. Если работник был уволен или уволился по собственному желанию в период неоплачиваемого отпуска, работодатель должен выплатить работнику положенный тому остаток оздоровительных (Получение выплаты на оздоровление) в рамках окончательного расчета по завершении трудовых отношений.
Оздоровительные дни в период отпуска, болезни или резервистской службы
- Периоды отсутствия на работе по следующим причинам учитываются при накоплении стажа для выплат на оздоровление:
- Оплачиваемый отпуск - период отсутствия на работе в связи с отпуском учитывается при накоплении стажа для выплат на оздоровление, при условии, что это оплачиваемый отпуск, и работник имеет право на оплату отпускных дней за этот период.
- Отсутствие на работе за счет больничных дней - период отсутствия на работе по болезни учитывается при накоплении стажа, при условии, что этот период оплачивается, и работник имеет право на оплату больничных дней.
- Резервистская служба - работник, призванный на резервистскую службу, имеет право на оздоровительные выплаты за этот период.
Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком)
- Согласно статье 6 Расширительного указа, отпуск по беременности и родам учитывается при определении стажа, от которого зависит право на оздоровительные выплаты.
- Другими словами, период отпуска по беременности и родам учитывается как часть стажа, от которого зависит право работника/цы на оздоровительные выплаты, и он/а имеет право на оздоровительные выплаты за этот период.
- Если работник или работница находится в отпуске по беременности и родам, когда работодатель выплачивает оздоровительные, он/а может получить их несмотря на то, что в этот месяц не работал/а.
Сохранение беременности
- Согласно Закону о женском труде, если работница пропускает работу, потому что находится на сохранении беременности, это не влияет на права, связанные с трудовым стажем (см. статью 7(Гимель)(1) данного Закона), поэтому период, в который работница находилась на сохранении беременности, учитывается при расчете выплат на оздоровление.
- Вместе с тем, нет однозначного мнения по вопросу, учитывается ли период сохранения беременности только чтобы работнице засчитали год работы, но не как часть периода, за который ей положены выплаты на оздоровление, либо же работница имеет право на выплаты на оздоровление за весь период сохранения беременности. Есть ряд постановлений региональных судов по трудовым спорам, которые признали право работницы на оздоровительные выплаты за весь период сохранения беременности. Вместе с тем, согласно одному из постановлений, период сохранения беременности имеет значение для определения права на оздоровительные выплаты как такового (то есть был ли отработан полный год), но не учитывается при определении размера выплат на оздоровление (смотрите список судебных постановлений ниже). Всеизраильский суд по трудовым спорам пока не принял обязывающего решения по данному вопросу.
Производственная травма
- Пропуск работы в связи с производственной травмой не оплачивается работодателем, но работник может иметь право на пособие по производственной травме от Битуах Леуми.
- Региональный суд по трудовым спорам постановил, что период отсутствия на работе вследствие производственной травмы надлежит рассматривать как неоплачиваемый отпуск, который не учитывается при накоплении стажа для оздоровительных выплат. Всеизраильский суд по трудовым спорам пока не принял обязывающего решения по данному вопросу.
Компенсация за оздоровительные дни (за годы, в которые работник не получал выплаты на оздоровление)
- Взыскание компенсации за оздоровительные дни в период работы - если работник не получал выплат на оздоровление в период занятости на рабочем месте (или в часть этого периода), и он продолжает работать у того же работодателя, он имеет права взыскать компенсацию за оздоровительные дни за семь лет, предшествовавших текущему году, сверх тех выплат, что положены работнику за текущий год.
- Взыскание компенсации за оздоровительные дни по завершении периода работы - по завершении периода занятости работник имеет право потребовать выплаты на оздоровление за семь лет, предшествовавших году подачи иска.
- Подробнее смотрите в разделе Получение выплаты на оздоровление.
Выплаты на оздоровление в прошлые годы
- Размер выплат на оздоровление в частном секторе, как правило, корректируется в июне и остается в силе с июля до конца июня следующего года.
- Размер выплат на оздоровление в общественном секторе, как правило, корректируется в июне и остается в силе с июня до конца мая следующего года.
| Год | Частный сектор (с июля) | Общественный сектор (с июня) |
|---|---|---|
| 2022 | 378 ₪ | 449 ₪ |
| 2021 | 378 ₪ | 432 ₪ |
| 2020 | 378 ₪ | 429 ₪ |
| 2019 | 378 ₪ | 432 ₪ |
| 2018 | 378 ₪ | 426 ₪ |
| 2017 | 378 ₪ | 424 ₪ |
| 2016 | 378 ₪ | 421 ₪ |
| 2015 | 378 ₪ | 425 ₪ |
| 2014 | 378 ₪ | 427 ₪ |
| 2013 | 374 ₪ | 423 ₪ |
| 2012 | 371 ₪ | 420 ₪ |
| 2011 | 365 ₪ | 411 ₪ |
| 2010 | 351 ₪ | 395 ₪ |
| 2009 | 340 ₪ | 383 ₪ |
| 2008 | 331 ₪ | 372 ₪ |
| 2007 | 318 ₪ | 355 ₪ |
| 2006 | 318 ₪ | 360 ₪ |
| 2005 | 307 ₪ | 346 ₪ |
Важно знать
- Работник не может полностью или частично отказаться от выплат на оздоровление. Если он отказался от своего права на них по ошибке или из-за давления работодателя, этот отказ является недействительным.
- Если работник, имеющий право на оздоровительные выплаты, прекратил работать у своего работодателя до принятой на месте даты выплат на оздоровление, он может получить причитающиеся ему выплаты вместе с последней зарплатой.
- С оздоровительных выплат вычитаются подоходный налог, взносы в Битуах Леуми и обязательное медицинское страхование, но они не включаются в отчисления на пенсионное страхование и в заработную плату, используемую для расчета выходного пособия.
Расширения
- На работников отдельных отраслей могут распространяться коллективные соглашения, дающие право на увеличенные выплаты на оздоровление.
- Если коллективное соглашение дает работникам право на оздоровительные выплаты больше тех, что фигурируют в расширенном указе, который распространяется на работника, надлежит следовать более выгодным для работника условиям.
- Ниже приводятся примеры отраслей, работники которых имеют право на увеличенные оздоровительные выплаты:
| Категория работников | Разъяснение | Ссылка на раздел |
|---|---|---|
| Работники сферы охраны и безопасности | Сумма выплат на оздоровление работникам охраны и безопасности больше той, что фигурирует в Расширительном указе. | Выплаты на оздоровление работникам охраны и безопасности |
| Работники компаний уборки и обслуживания | Работники компаний уборки имеют право на повышенные выплаты на оздоровление, что выражается как в количестве причитающихся им оздоровительных дней, так и в стоимости одного оздоровительного дня, которая рассчитывается по тарифу, принятому в общественном секторе (в том числе для работников уборки, занятых в частном секторе). | |
| Работники, работающие через подрядчика | Сохранение прав при смене подрядчиков: Если подрядчик уходит, а работник остается на том же месте работы, стаж работника не обнуляется, и он будет иметь право на выплаты на оздоровление, отпускные дни, надбавку за выслугу лет, пенсию, период предварительного уведомления и так далее в соответствии с общим стажем на данном месте работы. | Выплаты на оздоровление работникам, трудоустроенным через подрядчика |
| Официанты и работники банкетных залов | Официанты и работники банкетных залов имеют право на дополнительные оздоровительные дни: работникам со стажем 2-5 лет полагаются 7 оздоровительных дней, работникам начиная с шестого года - 10. Работодатель может переводить работникам выплаты на оздоровление раз в год, вместе с августовской зарплатой, или ежемесячно, по своему усмотрению. | Выплаты на оздоровление официантам и работникам банкетных залов |
| Работники гостиничного бизнеса | Человек, отработавший минимум десять месяцев в гостинице, имеет право на пять оздоровительных дней за первый год. Для работника со стажем работы 2-5 лет количество оздоровительных дней составляет 7, 6-9 лет - 8 дней, 10-12 лет - 10 дней, и начиная с 13-го года - 12 дней. Если человек отработал менее 240 дней за год, ему положена относительная часть оздоровительных дней. Работники могут иметь право на другие особые условия, в соответствии с выходящими время от времени коллективными трудовыми соглашениями. | Справочник по правам работников гостиничной отрасли |
| Работники металлургической, электротехнической и электронной промышленности |
|
|
| Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники) | Работники строительной и ремонтной отраслей имеют право на увеличенное количество оздоровительных дней, а размер выплат на оздоровление определяется стажем работы в строительной или ремонтной отрасли, а не у конкретного работодателя. | Выплаты на оздоровление строительным и ремонтным работникам |
| Государственные служащие | Государственные служащие имеют право на повышенные оздоровительные выплаты в соответствии со своей позицией и специализацией. Дополнительную информацию можно найти в: разделе 28.2 Устава государственной службы |
Часто задаваемые вопросы
В какой день работник получает свои выплаты на оздоровление?
Как правило, оздоровительные за год переводятся как надбавка к одной из зарплат за летние месяцы (июнь-сентябрь), но их допустимо выплачивать и вместе с зарплатой за другой месяц, если так принято на данном месте работы.
Если работник ушел в неоплачиваемый отпуск, положены ли ему выплаты на оздоровление за этот период?
Нет. За период неоплачиваемого отпуска выплаты на оздоровление не полагаются.
Если период найма работника составил 11.5 месяцев, имеет ли он право на выплаты на оздоровление?
Согласно закону, выплаты на оздоровление положены только работнику, который отработал полный год у своего работодателя. Вместе с тем, если работника уволили без предварительного уведомления или с умышленным нарушением трудового договора незадолго до окончания первого года работы, он имеет право на компенсацию в размере выплат на оздоровление.
Если работник с почасовой оплатой работает на неполную ставку, имеет ли он право на оздоровительные выплаты в полном размере?
Нет. Сумма выплат на оздоровление рассчитывается пропорционально размеру ставки и периоду частичной занятости в течение года. Выплаты рассчитываются по следующей формуле: количество рабочих часов в неделю X количество оздоровительных дней, положенных работнику в соответствии со стажем X стоимость одного оздоровительного дня, произведение делится на 42.
Если в период трудовых отношений работодатель не платил работнику оздоровительные в полном размере, может ли работник по окончании периода работы получить положенные ему выплаты?
Да. По завершении периода занятости работник имеет право взыскать выплаты на оздоровление за семь лет, предшествовавших году подачи иска.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Работник, которого уволили без предварительного уведомления имеет право на выплату на оздоровление, даже если он не отработал полный год.
- Дело суда по трудовым спорам (Иерусалим) 2369/07 - Региональный суд по трудовым спорам отметил, что, если бы было доказано, что работника намеренно уволили, чтобы не выплачивать положенные ему социальные выплаты, это дало бы возможность предположить умышленное нарушение договора и прийти к заключению, что работнику положены оздоровительные выплаты, хотя он не отработал полного года на данном месте.
- Трудовой спор в юридикции судьи (Тель-Авив) 2386-07-16 Региональный суд по трудовым спорам постановил, что работнице положены выплаты на оздоровление, несмотря на то, что она отработала на данном месте всего 11 месяцев и три недели, и период ее занятости завершился за несколько дней до того, как она отработала первый год.
- Дело суда по трудовым спорам, том 44/ 3-1691
- Ускоренное рассмотрение (Беэр-Шева) 2816/04 - Период, в который работница отсутствовала на рабочем месте, так как находилась на сохранении беременности, учитывается при накоплении стажа для выплат на оздоровление, поэтому работница имеет право на эти выплаты за период сохранения беременности.
- Ускоренное рассмотрение 2397/03 - Период, в который работница отсутствовала на рабочем месте, так как находилась на сохранении беременности, учитывается при накоплении стажа для выплат на оздоровление, поэтому работница имеет право на эти выплаты за период сохранения беременности.
- Ускоренное рассмотрение (Тель-Авив) 10206-06-22 - Период, в который работница отсутствовала на рабочем месте, так как находилась на сохранении беременности, учитывается при накоплении стажа для выплат на оздоровление, поэтому работница имеет право на эти выплаты на период сохранения беременности.
- Трудовой спор (Хайфа) 13238-06-11 - Период сохранения беременности будет учтен при рассмотрении вопроса, есть ли у работницы год стажа, дающий принципиальное право на выплаты на оздоровление. Вместе с тем, данный период не будет учитываться при расчете стоимости оздоровительных дней.
- Трудовой спор в юридикции судьи (Назарет) 25234-07-12- Работница не может получить компенсацию за оздоровительные дни за период, в который она находилась на сохранении беременности.
- Трудовой спор в юридикции судьи (Тель-Авив) 38646-01-13 - региональный суд по трудовым спорам постановил, что в период отсутствия на работе в связи с производственной травмой работник не имеет право на выплаты от работодателя, поскольку к этому периоду надлежит относиться как к неоплачиваемому отпуску, который не учитывается при накоплении стажа для социальных выплат. Соответственно, период отсутствия на работе вследствие производственной травмы не учитывается при накоплении стажа для оздоровительных выплат.
Законодательство и инструкции
- Общее коллективное соглашение насчет выплат на оздоровление от 13.07.1998
- Хранилище расширительных указов касательно выплат на оздоровление
- Расширительный указ об участии работодателя в расходах на отдых и оздоровление работников согласно закону о коллективных трудовых соглашениях от 08.01.2017.
- Циркуляр начальника отдела труда и кадров Ассоциации промышленников Израиля номер 14/2017 от 30.07.2017 - выплаты на оздоровление за 2017.
- Циркуляр Министерства финансов - трудовые соглашения - общее - обновление 2019-1-21 от 26.05.2019 - Выплаты на оздоровление - обновление для 2019.
- Циркуляр Министерства финансов - трудовые соглашения - общее - обновление 2020-1-26 от 17.05.2020 - Выплаты на оздоровление - обновление для 2020.
- Выплаты на оздоровление - обновление для 2021 Министерство финансов
- Циркуляр Министерства финансов - трудовые соглашения - общее - обновление 2022-01-10 от 09.06.2022 - Выплаты на оздоровление - обновление для 2022
- Расширительный указ об участии работодателя в расходах на отдых и оздоровление работников от 11.09.2023
Расширения и публикации
- Циркуляр Министерства финансов - трудовые соглашения - общее - обновление 2023-1-17 от 18.05.2023 - обновление сумм выплат на оздоровление для 2023