Выражение "физический труд" упоминается в нескольких законодательных актах, но фактического определения в законе не содержится
Принято считать, что работник, занимающийся физическим трудом — это работник, целью работы которого является физический продукт, выходящий из-под его рук, в то время как работник, не занимающийся физическим трудом, может использовать руки для выполнения работы, но целью его работы не является физический продукт
В некоторых случаях даже работа, не требующая приложения мускульной силы, может считаться физическим трудом
Для нескольких конкретных профессий, перечисленных на этой странице, прямо установлено, что они не являются физическим трудом

Выражение "физический труд" упоминается в нескольких законодательных актах, но фактического его определения в законе не содержится.

Например
Перерывы в работе
  • Работник физического труда, работающий не менее 6 часов в день, имеет право на перерыв не менее 3/4 часа, в то время как работник, занятый не физическим трудом, имеет право на такой перерыв только если он работает более 9 часов в день (при 5-дневной рабочей неделе) или более 8 часов в день (при 6-дневной рабочей неделе).
  • Подробнее см. Перерывы на работе.
Например
Обязанность назначения ответственного за безопасность труда на предприятиях
  • Согласно Положениям об организации надзора за трудом (ответственные за технику безопасности), 1996 г., существует обязанность назначать ответственного за технику безопасности на рабочих местах, в том числе на заводах, определение которых содержится в статье 3 Закона о безопасности труда.
  • Заводом, помимо прочего, считается предприятие на котором или вблизи которого люди заняты физическим трудом (кроме этого, должны выполняться еще несколько условий).
  • Это означает, что в местах, где трудятся работники физического труда и выполняются дополнительные условия, установленные Законом о безопасности труда, необходимо назначить ответственного за технику безопасности.
  • Верховный суд отметил, что когда широко используемое выражение не имеет определения в законе, его следует интерпретировать в соответствии с обычным значением, которое вкладывают в него люди.
  • В нескольких решениях судов по трудовым спорам можно найти определенные ссылки на значение, которое следует придавать этому выражению, при этом общепринятое мнение, представленное в судебных решениях, таково:
    • Работник, занимающийся физическим трудом — это работник, целью работы которого является физический продукт, выходящий из-под его рук, в то время как работник, не занимающийся физическим трудом, может использовать руки для выполнения работы, но целью его работы не является физический продукт.
    • Не важно, требует ли выполнение работы мускульной силы, то есть даже работа, не требующая приложения мускульной силы, в некоторых случаях может считаться физическим трудом.

Работник физического труда в расширительных указах в сфере металлообработки, электричества и электроники

Профессии, не признанные физическим трудом

  • Трудно однозначно определить, какие виды деятельности суд по трудовым спорам был готов признать физическим трудом, но следует отметить, что следующие виды деятельности не были признаны "физическим трудом":
    • Офисная и административная работа
    • Работа техника по обучению и установке электронных продуктов
    • Работа техника-электронщика
    • Работа по уборке и уходу - суд в определенной степени был готов работу по уборке и уходу физическим трудом, но есть также судебное решение, согласно которому работы по уборке "невозможно включить в категорию "физического труда" даже при широком толковании этого термина".
    • Работники образования - Верховный суд рассмотрел эту категорию работников применительно к толкованию термина "физический труд" в Законе о безопасности труда и отметил, что в образовательных учреждениях работает множество разных людей. Среди них обслуживающий персонал, уборщики, лаборанты, административный персонал и другие. Тем не менее, большинство работников образовательных учреждений относятся к числу специалистов, занимающихся преподаванием. Хотя все работники образовательных учреждений зарабатывают своим трудом, этого недостаточно для признания их работы "физическим трудом" в соответствии с Законом. Верховный суд отметил, что для целей Закона "традиционное" значение термина "физический труд" относится к работам, целью которых является физический продукт, выходящий из рук работника. Обычно этот термин относился к работе, которая требует приложения мышечных усилий, однако это не обязательно. Хотя деятельность работников образовательных учреждений интенсивна и трудна, подавляющее большинство из них не подпадают под определение "работников физического труда".
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции