Работники могут иметь право на перерывы, длительность которых зависит от характера работы и продолжительности рабочего дня
Работодатель не обязан оплачивать работнику время перерыва, за исключением ситуаций, когда он требует от работника оставаться на рабочем месте
На работодателя, который нарушает предписания, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Список часто задаваемых вопросов приводится здесь
Дополнительную информацию можно найти на сайте Министерства труда


В течение рабочего дня работники имеют право на перерывы, длительность которых зависит от продолжительности трудового дня и трудовой недели, а также от характера работы.

  • Перерывы на туалет и на молитву предоставляются всем работникам вне зависимости от характера работы или продолжительности рабочего дня.
  • Обычные перерывы (на отдых и еду) предоставляются работникам, чей рабочий день длится минимум 6 часов, если их работа считается физической. Работники нефизического труда имеют право на перерыв, если их рабочий день длится более 8 или 9 часов - в зависимости от продолжительности рабочей недели.
  • Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв при упомянутых условиях, и работник не может отказаться от него.
  • Работник вправе установить часы работы и перерывов по своему усмотрению и даже предоставить работникам дополнительные перерывы, сверх положенных по закону.
Совет
Список часто задаваемых вопросов приводится здесь

Кто имеет право?

  • Все работники.
  • В некоторых отраслях существуют дополнительные правила касательно перерывов на работе (смотрите подраздел “Расширения” ниже).
  • Министр экономики может разрешить определенным работодателям отступить от предписаний касательно перерывов на работе, если полагает, что это является оправданным и пойдет на пользу работе или работникам.

Обычные перерывы на отдых и еду

Продолжительность перерыва

  • В будний день работник имеет право в общей сложности на 45 минут перерыва, из которых минимум полчаса должны быть непрерывными, если перерыв разбит на части. В предпраздничный день работник имеет право на один получасовой перерыв.
  • Если во время перерыва работнику разрешено покидать рабочее место, время перерыва не оплачивается.
  • Если во время перерыва работодатель требует от работника оставаться на рабочем месте, перерыв считается частью рабочего времени и должен оплачиваться.

Право на перерыв для работников физического труда

Право на перерыв для работников нефизического труда

  • Работник нефизического труда имеет право на перерыв, если продолжительность его рабочего дня составляет 8 часов (при шестидневной рабочей неделе).
  • Если на месте принята пятидневная рабочая неделя, допускается 9-часовой рабочий день без перерыва. Другими словами, работник нефизического труда, работающий 5 дней в неделю, имеет право на обычный перерыв только если его рабочий день длится больше 9 часов.
Обратите внимание
Бывают исключения в длительности перерыва - если продолжительность рабочего дня составляет 9 часов брутто, включая перерыв, который длится 24 минуты, продолжительность рабочего дня нетто составит 8 часов 36 минут. В таких случаях (в связи с сокращением рабочей недели до 42 часов) продолжительность рабочего дня 4 раза в неделю рассчитывается на основе 9 часов брутто, и один день в неделю (по выбору работодателя) - на основе 8 часов брутто, включая перерыв, который длится 24 минуты (7 часов 36 минут нетто).
  • Для нефизической работы в день перед еженедельным выходным и в предпраздничный день допускается 7-часовой рабочий день без перерыва.

Перерыв на посещение туалета

  • Работодатель обязан предоставлять работнику возможность пользоваться туалетом по надобности и позаботиться о наличии надлежащего туалета, подходящего для использования сотрудниками на рабочем месте или рядом с ним.
  • Эти перерывы считаются частью рабочего времени, и работодателю запрещено вычитать их время из заработной платы.
  • Подробнее смотрите в разделе Перерыв на посещение туалета в течение рабочего дня.

Перерывы на молитву

  • В течение рабочего дня работник имеет право на перерыв для молитвы в соответствии с религией, которую исповедует.
  • Время на молитву отводится в соответствии с требованиями работы и с требованиями религиозных традиций, которых придерживается работник.
  • Перерывы на молитву не считаются частью рабочего времени, и работодатель вправе вычитать их время из заработной платы.
  • Подробнее смотрите в разделе Перерыв для молитвы на работе.

Процесс реализации права

Расширения

Работники компаний уборки и обслуживания
  • Работодатель (подрядчик компании уборки) обязан позаботиться через заказчика услуг (место, где работник занят фактически), чтобы у каждого работника было надлежащее место для отдыха и восстановления сил.
  • Если на рабочем месте заказчик услуг платит подрядчикам за перерывы сверх нормы, оговоренной в Законе о часах работы и отдыха, у работников уборки и обслуживания есть право получить эту оплату от подрядчика.
Работники гостиничного бизнеса При обычной 8-часовой смене работник имеет право на часовой перерыв за свой счет, с возможностью покидать рабочее место во время перерыва. Если рабочий день длится от 3.5 до 6 часов, из него можно удержать полчаса перерыва, из рабочего дня, который длится от 6 до 11.5 можно удержать два получасовых перерыва, из рабочего дня продолжительностью более 11.5 часов можно удержать три получасовых перерыва, при условии, что работодатель дает работнику возможность использовать это время.

Часто задаваемые вопросы

Я работаю в офисе 8 часов в день, 5 дней в неделю. Есть ли у меня право на перерыв на обед?

Работодатель не обязан предоставлять перерыв на обед офисному работнику, если тот работает меньше 9 часов в день при пятидневной рабочей неделе или меньше 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Работодатель также не обязан оплачивать работнику время перерыва, за исключением ситуаций, когда от работника требуют в течение перерыва оставаться на рабочем месте. Вместе с тем, многие рабочие места предоставляют работникам перерыв, даже если они работают меньше часов, в соответствии с трудовым соглашением или порядком, принятом на данном предприятии.

Имеет ли работодатель право ограничивать время и продолжительность перерывов на туалет?

Нет. Работодателю запрещено ограничивать время и продолжительность перерывов на туалет, работник имеет право посещать туалет по надобности. Перерывы на туалет считаются частью рабочего времени, и вычитать их время из заработной платы недопустимо.

На работе я провожу долгие часы за компьютером и сильно устаю. Положен ли мне перерыв?

Физическое напряжение на офисной работе не влияет на право на перерыв. Офисная работа не считается физическим трудом, поэтому работник имеет право на 45-минутный перерыв только если он работает 9 часов в день при пятидневной рабочей неделе или 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем, многие предприятия предоставляют работникам перерыв, даже если они работают меньше часов, в соответствии с трудовым соглашением или порядком, принятом на данном рабочем месте.

Я работаю кассиршей в супермаркете. Это физически напряженная и утомительная работа. Сколько времени на перерыв мне положено?

Работа кассирши не относится к физической. Физическое напряжение на работе не влияет на право на перерыв. Работница имеет право на 45-минутный перерыв только если она работает 9 часов в день при пятидневной рабочей неделе или 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем, многие предприятия предоставляют работникам перерыв, даже если они работают меньше часов, в соответствии с трудовым соглашением или порядком, принятом на данном рабочем месте.

Я курю. Есть ли у меня право на перекур во время работы?

Закон не упоминает перекуры отдельно и говорит только о праве на 45-минутный перерыв при рабочем дне продолжительностью более 6 часов, если работа считается физической) или более 8(9) часов, если работа не считается физической. Вместе с тем, у работника есть право на перекур, если между ним и работодателем есть на этот счет согласие, закрепленное в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном соглашении, распространяющемся на стороны, либо если так принято на рабочем месте
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации