Уравнивание условий труда работников, трудоустроенных через подрядчика и напрямую (Право)

Работники, трудоустроенные через кадровое агентство ("коах адам"), имеют право на те же условия труда, что и работники фактического работодателя на предприятии, где они работают, с учетом вида работы и стажа работы у фактического работодателя

Если на работника кадрового агентства ("коах адам") распространяется более одного коллективного соглашения, применяется положение, более выгодное для работника

Данное положение не распространяется на работников подрядчиков в сфере компьютерных технологий и на работников подрядчиков, работодатели которых являются членами Организации компаний, предоставляющих кадровые услуги в Израиле или Израильского объединения кадровых агентств при Союзе торговых палат

Если работники подрядчика имеют право на те же условия труда, что и работники фактического работодателя, и при этом на них также распространяется расширительный указ в сфере предоставления услуг по найму, применяется положение, более выгодное для работника

Общие сведения

Работники, трудоустроенные через кадровое агентство, имеют право на те же условия труда, включая положения, закрепленные в коллективном соглашении, что и прочие работники на предприятии, где они работают, с учетом, в частности, вида работы и стажа работы у фактического работодателя, к которому они направлены.

• Если работники подрядчика имеют право на те же условия труда, что и работники фактического работодателя, и при этом на них также распространяется расширительный указ в сфере предоставления услуг по найму, применяется положение, наиболее выгодное для работника.

Обратите внимание

Это право предоставляется работникам кадровых агентств, а не работникам сервисных подрядчиков (компаний по оказанию услуг), таких как клининговые компании, компании по техническому обслуживанию или охранные компании

Кто имеет право?

• Работники кадрового агентства, работающие на предприятии вместе с работниками, трудоустроенными у фактического работодателя, к которому они направлены, за исключением работников, указанных в следующем разделе.
• Если работники подрядчика имеют право на те же условия труда, что и работники фактического работодателя, и при этом на них также распространяется расширительный указ в сфере предоставления услуг по найму, применяется положение, более выгодное для работника.

Кто не имеет права

• Работники подрядчиков, работодатели которых являются членами Организации компаний по предоставлению кадровых услуг в Израиле или Израильского объединения кадровых агентств при Союзе торговых палат
• Работники кадровых агентств в сфере компьютерных технологий, занятые на должностях по обслуживанию, разработке и внедрению компьютерных систем

Обратите внимание

Несмотря на вышесказанное, существует решение окружного суда по трудовым спорам, обязывающее уравнять условия труда также для работников подрядчиков в сфере компьютерных технологий в случаях, когда их условия труда хуже условий труда тех, кто трудоустроен напрямую. Данное решение не является обязательным прецедентом.

Процесс реализации права

• Право должно предоставляться автоматически. Кадровое агентство будет применять к своим работникам условия труда, действующие для работников фактического работодателя, к которому направлены работники подрядчика.

Полезно знать

• Работник кадрового агентства, проработавший у фактического работодателя более 9 месяцев, по истечении 9 месяцев работы становится работником фактического работодателя. Подробнее см. Запрет на трудоустройство через подрядчика на срок, превышающий 9 месяцев.

Смотрите также

• Работники, работающие через подрядчика
• Занятость и права работников
• Права работающих от подрядчика
• Запрет на удержание выплат с работника подрядчиком и фактическим работодателем
• Справочник по правам работников клининговых и обслуживающих компаний

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций помощи в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

• Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Правило об уравнивании условий труда применяется, если условия труда работников кадрового агентства в сфере компьютерных технологий хуже условий труда работников фактического работодателя - пункты 10-13

Законодательство и инструкции

• Закон о найме работников через кадровые агентства - статья 13