Работодатель, уволивший работницу в возрасте 61 года, а после согласия вернуть ее на работу ухудшивший условия ее труда, обязан выплатить работнице компенсацию в размере 30.000 шек.

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Окружной суд по трудовым спорам, Тель-Авив
Название дела:№ 911063/99
Дата:10.08.2004
Ссылка:См. текст судебного решения

Истица работала более 30 лет секретарем и управляющей офисом генерального директора в Организации подрядчиков, пока не была уволена в 1999 году в возрасте 61 года.

  • Хотя ей было сказано, что она уволена в связи с сокращением штатов, она обнаружила, что сразу после ее увольнения компания опубликовала в газете объявление о вакансии с целью найти вместо нее "отличного секретаря, молодого и динамичного".
  • Истица утверждала, что ее увольнение до обязательного пенсионного возраста у женщин (65 в то время) является оскорблением и считается недопустимой дискриминацией согласно статье 2 (алеф) Закона о равенстве возможностей в сфере труда.
  • Работодатель, со своей стороны, отрицал утверждения истицы и заявлял, что ее увольнение было вызвано деловыми причинами плохого выполнения работы. Вместе с тем ему было трудно объяснить содержание объявления, раскрывающего недопустимое предпочтение по признаку возраста. По его словам, речь шла об управленческой ошибке, совершенной добросовестно, и он выразил готовность нести ответственность за ее последствия и вернуть истицу на работу. Поэтому стороны согласились отменить увольнение от 25.04.99 и продолжить трудовые отношения между ними в течение полного года до 31.5.00, даты, когда истица уйдет с работы по ее согласию и желанию.
  • Истица фактически вернулась на работу, чувствуя, что инцидент позади, однако в течение нескольких дней вернулась в суд с утверждением, что продолжение трудовых отношений между сторонами невозможно. По словам истицы, генеральный директор организации ухудшил ее условия, приказал ей сидеть в боковой комнате и лишил ее прежних функций и полномочий в качестве старшего секретаря, в то время как новый секретарь, который был принят на работу и моложе ее на десятки лет, быстро унаследовал должность и полномочия истицы, оставив ее униженной. Работодатель полностью отрицал утверждения истицы. Он признал, что новый секретарь не был уволен после возвращения истицы на должность, однако по его словам это не повредило статусу истицы.
  • После того как стороны предстали перед трибуналом, они согласились завершить юридический спор относительно утверждения о дискриминации по возрасту таким образом, что трудовые отношения завершатся не позднее 31.07.99, а истица получит общую компенсацию не менее 10.000 шек. и не более 50.000 шек.
  • Суд обязал компанию выплатить истице 30.000 шек. компенсации.

Значение

  • Увольнение работника по причине его возраста до пенсионного возраста является недопустимой дискриминацией.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево"