Работодатель обязан адаптировать рабочее место и условия труда для человека с инвалидностью по его потребностям, чтобы он мог выполнять работу на равных условиях
Адаптации могут включать физическое приспособление рабочего места или оборудования, изменение рабочих процедур и обеспечение доступной парковки как для работника, так и для кандидата, приходящего на собеседование или тестирование
Работодатель не обязан проводить адаптацию, если она нарушает суть должности или накладывает на него чрезмерное бремя
Государство участвует в финансировании адаптаций для работников с ограниченными возможностями на их рабочем месте
Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

На работодателе лежит обязанность адаптировать рабочее место и условия труда для человека с инвалидностью по его потребностям, чтобы он мог работать на равных условиях.

  • Обязанность адаптировать рабочее место для людей с инвалидностью входит в запрет на дискриминацию на работе людей с ограниченными возможностями и в обязанность обеспечивать их достойное представительство на рабочем месте.
  • Работник должен запросить нужные адаптации и объяснить, зачем они необходимы. Работодатель обязан их предоставить, если выполнение адаптаций не накладывает на него чрезмерное бремя в данных условиях.
  • Работодатель должен учитывать адаптации, нужные из-за инвалидности работника, и те, что связаны с требованиями должности.

На кого распространяется обязанность

  • Любой, кто нанимает или собирается нанять человека с ограниченными возможностями.

Что такое адаптация?

  • Адаптация - это дополнение, изменение, приспособление или средство, необходимые работнику с ограниченными возможностями, чтобы он мог функционировать на ежедневной основе на рабочем месте, как и остальные работники.
  • Работодатель должен проводить адаптации не только после того, как работник принят на работу, но и на всех этапах процесса приёма на работу, и проводить адаптацию тестов и собеседования в соответствии с ограниченными возможностями кандидата на работу.

Физические адаптации

  • Физическое обеспечение доступности рабочего места.
Например
Установка лифта или подъёмника для работника на инвалидной коляске, расширение входной двери для прохода коляски, создание доступного туалета или пандуса.
  • Адаптация личного рабочего места посредством адаптации оборудования или приобретения вспомогательных средств.
Например
Приобретение большого монитора для слабовидящего работника, что облегчает ему чтение с компьютера
Например
Перевод на язык жестов или расшифровка для работника с нарушением слуха.

Изменение рабочих процедур

  • Адаптация требований должности или рабочего времени, а также адаптации, связанные с обучением и инструктажем работника.
Например
Если работник не может работать долго из-за инвалидности, можно разрешить ему несколько перерывов, разделить рабочие часы или дать возможность работать из дома.

Доступная парковка

  • Работодатель должен выделить парковочное место каждому работнику с ограниченными возможностями, имеющему парковочный талон для инвалида, если на рабочем месте имеется не менее 3 парковочных мест, предназначенных для работников.

Возмещение расходов на поездки на личном автомобиле

  • Работник может иметь право на возмещение расходов на поездки на личном автомобиле, если его ограниченные возможности не позволяют ему пользоваться подвозкой, организованной работодателем. Судебное решение по этому вопросу см. здесь.

Когда от работодателя не требуется проводить адаптации?

  • Работодатель не обязан проводить адаптации в следующих случаях:
    • Когда адаптации затрагивают суть должности.
    • Когда проведение адаптаций налагает на работодателя чрезмерное бремя при данных обстоятельствах. При решении вопроса о том, налагает ли проведение адаптаций чрезмерное бремя на работодателя, следует учитывать такие факторы, как:
      • Стоимость адаптации и её характер
      • Размер предприятия и структура предприятия
      • Масштаб деятельности предприятия
      • Количество работников на предприятии и состав рабочей силы
      • Наличие внешних или государственных источников финансирования для проведения адаптации.

Помощь работодателям в адаптациях для работников с ограниченными возможностями

Нарушение обязанности проводить адаптации на рабочем месте

  • Если работодатель нарушает обязанность по адаптации рабочего места для людей с инвалидностью, можно подать иск в суд по трудовым спорам. Суд может назначить компенсацию, даже если ущерба не было, и выдать запрет или предписание, например обязать нанять работников или сделать адаптации, если компенсации будет недостаточно.
  • Можно подать жалобу в Комиссию по равным правам людей с ограниченными возможностями на нарушение обязанности надлежащего представительства и проведения адаптаций для людей с ограниченными возможностями. Комиссия уполномочена принять от имени заявителя следующие меры:

Полезно знать

  • Работодатель, у которого не менее 25 работников, обязан обеспечивать достойное представительство людей с инвалидностью, включая проведение адаптаций. Дополнительную информацию см. в разделе Соответствующее представительство людей с ограниченными возможностями на рабочих местах.
  • Работодатель, который не проводит адаптации для обеспечения достойного представительства людей с инвалидностью, совершает уголовное правонарушение. Против него можно подать гражданский иск, и суд по трудовым спорам может назначить компенсацию даже без фактического ущерба.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации