Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Окружной суд по трудовым спорам в Тель-Авиве |
|---|---|
| Название дела: | Трудовой спор 002609/00 |
| Дата: | 10.08.2004 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Истица много лет проработала в компании и продолжала работать в ней после того, как компания перешла к другому владельцу. В этот период она получала прекрасные рекомендации и высокие оценки своей работы как от прежнего, так и от нового работодателя.
На момент смены работодателя ей было 64 года, и она была самой пожилой работницей в компании, тогда как остальным работницам было от 25 до 30 лет, а работодателю - 31 год.
Примерно через год после смены владельца компании работница была уволена. Она утверждала, что в ходе беседы об увольнении работодатель сказал ей, что причиной увольнения является то, что она "исчерпала себя на этой работе", а также что "работница, которой исполнилось 60 лет, уже должна выйти на пенсию", хотя она выразила желание воспользоваться своим законным правом продолжать работать до достижения пенсионного возраста (на тот момент - 65 лет).
Работодатель, в свою очередь, утверждал, что работница была уволена из-за ненадлежащего исполнения своих обязанностей и нежелания сотрудничать с остальными работниками.
Суд принял доводы работницы, которая доказала, что не совершила ничего, что могло бы стать законным основанием для увольнения, тогда как работодателю не удалось доказать, что истица не была уволена по причине возраста.
Истице была присуждена компенсация в размере зарплаты за 6 месяцев, включая все социальные отчисления, а также дополнительная компенсация в размере 25 000 шек. за общий ущерб, причиненный истице в результате дискриминации по возрасту.
Значение
- Увольнение работника по причине его возраста до достижения пенсионного возраста является недопустимой дискриминацией.
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
Разъяснения и публикации
- Советы пожилым людям, ищущим работу, на сайте Государственной службы занятости
Благодарности
- Текст решения суда любезно предоставлен сайтом "Нево"