Период ареста работника продолжительностью в несколько месяцев не прерывает трудовые отношения между работником и работодателем
Сам по себе факт ареста работника не считается причиной, оправдывающей увольнение без выплаты выходного пособия
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Окружной суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Организационный риск 2430-09 |
| Дата: | 03.05.2011 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Фактические обстоятельства дела
- Работник, проработавший электриком более года, был арестован на 35 дней, а впоследствии помещен под домашний арест на 5 месяцев.
- После этого работник вернулся на работу к работодателю и проработал несколько месяцев, по истечении которых, по его утверждению, был уволен. Работодатель утверждал, что работник уволился по собственному желанию.
- Работник подал иск, в котором утверждал, что трудовые отношения между работником и работодателем не прерывались в период его ареста, а даже если и прерывались, это не нарушило непрерывность, необходимую для получения права на выходное пособие. Кроме того, он требовал выплаты разницы в зарплате, компенсации за отсутствие предварительного уведомления об увольнении, выплат на оздоровление, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и компенсации за задержку выплат.
Решение суда
- Суд постановил, что трудовые отношения между работником и работодателем не прерывались в период ареста ни путем увольнения или увольнения по собственному желанию, ни путем невозможности исполнения (прекращения) трудового договора. Речь идет о временном перерыве, который не нарушает непрерывность работы, требуемую как предварительное условие для получения выходного пособия.
- Работник (истец) сообщил работодателю, что временно не может явиться на работу в связи с арестом, и работодателю ни на каком этапе не было передано уведомление об увольнении.
- В обстоятельствах, при которых работник постоянно лишен возможности являться на свою работу, трудовой договор считается прекратившимся ввиду невозможности исполнения, однако в данном случае 6 месяцев были разумным сроком, который завершился в обозримую дату.
- Характер работы истца требовал от работодателя обучения и найма только временного работника, что не возлагало на него тяжелого бремени.
- Суд отметил, что сам по себе факт ареста работника не считается причиной, оправдывающей увольнение без выплаты выходного пособия согласно статье 17 Закона о выходном пособии.
- Следует принять версию истца, согласно которой он был уволен, и поэтому следует удовлетворить его иск о выплате выходного пособия (а также иск о разнице в зарплате, невыплате компенсации за отсутствие предварительного уведомления об увольнении и отпускных).
Значение
- Период ареста работника продолжительностью в несколько месяцев не прерывает трудовые отношения между работником и работодателем.
- Сам по себе факт ареста работника не должен считаться причиной, оправдывающей увольнение без выплаты выходного пособия.
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
Благодарности
- Текст решения суда любезно предоставлен сайтом "Нево".