Запрещено дискриминировать работников из-за их личного статуса (семейного положения)
Пример: запрещается отклонять кандидатуру соискателя из-за того, что он женат/замужем
Подробнее см. Предотвращение дискриминации на работе на сайте Министерства труда
Общие сведения
Дискриминацией на основании семейного положения на рынке труда называется предпочтение, оказываемое одним работникам перед другими на основе их семейного положения (холост/не замужем, женат/замужем, вдовец/вдова, разведен/разведена), а не на основе соображений, имеющих отношение к сути и характеру должности.
- Статья 2 (алеф) Закона о равенстве возможностей в сфере труда запрещает работодателям дискриминировать работников из-за их личного статуса (семейного положения), в любом из следующих случаев:
- Прием на работу.
- Условия труда.
- Продвижение по службе.
- Профессиональная подготовка или повышение квалификации.
- Увольнение или компенсация при увольнении.
- Льготы и выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходом на пенсию.
- Закон о равенстве возможностей в сфере труда распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
- Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.
Кто имеет право?
Все работающее население.
Процесс реализации права
- Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях в сфере труда, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
- Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
- В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
- Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или принудить к определенным действиям, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
- Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей в сфере труда, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
- Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, может быть предъявлен иск о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
- Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
- В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.
Полезно знать
- Неравенство в работе не будет считаться незаконной дискриминацией в случаях, когда оно обусловлено сущностью должности или характером работы.
- Комиссия по равным возможностям в сфере труда при Министерстве труда предоставляет бесплатные юридические консультации работникам и работодателям по всем вопросам, связанным с равенством возможностей в сфере труда. Подробнее см. Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда.
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
| Правительственный орган | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства | Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация | Равенство возможностей в сфере труда |
| Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде | Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. | Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин |
| Министерство труда | Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством | Занятость и права работников |
| Правительственный департамент по борьбе с расизмом | Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу | Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании |
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Нельзя отказывать женщине в приеме на работу только потому, что она беременна
- Женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности во время приема на работу и в течение первых пяти месяцев беременности
Законодательство и инструкции
- Закон о равенстве возможностей в сфере труда
- Закон о равной оплате труда работниц и работников
- Закон о равенстве прав для людей с ограниченными возможностями
- Закон о государственных компаниях
- Закон о расширении надлежащего представительства представителей эфиопской общины в общественном секторе
- Закон о государственной службе (назначения)
Разъяснения и публикации
- Сайт Министерства экономики и промышленности:
- "Руководство по выявлению дискриминации на рабочем месте и противодействию ей" на сайте Клиники по продвижению равенства Университета Бар-Илан