В общем и целом подрядчику (компании по найму) запрещено взимать со своего работника или кандидата на работу какую-либо оплату за услуги или возмещение расходов, включая профессиональное обучение
Несмотря на это, в ряде случаев, которые будут изложены в разделе, подрядчик имеет право, при определенных условиях, потребовать от работника оплаты профессионального обучения
Дополнительную информацию можно найти в Постановлениях о найме работников через компании по трудоустройству (требование платы за профессиональное обучение), 1997-5758 и в статье 9 Расширительного указа в сфере компаний по трудоустройству от 2004 г.


Предупреждение
Эта статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму
  • Положения расширительного указа не распространяются на работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму в сфере информационных технологий (на должностях эксплуатации, разработки и интеграции компьютерных систем), работников, трудоустроенных в сфере ухода, работников, трудоустроенных в сфере ухода за инвалидами оборонных структур от Министерства обороны, и работников, трудоустроенных на общественной службе. На этих работников распространяются положения обычного законодательства, включая положения коллективных трудовых соглашений и расширительных указов, если таковые имеются.
  • Кроме того, положения расширительного указа не распространяются на работников компаний-подрядчиков по найму. Для информации о правах работников компаний-подрядчиков по найму смотрите статьи Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

В общем и целом подрядчику (компании по найму) запрещено взимать со своего работника или с кандидата на работу какую-либо оплату за услуги или возмещение расходов, включая профессиональное обучение.

  • Несмотря на это, в ряде случаев, которые будут изложены в разделе, подрядчик имеет право, при определенных условиях, потребовать от работника оплаты профессионального обучения.

Оплата профессионального обучения работником, трудоустроенным через подрядчика в общественном секторе

  • Требование оплаты профессионального обучения работником, трудоустроенным через подрядчика, допустимо, если выполняются следующие три условия:
    1. Речь идет о признанных профессиональных курсах, которые соответствуют минимум одному из следующих критериев:
      • По окончании курсов работник получает удостоверение об окончании курсов, диплом, удостоверение об окончании курсов повышения квалификации или удостоверение о приобретении профессии, признаваемые министром экономики;
      • По окончании курсов человек получает лицензию и может законно работать по этой специальности;
      • Обучение проходит в учреждении, обладающем признанным опытом профессионального обучения, в объеме минимум 20 часов, и по окончании курса заведение выдает соответствующее удостоверение;
    2. Кандидат на работу изначально согласился оплатить свое профессиональное обучение, при этом письменное согласие должно содержать информацию об уровне профессиональных курсов, количестве учебных часов, тематике, признании курса и условиях оплаты;
    3. Кандидат на работу закончил профессиональное обучение, и примерно в то же время компания по найму предложила ему работу по этой специальности, но кандидат отказался от предложения работы либо ушел с работы по своей инициативе, отработав на ней меньше четырех месяцев.

Оплата профессионального обучения работником, трудоустроенным через подрядчика в частном секторе

  • Согласно статье 9 Расширительного указа, агентство по трудоустройству заботится о должной профессиональной подготовке работников, а также о периодических курсах повышения квалификации в соответствии со своими потребностями и профессиональными соображениями.
  • Согласно этой статье, курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации должны оплачиваться компанией по трудоустройству, которая, таким образом, не имеет права взимать с работника оплату за подобные курсы.
  • Вместе с тем, компания по трудоустройству вправе потребовать от работника, который проходит такой курс профессиональной подготовки и повышения квалификации, отработать по его завершении разумный минимальный срок, учитывая специфику обучения и его длительность.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически. Контора по трудоустройству не имеет права требовать от работника оплату, кроме оговоренных выше случаев.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции