Закон запрещает дискриминацию работника из-за того, что тот является членом семьи, ухаживающим за человеком с ограниченными возможностями
Это требование дополняет собой существующий в законе запрет на дискриминацию работника с ограниченными возможностями
Общие сведения
Запрещается дискриминировать работника из-за того, что у него есть родственник с ограниченными возможностями, если работник способен выполнять свою работу.
- Запрет распространяется на все следующие области:
- Прием на работу
- Условия труда
- Продвижение по службе
- Профессиональная подготовка или повышение квалификации
- Увольнение или компенсация при увольнении
- Льготы и выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходом на пенсию
- Если требуются адаптации для нужд работника (например, гибкий график работы), работодатель обязан их обеспечить, если это не представляет необоснованной нагрузки.
Кто имеет право?
- Работник, который является членом семьи, ухаживающим за человеком с ограниченными возможностями:
- Супруг(а), родитель или ребенок человека с ограниченными возможностями.
- Член семьи, на которого в основном ложится обеспечение человека с ограниченными возможностями: супруг(а) родителя, супруг(а) ребенка, брат или сестра или их супруги, дедушка, бабушка, внук или внучка.
Процесс реализации права
- В случае дискриминации работника из-за того, что он является членом семьи человека с ограниченными возможностями, можно подать иск против работодателя.
- Работник, который считает, что был уволен незаконно, имеет право обжаловать свое увольнение в суде по трудовым спорам. Суд имеет полномочия обязать работодателя восстановить работника на работе или присудить работнику денежную компенсацию в случае увольнения, противоречащего закону.
- Можно обратиться за помощью в Комиссию по равным правам для людей с ограниченными возможностями.
Смотрите также