Работодателю запрещено обусловливать прием на работу внесением залога (деньгами или имуществом) со стороны работника
Работодателю запрещено обусловливать продолжение найма внесением залога (деньгами или имуществом) со стороны работника
В случае нарушения данного права можно подать на работодателя жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию работнику, чей работодатель нарушил запрет, даже без доказательств ущерба, причиненного работнику
Дополнительную информацию можно найти в статье 2 Закона о запрете на получение залога от работника, 2012-5772
Работодателю запрещено обусловливать прием на работу или продолжение найма внесением залога (деньгами или имуществом) со стороны работника или использовать внесенный залог с данной целью.
- Под залогом подразумеваются, в частности, движимое имущество, деньги или гарантийное обязательство.
- Запрет распространяется как на фактического работодателя и работника, трудоустроенного у него через подрядчика, так и на заказчика услуг, трудоустроенного у него через подрядчика.
Кто имеет право?
- Все работники.
Процесс реализации права
- В случае нарушения данного права можно подать на работодателя жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Смотрите также