Запрещается увольнять работника из-за того, что он находится на резервистской службе или вызван для прохождения резервистской службы. Кроме того, запрещено увольнять работника по какой-либо причине в период прохождения резервистской службы за исключением случаев, когда есть разрешение комиссии по трудоустройству Министерства обороны
Также запрещается увольнять сотрудника, находящегося на резервистской службе более двух дней подряд, в течение еще 30 дней после окончания службы, кроме случаев, когда есть разрешение комиссии по трудоустройству Министерства обороны.
Если работник находился на резервистской службе не менее 60 дней в период с 07.10.2023 по 31.12.2024, запрещено его увольнять в течение 60 дней после окончания срока службы, кроме случаев, когда есть разрешение комиссии по трудоустройству в первые 30 дней после окончания срока службы, а после этого с разрешения надзорной комиссии
Министерство обороны предоставляет бесплатные юридические консультации для работников, уволенных из-за нахождения на резервистской службе
Официальную информацию можно найти на сайте, посвященном резервистской службе в ЦАХАЛе


Совет
Вопросы и ответы о правах во время войны "Железные мечи" вы можете найти на основной странице вопросов и ответов или на портале "Железные мечи" – права при чрезвычайном положении.

Согласно Закону о демобилизованных солдатах, запрещается увольнять работника из-за того, что он находится на резервистской службе, призван на резервистскую службу или ожидает призыва на резервистскую службу, в том числе из-за частоты или продолжительности его резервистской службы.

  • Кроме того, закон запрещает увольнять работника в период прохождения резервистской службы, кроме исключительных случаев, когда работодатель обращался в комиссию по трудоустройству при Министерстве обороны и получил разрешение на увольнение, доказав, что резервистская служба не послужила причиной увольнения.
  • Также запрещается увольнять сотрудника, находящегося на резервистской службе более двух дней подряд, в течение еще 30 дней после окончания службы, кроме случаев, когда есть разрешение комиссии по трудоустройству Министерства обороны.
    • Запрещается включать 30 дней после окончания резервистской службы (в течение которых категорически запрещается увольнять работника без особого разрешения комиссии по трудоустройству Министерства обороны) в число дней предварительного уведомления перед увольнением. Это означает, что период предварительного уведомления может начаться только по истечении 30 дней после окончания резервистской службы. Если уведомление об увольнении вручено до начала резервистской службы, период предварительного уведомления прерывается на период от начала службы и до истечения 30 дней после окончания службы.
  • Если работник находился на резервистской службе не менее 60 дней в период с 07.10.2023 по 31.12.2024, запрещено его увольнять в течение дополнительных 30 дней после окончания срока службы, а в общей сложности запрещено увольнять его в течение 60 дней с момента окончания службы. Вместе с тем, в первые 30 дней после окончания службы можно уволить работника с разрешения комиссии по трудоустройству при Министерстве обороны, а в период с 31 по 60 день с момента окончания службы можно уволить его с разрешения надзорной комиссии при Министерстве труда.
  • Работник, которого уволили без разрешения вправе подать жалобу на работодателя в комиссию по трудоустройству при Министерстве обороны, а также подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работодатель, желающий уволить сотрудника, находящегося на резервистской службе или вернувшегося с резервистской службы, до окончания периода защиты от увольнения, должен обратиться в комиссию по трудоустройству при Министерстве обороны.
  • Работодатель, желающий уволить работника, вернувшегося с резервистской службы продолжительностью не менее 60 дней в период с 07.10.2023 по 31.12.2024, должен обратиться в комиссию по трудоустройству в течение первых 30 дней после окончания службы для получения разрешения на увольнение работника. Если работодатель желает уволить работника в период с 31 по 60 день после окончания службы, он должен обратиться в надзорную комиссию, созданную в соответствии с Законом о коллективных договорах, для получения разрешения на увольнение работника. Работодателю необходимо убедить комиссию в том, что увольнение не связано с резервистской службой.
    • Обратиться в надзорную комиссию можно по электронной почте .
    • Связаться с главным координатором комиссии, г-жой Мирав Ботбуль можно по телефону: 074-7605039.
    • Надзорная комиссия имеет право одобрить увольнение работника по особым причинам и только если работодатель доказал, что увольнение не связано с резервистской службой.
    • Комиссия вынесет свое решение в течение 14 дней с момента обращения работодателя об увольнении и по возможности учтет мнение работника.

Нарушение права работодателем

Обжалование решения комиссии по трудоустройству

Военнослужащие резервистской службы, трудоустроенные через кадровое агентство ("коах адам")

  • Фактическому работодателю категорически запрещается требовать от кадрового агентства уволить работника вопреки требованиям Закона о демобилизованных солдатах (возвращение к работе).
  • Если комиссия по трудоустройству постановила, что работник уволен вопреки закону, предполагается, что инициатором увольнения выступил фактический работодатель (фактический работодатель должен доказать, что не он стал причиной увольнения работника).
  • Приказ о восстановлении на работе вручается кадровому агентству и фактическому работодателю, если не определено иначе.
  • Приказ о выплате компенсации вручается фактическому работодателю, за исключением случаев, когда фактический работодатель не был инициатором увольнения, а работника уволило кадровое агентство. В этом случае приказ вручается кадровому агентству.
  • Если сотрудника уволили кадровое агентство и фактический работодатель, приказ о выплате компенсации вручается обоим соответственно распределению ответственности.
  • В целом, положения Закона о демобилизованных солдатах (возвращение к работе) не распространяются на увольнение работника кадровым агентством по истечении 9-месячного периода трудоустройства (или в некоторых случаях 15 месяцев) работника в кадровом агентстве, если только комиссия по трудоустройству не приняла другого решения.

Важно знать

  • Помимо помощи, которую можно получить при подаче жалобы в комиссию по трудоустройству от Министерства обороны, юридическую помощь по вопросам, находящимся в ведении суда по трудовым спорам (включая увольнение во время резервистской службы) можно получить в отделе юридической помощи Министерства юстиции (в зависимости от условий права).
  • Увольнением считается также не продление трудового договора с ограниченным периодом действия (договора на заранее определенный срок, дата начала и окончания которого прописаны в этом договоре) в одном из следующих случаев:
    • Трудовой договор на срок 12 месяцев или дольше.
    • Трудовой договор на срок менее 12 месяцев, который продлевает или возобновляет предыдущий трудовой договор работника, завершившийся непосредственно перед началом срока действия этого договора.
  • Работник, получивший повестку для прохождения резервистской службы, обязан уведомить об этом работодателя в короткий срок после получения повестки.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации