Предварительное уведомление об увольнении (Право)

Работодатель, желающий уволить работника, обязан дать ему предварительное уведомление в письменном виде

Работодатель не имеет права отменить уведомление об увольнении без согласия обеих сторон, если только уведомление об увольнении не было вручено "в гневе" (во время ссоры)

Работодатель имеет право отказаться от работы работника в период предварительного уведомления и прекратить отношения работник-работодатель немедленно, при условии, что заплатит работнику за этот период зарплату в полном объеме ("денежный эквивалент предварительного уведомления")

Работодателю запрещено вынуждать работника использовать накопленные дни отпуска в период предварительного уведомления, если только это не было сделано на добросовестных основаниях и из соображений рабочей необходимости, и при условии, что по меньшей мере 14 дней периода предварительного уведомления не будут использованы для отпуска

Для дополнительной информации смотрите Предварительное уведомление при увольнении и при уходе с работы по собственному желанию на сайте Министерства труда

Содержание

Работодатель, желающий уволить работника, обязан дать ему предварительное уведомление в письменном виде.

Отношения работник-работодатель между сторонами прекращаются по окончании периода предварительного уведомления (то есть после фактического окончания трудовых отношений).
В период от вручения уведомления об увольнении и до окончания найма работодатель обязан предоставлять работнику все трудовые условия, на которые тот имел право до того.
Работник обязан в этот период продолжать работать в том же объеме и с тем же отношением к работе, которые требовались от него до того момента.
Обязанность дать работнику предварительное уведомление об увольнении так же распространяется на случаи увольнения из-за смены работодателей на рабочем месте. Она действует и в случае, если работник продолжает работать на рабочем месте у нового работодателя. Ознакомиться с судебным решением по данному вопросу можно здесь.

Кто имеет право?

Все работники и работодатели.

Процесс реализации права

Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в письменном виде и заблаговременно, в соответствии со стажем работы работника на рабочем месте.
Период предварительного уведомления начинается с момента вручения работнику уведомления.
Работодатель, не давший работнику предварительное уведомление об увольнении, должен заплатить работнику компенсацию в размере обычной зарплаты, которую должен был бы заплатить ему в период предварительного уведомления, без социальных условий (подробнее о "денежном эквиваленте" предварительного уведомления смотрите ниже).
Возможны дополнительные правила для работников в отдельных отраслях (например, эти положения, предназначенные для членов Организации учителей средних и старших классов).

Указание причин для увольнения

Работодатель не обязан указывать причины увольнения в предварительном уведомлении.

Период предварительного уведомления

Период предварительного уведомления зависит от стажа работника на рабочем месте.
- Период нахождения работника в неоплачиваемом отпуске не учитывается для расчета стажа работника.

Пример

Работник работал у работодателя 8 месяцев, из которых 2 месяца находился в неоплачиваемом отпуске. Стаж работника для расчета длительности периода предварительного уведомления составляет 6 месяцев.

Дни предварительного уведомления, согласно действующему законодательству, рассчитываются календарно (то есть речь не идет о рабочих днях). С судебным решением по данному поводу можно ознакомиться здесь.

Работник на месячном окладе

Работник со стажем один год и более имеет право на предварительное уведомление за месяц.
Работник со стажем менее года имеет право на один день предварительного уведомления за каждый из первых шести месяцев работы, и два с половиной дня за каждый дополнительный месяц (неполные месяца не учитываются).

Пример

Работодатель желает уволить работника на месячном окладе со стажем работы 4 месяца.

За каждый из четырех месяцев работы работник имеет право на один день предварительного уведомления, то есть в общей сложности ему положены 4 дня.
Это значит, что работник имеет право получить от работодателя предварительное уведомление за 4 календарных дня.

Пример

Работодатель желает уволить работника на месячном окладе со стажем работы 9 месяцев и неделя.

За каждый из первых шести месяцев работы работник имеет право на один день предварительного уведомления, то есть в общей сложности 6 дней.
За каждый из 3 последних месяцев (с 7 по 9 месяц) работник имеет право на 2,5 дня предварительного уведомления, то есть 7,5 дней - ‏ 2.5 X‏ 3.
В общей сложности период предварительного уведомления составит 13,5 дней - ‏ 6 +‏ 7.5.
Это значит, что работник имеет право получить от работодателя предварительное уведомление за 13,5 календарных дней.

Поденный или почасовой работник

Работник со стажем менее года имеет право на один день предварительного уведомления за каждый месяц работы.
Работник на втором году работы имеет право на предварительное уведомление за 14 дней с добавлением дополнительного дня за каждые два месяца работы на второй год работы.
Работник на третьем году работы имеет право на предварительное уведомление за 21 день с добавлением дополнительного дня за каждые два месяца работы в течение третьего года работы.
Работник со стажем 3 года и более имеет право на предварительное уведомление за месяц.

Согласие на более длительный срок предварительного уведомления

Работник и работодатель имеют право договориться о более длительном сроке предварительного уведомления, чем предусмотрено законом.
- Если в трудовом договоре установлен более длительный период предварительного уведомления, следует действовать в соответствии с договором, и работодатель обязан дать работнику предварительное уведомление в соответствии с установленным в договоре.
- Если в договоре не установлен более длительный период предварительного уведомления, работодатель не может принуждать уволенного работника продолжить работать сверх периода предварительного уведомления, установленного законом.

Отмена уведомления об увольнении

Отзыв работодателем уведомления об увольнении не отменяет увольнения, если только работник не согласился на отмену увольнения. Работник имеет право считать, что уведомление об увольнении остается в силе, и получить выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
Несмотря на это, если предварительное уведомление было вручено "в гневе" (во время ссоры), работодатель имеет право передумать и отменить увольнение.

Уход работника в отпуск в период предварительного уведомления

Согласно статье 5 Закона о ежегодном отпуске, дни предварительного уведомления об увольнении не должны идти за счет дней отпуска, если только количество дней предварительного уведомления не превышает 14 дней. То есть, 14 дней из периода предварительного уведомления не должны приходиться на дни отпуска, и работодатель должен обеспечить, чтобы по меньшей мере 14 дней из периода предварительного уведомления не использовались для отпуска.
Согласно судебной практике Всеизраильского суда по трудовым спорам, когда работодатель отказывается от работы работника в период предварительного уведомления, ему запрещено вычитать дни предварительного уведомления из накопленной работником квоты дней ежегодного отпуска.
- В таком случае работодатель не имеет права принуждать работника уйти в отпуск (за счет накопленных им дней отпуска) в период предварительного уведомления, и должен заплатить работнику зарплату за период предварительного уведомления, и в дополнение - денежный эквивалент неиспользованных работником дней отпуска.
- Если работодатель докажет, что отправил работника в отпуск в период предварительного уведомления из соображений рабочей необходимости и на добросовестных основаниях, а не чтобы уменьшить расходы на оплату дней отпуска, можно совместить отпуск с периодом предварительного уведомления, при условии, что по меньшей мере 14 дней из периода предварительного уведомления не придутся на дни отпуска.

Пример

В случаях, когда завод закрывается на определенный период в рамках общего отпуска всех работников, увольняемого или увольняющегося работника тоже можно отправить в отпуск со всеми другими работниками.

Пример

Если проект, в котором работал работник, закончился, и больше нет потребности в его работе, можно отправить работника в отпуск в период предварительного уведомления (начиная с 15-го дня периода предварительного уведомления).

Если работник желает использовать накопленные дни отпуска в период предварительного уведомления, работодатель может дать разрешение, при условии, что по меньшей мере 14 дней из периода предварительного уведомления не придутся на отпуск. Вместе с тем, работодатель не обязан предоставлять работнику разрешение на отпуск (однако должен рассмотреть просьбу работника, и его отказ должен быть обоснованным и разумным), и в любом случае, по окончании найма, работник будет иметь право на получение денежного эквивалента дней отпуска, которые он не использовал.

Пример

Если работник имеет право на 30 дней предварительного уведомления и попросил уйти в отпуск в период предварительного уведомления, можно отправить его в отпуск не более, чем на 16 дней, оставив 14 дней предварительного уведомления, которые не будут использованы для отпуска.

В любом случае, если период предварительного уведомления короче 15 дней, ни при каких обстоятельствах нельзя отправлять работника в отпуск в период предварительного уведомления.

Пример

Если работник имеет право на 12 дней предварительного уведомления, нельзя отправить его в отпуск в период предварительного уведомления, поскольку необходимо, чтобы не менее 14 дней периода предварительного уведомления не использовались для отпуска, а период предварительного уведомления этого работника меньше 14 дней.

Запрет на совпадение дней предварительного уведомления с днями больничного или с резервистской службой

Запрет на совпадение дней предварительного уведомления с днями больничного

Согласно статье 4 "алеф" ("алеф") Закона об оплате больничных дней, работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе в связи с болезнью в период, когда работник находится на больничном и имеет право на оплату больничных дней (до установленного лимита больничных дней, которые работник может накопить).
Несмотря на это, если работодатель дал работнику предварительное уведомление об увольнении до того, как работник взял больничные дни в связи с болезнью, работодатель имеет право уволить работника по окончании периода предварительного уведомления, даже если в эту дату работник все еще находится на больничном.
Важно отметить, что эта статья была принята в 2009 году, и существуют более ранние судебные постановления, противоречащие ей. Поскольку закон был принят после этих судебных постановлений, его положения являются определяющими.

Запрет на совпадение дней предварительного уведомления с днями резервистской службы

Статья 41 («алеф») («бет») Закона о демобилизованных военнослужащих (возвращение на работу) запрещает увольнять работника в следующие периоды:
- В период нахождения работника на резервистской службе.
- В течение 30 дней после окончания резервистской службы, если резервистская служба длилась более двух дней подряд.
В эти периоды можно уволить работника только с разрешения комиссии по трудоустройству в Министерстве обороны. Для дополнительной информации смотрите статью Запрет на увольнение работника во время или по окончании резервистской службы.
Согласно статье 41 "алеф" ("гимель"), в число дней предварительного уведомления об увольнении не включаются периоды, в которые запрещено увольнять работника в связи с резервистской службой, как указано выше (во время резервистской службы и в течение 30 дней после резервистской службы, если служба длилась более двух дней).
Из изложенного выше следует, что нельзя, чтобы дни предварительного уведомления совпадали с днями, когда работник находится на резервистской службе, или с 30 днями после окончания резервистской службы (если служба длилась более двух дней подряд). Период предварительного уведомления может начаться, или продолжиться, только через 30 дней после окончания резервистской службы.

Пример

Работник был на резервистской службе с 01.03.2023 до 31.03.2023. Поскольку резервистская служба длится более двух дней подряд, запрещено увольнять работника в период резервистской службы и в течение 30 дней после окончания резервистской службы. Отсчет дней предварительного уведомления начнется только 01.05.2023.

Если работнику было дано предварительное уведомление об увольнении, а затем он ушел на резервистскую службу, отсчет дней предварительного уведомления будет остановлен на период, в течение которого запрещено увольнять работника из-за резервистской службы (во время резервистской службы и в течение 30 дней после резервистской службы, если служба длилась более двух дней).

Пример

01.04.2023 работнику было дано предварительное уведомление об увольнении через 30 дней. Через две недели, 15.04.2023 работник ушел на резервистскую службу до 15.05.2023. Отсчет дней предварительного уведомления возобновится 15.06.2023, и увольнение вступит в силу 01.07.2023.

Следует обратить внимание, что запрет на совпадение срока предварительного уведомления и резервистской службы действует, только когда речь идет о предварительном уведомлении об увольнении работника работодателем. В случае, если работник увольняется по собственному желанию во время резервистской службы, трудовое законодательство не запрещает совмещать дни предварительного уведомления об увольнении по собственному желанию с периодом резервистской службы.

Денежная выплата в случае немедленного прекращения трудовых отношений вместо предварительного уведомления (денежный эквивалент предварительного уведомления)

Работодатель имеет право отказаться от работы работника (как уволенного, так и уволившегося) в период предварительного уведомления, и заплатить работнику зарплату в полном объеме за этот период (денежный эквивалент предварительного уведомления).
Зарплатой для расчета денежного эквивалента предварительного уведомления является "обычная зарплата" работника, так же, как при расчете выходного пособия, учитывающая: базовую зарплату, надбавку за стаж, надбавку за дороговизну жизни, семейную надбавку, надбавку за работу в подразделении или профессиональную надбавку. Надбавки к зарплате, зависящие от какого-либо условия или особого фактора, не являются частью базовой зарплаты, и не включаются в денежный эквивалент предварительного уведомления. Для получения дополнительной информации смотрите здесь
При выплате денежного эквивалента предварительного уведомления происходит немедленное прекращение отношений работник-работодатель, работник прекращает накопление социальных прав, и не имеет права на отчисления в сберегательную кассу и на пенсионное страхование, если только иное не указано в трудовом договоре или в коллективном трудовом соглашении, или в правиле, действующем на рабочем месте по данному поводу.
Поскольку выплата денежного эквивалента предварительного уведомления приводит к немедленному прекращению отношений работник-работодатель, работник больше не имеет права на права, которые предоставлялись ему в период работы в силу трудового контракта, таких как право на автомобиль от работы, если только сторонами не было согласовано иначе.
В случае, если работодатель отказался от присутствия работника на работе, работник имеет право получить и денежный эквивалент предварительного уведомления, и оплату неиспользованных отпускных (если у него есть накопленные и неиспользованные дни отпуска).

Пример

Работник был уволен после 4 лет работы на рабочем месте, получив предупреждение об увольнении всего за 7 дней.
Работник имеет право на оплату денежного эквивалента 23 дней предварительного уведомления брутто, поскольку по закону ему полагается предварительное уведомление за один месяц до увольнения.
Чтобы рассчитать стоимость денежного эквивалента предварительного уведомления, следует разделить месячную зарплату работника на 30 и умножить суточную зарплату на 23.

Пример

Работник был уволен после 4 лет работы на рабочем месте.
01.01.2023 работодатель дал работнику уведомление об увольнении с 01.02.2023 (предварительное уведомление за месяц, в соответствии с законом).
Если работодатель не заинтересован в продолжении найма работника в январе, а хочет прекратить его найм немедленно, он имеет право уведомить работника о немедленном прекращении работы (с 01.01.2023), однако он должен будет заплатить ему зарплату за месяц, в течение которого тот должен был продолжать работать (за январь), несмотря на то, что фактически он в этом месяце не работал.
Работодатель не должен платить работнику такие составляющие зарплаты, как: транспортные расходы, отчисления на пенсионное страхование и отчисления в фонд повышения квалификации за январь. Этот месяц также не будет считаться месяцем работы с точки зрения накопления больничных дней, дней отпуска или стажа для расчета выходного пособия.
Датой окончания найма будет 01.01.2023.

Согласно судебной практике окружного суда по трудовым спорам, когда дается разрешение на увольнение беременной работницы на отсроченную дату, работница имеет право на оплату зарплаты до даты увольнения, указанной в разрешении на увольнение, а также на денежный эквивалент предварительного уведомления. Ознакомиться с судебным решением по данному вопросу можно здесь.

Уволенный работник, желающий отказаться от предоставленного ему работодателем периода предварительного уведомления (в том числе частично, если, например, работник нашел новую работу в период предварительного уведомления), он должен получить согласие работодателя на немедленное окончание найма. В таком случае работник не будет иметь права на денежный эквивалент предварительного уведомления, поскольку отказался от найма в период предварительного уведомления.

Важно подчеркнуть, что если работник подал заявление об увольнении, и работодатель настоял на том, чтобы работник немедленно прекратил работу, и не работал в период предварительного уведомления, то и в таком случае работодатель обязан заплатить денежный эквивалент предварительного уведомления, несмотря на то, что инициатором прекращения трудовых отношений был работник, а не работодатель.

Денежный эквивалент предварительного уведомления для почасового работника

Расчет зарплаты для выплаты денежного эквивалента предварительного уведомления почасовому работнику (зарплата которого зависит от фактического количества часов работы в каждом месяце), с изменяющимся количеством отработанных часов, осуществляется в соответствии со средним арифметическим доли ставки работника на всем протяжении его работы на рабочем месте. Следует вычислить среднее количество часов работы работника в месяц на всем протяжении его найма, и умножить среднее количество рабочих часов в месяц на последнюю почасовую зарплату. Для дополнительной информации смотрите Апелляцию во Всеизраильский суд по трудовым спорам 14238-10-14, параграф 39.

Пример

Работник работал 10 лет (120 месяцев), получая почасовую зарплату.
Каждый месяц количество часов работы менялось.
В общей сложности работник за все годы работы отработал 12.000 часов.
Среднее количество рабочих часов в месяц - 100 часов (12.000 / 120).
Его последняя зарплата составляла 50 шекелей в час.
Месячная зарплата, на основании которой будет рассчитываться денежный эквивалент предварительного уведомления, составляла 5.000 шек. (50 шек. в час X‏ 100 часов в месяц).

Если объем работы работника не меняется, а меняется его зарплата (например, в связи с получением комиссионных), или в случае подрядных работ, расчет определяющей зарплаты для выплаты денежного эквивалента предварительного уведомления осуществляется в соответствии со средней зарплатой за последние 12 месяцев.

Денежный эквивалент предварительного уведомления в случае смерти работодателя

В соответствии с судебной практикой Всеизраильского суда по трудовым спорам, обязанность платить "денежный эквивалент предварительного уведомления" действует и в случае прекращения найма работника в связи со смертью работодателя (Обязанность остается в силе и для израильского работника и для иностранного работника).
Для дополнительной информации о судебном решении смотрите статью Работник, чей работодатель умер, имеет право на оплату за период предварительного уведомления, даже если работник не ищет новую работу.

Пример

Иностранный работник по уходу в случае смерти работодателя и прекращения найма имеет право получить, помимо последней зарплаты и всех социальных прав, также денежный эквивалент предварительного уведомления в связи с немедленным прекращением найма. Для получения дополнительной информации смотрите здесь.

Удержание взносов в Битуах Леуми из "денежного эквивалента предварительного уведомления"

Из "денежного эквивалента предварительного уведомления", выплаченного работнику за установленный в законе период, следует удержать взносы в Битуах Леуми. Выплата "денежного эквивалента предварительного уведомления" за период сверх установленного законом (согласно коллективному трудовому соглашению, индивидуальному контракту и т.д.) освобождена от уплаты взноса в Битуах Леуми.
Отчет об оплате должен будет приписан к месяцу, за который была сделана выплата, даже если фактически деньги были выплачены в более ранний или в более поздний срок.
Для дополнительной информации смотрите циркуляр Битуах Леуми от 20.01.2009.

Пособие по безработице и денежный эквивалент предварительного уведомления

Работник не имеет права на пособие по безработице за период, за который он получил денежный эквивалент предварительного уведомления.
Период предварительного уведомления, за который был выплачен денежный эквивалент, считается частью периода найма ( квалификационного периода) для проверки права работника на получение пособия по безработице, несмотря на то, что работник не работал в этот период. Ознакомиться с постановлением Всеизраильского суда по трудовым спорам можно здесь .

Пример

Работник, отработавший несколько лет, был уволен 31.12.2023. Увольнение было немедленным, без предварительного уведомления.
Согласно закону, работник имеет право на предварительное уведомление за месяц до увольнения (в течение которого он должен продолжать работать), то есть работник должен был продолжать работать весь январь 2024 до окончания найма, и получить зарплату за этот период.
Вместо этого, работник получил "денежный эквивалент предварительного уведомления" в размере месячной зарплаты (который является эквивалентом зарплаты, которую он должен был получить за январь 2024 года, если бы получил предварительное уведомление и продолжил работать до окончания периода предварительного уведомления).
Январь 2024 года, за который работник получил денежный эквивалент предварительного уведомления в качестве компенсации за неполучение предварительного уведомления согласно закону, считается частью периода занятости работника для нужд проверки его права на пособие по безработице.
Работник будет считаться работавший в январе 2024 года, и этот месяц будет учитываться в числе месяцев квалификационного периода.
Работник не имеет права на пособие по безработице за январь 2024 года (первого месяца после немедленного увольнения), за который он получил денежный эквивалент предварительного уведомления, и сможет зарегистрироваться в службе по трудоустройству с 01.02.2024.

В случае, если денежный эквивалент предварительного уведомления выплачивается за более длительный период, чем предусмотрено законом, Битуах Леуми может признать только часть периода для нужд квалификационного периода, и учесть только ту часть периода предварительного уведомления, которую работник должен был получить в соответствии с законом.

Обратите внимание

Суды по трудовым спорам выносили противоречивые решения по данному вопросу.

Окружной суд по трудовым спорам в Хайфе признал 01.01.2012 период предварительного уведомления протяженностью 3 месяца, за который работнику был выплачен денежный эквивалент предварительного уведомления (на два месяца сверх срока, установленного законом), частью квалификационного периода, требуемого для права на пособие по безработице.
В то же время окружной суд по трудовым спорам в Беэр-Шеве 05.09.2019 постановил, что нельзя включать в квалификационный период часть периода предварительного уведомления сверх предусмотренного законом, за которую выплачен денежный эквивалент предварительного уведомления.
Всеизраильский суд по трудовым спорам на данный момент не рассматривал этот вопрос, который остается пока без обязывающего прецедента.

Налоговые льготы для работника, получившего выплату "денежного эквивалента предварительного уведомления"

Полученный работником "денежный эквивалент предварительного уведомления" освобожден от подоходного налога, при условии, что его сумма, в совокупности с другими выплатами, полученными работником при окончании найма (выходное пособие, денежный эквивалент неиспользованных больничных дней, премия при увольнении и т.д.), не превышает установленного законом лимита. Для дополнительной информации смотрите статью Освобождение от уплаты подоходного налога со средств, выплаченных работнику по окончании трудовой деятельности.
Если общая сумма превышает лимит, освобождение от налога предоставляется только до суммы лимита, а вся сумма сверх него облагается подоходным налогом в соответствии с применимой к работнику налоговой ставкой. В таких случаях работник имеет право оформить рассрочку подоходного налога на несколько лет. Для дополнительной информации смотрите Распределение подоходного налога на выходное пособие и другие выплаты, выплачиваемые работнику по окончании его трудовой деятельности.

Работник, который был уволен и прекратил являться на работу в период предварительного уведомления без согласия работодателя

Работник, который был уволен, а затем по собственному желанию, без согласия работодателя, прекратил работать в период предварительного уведомления, будет считаться нарушившим трудовое соглашение между сторонами.
Работодатель не имеет права по собственному усмотрению списывать какие-либо суммы из выплат, на которые работник имеет право по окончании периода найма, в качестве компенсации за ущерб, причиненный ему в связи с нарушением работником обязанности отработать период предварительного уведомления.
Если уволившийся работник прекратил являться на работу по своему усмотрению, а не продолжил работать в период предварительного уведомления, работодатель имеет право подать против него иск в суд по трудовым спорам с требованием компенсации, где должен будет доказать, что преждевременное прекращение работы работником причинило ему ущерб.
Ознакомиться с судебным решением по данной теме можно здесь.

Лишение права на предварительное уведомление

Если работник уволен при обстоятельствах, при которых он не имеет права на выходное пособие, можно лишить его и права на период предварительного уведомления и на денежный эквивалент предварительного уведомления.
Можно лишить работника периода предварительного уведомления в следующих случаях:
- В случае, если работник был уволен в связи с серьезным нарушением дисциплины, оправдывающим лишение выходного пособия в соответствии с применимым к работнику и работодателю коллективным трудовым соглашением, а при отсутствии такого соглашения - в соответствии с коллективным трудовым соглашением, применимым к большинству работников отрасли.
- Если окружной суд по трудовым спорам постановил, что работник был уволен при обстоятельствах, оправдывающих увольнение без выходного пособия и без периода предварительного уведомления.
- По решению дисциплинарного суда, принявшего решение об увольнении без выходного пособия в силу положений законодательства, уполномочивающих дисциплинарный суд.

Пример

В апелляции 21979-11-20 Всеизраильский суд по трудовым спорам лишил работника выплаты денежного эквивалента предварительного уведомления после того, как окружной суд по трудовым спорам постановил, что работник совершил серьезное дисциплинарное нарушение, незаконно взяв деньги у жительницы дома престарелых, в котором он работал, и лишил работника выходного пособия.
Суд может лишить выходного пособия и права на период предварительного уведомления работника, уволенного в связи со злословием на рабочем месте. Ознакомиться с судебным решением по данному вопросу можно здесь.

Важно знать

Работодателю запрещено в трудовом договоре устанавливать срок предварительного уведомления короче установленного в законе. Такой договор не имеет силы, даже если работник дал на него свое согласие.
Отсутствие женщины на работе в период отпуска по родам не ущемляет ее прав, связанных со стажем. Отсюда следует, что при расчете периода предварительного уведомления (для увольнения, в том числе - по собственному желанию), следует учитывать и период отпуска по родам. С другой стороны, неоплачиваемый отпуск в таком расчете не учитывается.
Обязанность работодателя дать предварительное уведомление остается в силе, даже если работник находится в неоплачиваемом отпуске (ХАЛАТ).
Служба по трудоустройству предлагает работодателям услугу по сопровождению работников в процессе увольнения, если речь идет об увольнении 10 и более работников. В рамках сопровождения увольняемым работникам будут предоставлены, среди прочего, инструменты и навыки, которые помогут им снова интегрироваться на рынке труда. Для дополнительной информации смотрите страницу Помощь работодателям в сопровождении работников в процессе увольнения