Закон запрещает работодателю увольнять работника с целью избежать социальных выплат, зависящих от стажа работы
Увольнение работника с последующим возвращением на работу через несколько дней лишает его социальных прав, зависящих от стажа работы, и запрещено законодательством
Работник, которого уволили, чтобы не дать ему получить социальные права, зависящие от стажа, может подать петицию в суд по трудовым спорам и потребовать отмены увольнения
Суд может признать право работника, которого уволили с целью избежания социальных выплат, на компенсацию


  • Закон запрещает работодателю увольнять работника с целью избежать социальных выплат, зависящих от стажа работы.
  • Работника допустимо уволить только на добросовестных основаниях, по объективной причине, а не исходя из посторонних соображений.
  • Когда работника увольняют на определенный период, а потом снова нанимают на постоянную работу, это расценивается как увольнение работника, нанятого на неопределенный срок, и он вправе взыскать свои социальные права через суд по трудовым спорам.

Кто имеет право?

Все работники.

Процесс реализации права

  • Право должно автоматически предоставляться работодателем.
  • В случае нарушения права работник может взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение или обратиться в суд по трудовым спорам с просьбой отменить увольнение.
  • Процедура подачи иска в суд по трудовым спорам подробно изложена на сайте услуг и правительственной информации.

Важно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности