Запрет на увольнение работника с целью избежать социальных выплат (Право)

Закон запрещает работодателю увольнять работника с целью избежать социальных выплат, зависящих от стажа работы

Увольнение работника с последующим возвращением на работу через несколько дней лишает его социальных прав, зависящих от стажа работы, и запрещено законодательством

Работник, которого уволили, чтобы не дать ему получить социальные права, зависящие от стажа, может подать петицию в суд по трудовым спорам и потребовать отмены увольнения

Суд может признать право работника, которого уволили с целью избежания социальных выплат, на компенсацию

Общие сведения

• Закон запрещает работодателю увольнять работника с целью избежать социальных выплат, зависящих от стажа работы.
• Работника допустимо уволить только на добросовестных основаниях, по объективной причине, а не исходя из посторонних соображений.
• Когда работника увольняют на определенный период, а потом снова нанимают на постоянную работу, это расценивается как увольнение работника, нанятого на неопределенный срок, и он вправе взыскать свои социальные права через суд по трудовым спорам.

Кто имеет право?

Все работники.

Процесс реализации права

• Право должно автоматически предоставляться работодателем.
• В случае нарушения права работник может взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение или обратиться в суд по трудовым спорам с просьбой отменить увольнение.
• Процедура подачи иска в суд по трудовым спорам подробно изложена на сайте услуг и правительственной информации.

Полезно знать

• Работникам с низким доходом может полагаться бесплатная юридическая помощь от Министерства юстиции.

Смотрите также

• Работники, работающие через подрядчика
• Права официантов и работников банкетных залов
• Работники сферы охраны и безопасности
• Работники компаний уборки и обслуживания
• Прекращение трудовых отношений

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Организации, предоставляющие помощь в сфере трудоустройства и прав работников.

Правительственные ведомства

• Правительственные ведомства, отвечающие за сферу трудоустройства и прав работников

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Работодателю запрещено увольнять работника с целью избежать социальных выплат, зависящих от стажа работы
• Если работник трудоустроен через подрядчика, работодатель имеет право отказаться от его услуг, чтобы не трудоустраивать напрямую

Законодательство и инструкции

• Подробная статья о законодательстве и правилах, действующих в сфере трудоустройства и прав работников.

Благодарности

• Исходный текст был взят из обновленной версии справочника о правах, составленного адвокатом Элой Алон из Клиники права Тель-Авивского университета, 18.07.2010 г.