Запрещается снижать объем работы или доход работника/-цы, проходящего/-ей лечение бесплодия (включая процедуры ЭКО) в дни отсутствия из-за лечения на протяжении всего периода лечения и в течение 150 дней после окончания отсутствия, независимо от стажа работника/-цы
Запрещается снижать объем работы или доход работника/-цы, проходящего/-ей лечение бесплодия и не отсутствовавшего/-ей по этой причине на работе, в течение всего периода лечения или до 150 дней с начала лечения (в зависимости от того, что наступит позже), при условии, что работник/-ца работает на том же предприятии не менее 6 месяцев
Тем не менее, работодатель имеет право внести изменения в объем работы или доход работника/-цы, проходящего/-ей лечение бесплодия, если он получил разрешение уполномоченного по Закону о женском труде, или при наличии особых обстоятельств, которые будут описаны ниже
Подробнее см. статьи 9 (хей) и 9 алеф Закона о женском труде

Общие сведения

Статья 9 алеф Закона о женском труде устанавливает, что работодателю запрещается снижать объем работы или доход работника/-цы, проходящего/-ей лечение бесплодия (включая процедуры ЭКО) в период действия ограничений на увольнение, за исключением случаев, когда получено разрешение от Министерства труда.

  • Работодатель, желающий внести изменения в объем работы или доход работника/-цы, проходящего/-ей такое лечение, должен подать запрос уполномоченному по Закону о женском труде. Разрешение будет выдано только в том случае, если ухудшение условий труда не связано с лечением бесплодия.

Обстоятельства, в которых разрешается вносить изменения в объем ставки или доход без разрешения Министерства труда

  • Несмотря на запрет, работодателю разрешается снижать объем работы или доход работника/-цы, даже без разрешения от Министерства труда, в следующих случаях:
    • Работник/-ца попросил/-а сократить объем работы из-за своего медицинского состояния.
    • Снижение дохода происходит в силу коллективного договора.
    • Речь идет о доходе, выплачиваемом в соответствии с производительностью, и производительность работника/-цы снизилась по причинам, не зависящим от работодателя.

Кто имеет право?

Работник/-ца, отсутствующий/-ая на работе в связи с лечением бесплодия

  • Работодателю запрещается снижать объем работы или доход работников, которые отсутствовали из-за лечения бесплодия (включая процедуры ЭКО), в течение периода их отсутствия и в течение 150 дней после окончания дней отсутствия (независимо от стажа работников на рабочем месте).
  • Речь идет о лечении бесплодия максимум для двух родов за период работы у того же работодателя (или на том же предприятии) или о лечении максимум для двух родов от текущего/-ей супруга/-и.
  • С первого дня отсутствия не прошло двух лет.

Работник/-ца, не отсутствующий/-ая на работе в связи с лечением бесплодия

  • Работодателю запрещается снижать объем работы или доход работников, проходящих лечение бесплодия, даже если они не отсутствовали на рабочем месте, в течение всего периода лечения или до 150 дней с начала лечения (в зависимости от того, что наступит позже), если выполняются все следующие условия:
    • Они работали у того же работодателя или на том же предприятии не менее 6 месяцев.
    • Они сообщили работодателю о лечении (из формулировки закона неясно, когда работник должен сообщить о лечении для целей защиты от снижения дохода, поэтому рекомендуется сообщить об этом работодателю сразу после уведомления о снижении заработной платы).
    • Речь идет о лечении бесплодия максимум для двух родов за период работы у того же работодателя (или на том же рабочем месте) или максимум для двух родов от текущего/-ей супруга/-и.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • Против работодателя, нарушающего это положение, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Если работодатель снизил заработную плату работника/-цы, проходящего/-ей лечение бесплодия, в нарушение закона, работник/-ца имеет право требовать от него компенсацию в размере потерянной заработной платы. Для этого необходимо подать иск в региональный суд по трудовым спорам.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции