Учительница подала апелляцию на решение уполномоченного по Закону о женском труде разрешить ее увольнение, несмотря на то что она проходила лечение бесплодия
Суд по трудовым спорам постановил, что увольнение было произведено незаконно, и восстановил учительницу на работе

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Иерусалимский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция 2990/08
Дата:27.07.2009
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"
  • Орит Зариби (подательница апелляции) в течение шести лет работала классной руководительницей в религиозной школе по трудовому договору с ассоциацией "Рене Кассен".
  • Незадолго до увольнения она попросила администрацию школы перейти в ведение Министерства образования (это означает улучшение условий труда), однако получила отказ и незадолго до окончания учебного года (в июне 2008 г.) была уволена.
  • С начала 2008 г. апеллянтка проходила лечение бесплодия и по причине этого лечения отсутствовала в течение ряда рабочих дней.
  • Закон запрещает увольнение женщин, находящихся в процессе лечения бесплодия (статья 9 Закона о женском труде), и для ее увольнения школа должна была получить разрешение уполномоченного по Закону о женском труде. Уполномоченный разрешил увольнение.
  • Зариби подала апелляцию на решение уполномоченного и потребовала восстановления на работе.
  • Уполномоченный по вопросам женского труда утверждал в суде, что в свете доказательств, которые находились в то время в его распоряжении, было установлено, что увольнение не было связано с лечением бесплодия.

Решение суда

  • Суд постановил восстановить работницу на работе и вынес следующее решение:
  • При рассмотрении дела уполномоченный должен учитывать причину увольнения, возможности, имеющиеся у работодателя, способность работника продолжать выполнять свою работу, влияние на других работников и на предприятие, контекст и тому подобное.
  • В данном случае, когда речь шла о работнице, проходящей лечение бесплодия, и работодателе, который является административным органом, были основания потребовать, чтобы для увольнения имелась достаточная причина. В рассматриваемом случае представляется, что не было достаточной причины для увольнения работницы. Принимая во внимание характер ее работы, хорошие отзывы, которые она получала от своих учеников, и то, что ее увольнение фактически произошло из-за настойчивости в получении причитающихся ей прав, в свете всей совокупности обстоятельств дела, уполномоченный не должен был давать разрешение на ее увольнение.
  • Следует также помнить, что увольнение 2 июня или даже близко к этой дате является увольнением в срок, когда другую работу найти трудно, тем более для работника образования в положении апеллянтки, которая проходила лечение бесплодия.

Значение

  • Запрещено увольнять работницу, находящуюся в процессе лечения бесплодия, кроме как с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде.
  • В случаях, когда по мнению уволенной работницы не было оснований разрешить ее увольнение, она вправе подать апелляцию в суд на решение уполномоченного по Закону о женском труде.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево"