Запрещено трудоустраивать подростка, если семейный врач не провел ему медицинский осмотр и не выдал медицинское разрешение на его трудоустройство
При работе, требующей проверки на профпригодность, необходимо также разрешение производственного врача
Работодатель обязан направить подростка на осмотр, а время, необходимое для проведения медицинских осмотров, засчитывается подростку как часть его рабочих часов
Подробнее см. Права работающих подростков на сайте Министерства труда
Бланки

Общие сведения

Запрещено трудоустраивать подростка, если он не прошел медицинский осмотр и не было выдано медицинское разрешение для его работы.

Медицинские осмотры при всех видах работ

  • Условием трудоустройства подростка является предварительный медицинский осмотр у семейного врача и получение от врача медицинского разрешения на его трудоустройство.
  • Медицинский осмотр у семейного врача должен включать как минимум все следующие обследования:
    1. Общий медицинский анамнез (устный медицинский опрос).
    2. Общий медицинский осмотр (физикальное обследование).
    3. Любое дополнительное клиническое или лабораторное обследование, необходимое по мнению семейного врача в свете результатов вышеуказанных обследований.

Специальные обследования при работах, требующих проверки на профпригодность

  • При работе, требующей проверки на профпригодность, подросток должен пройти предварительный медицинский осмотр у производственного врача, чтобы определить его пригодность к данной работе (в дополнение к медицинскому осмотру, проводимому семейным врачом).
  • Проверку на профпригодность необходимо провести в течение месяца до начала работы.
  • Запрещено трудоустраивать подростка на работе, требующей проверки на профпригодность, если он не прошел проверку на профпригодность для предназначенной ему работы, и врач, уполномоченный проводить осмотр, не выдал ему разрешение о его пригодности к данной работе.

Первичный предварительный осмотр

  • Первичный предварительный осмотр должен включать как минимум все следующие обследования:
    1. Общий медицинский анамнез (устный медицинский опрос).
    2. Общее клиническое обследование (физический осмотр).
    3. Проверка остроты зрения.
    4. Проверка слуха на работах, связанных с воздействием вредного шума.
    5. Любое другое клиническое или лабораторное обследование, необходимое по мнению производственного врача для определения пригодности подростка к данной работе, в свете результатов вышеуказанных обследований.
  • Первичный предварительный осмотр необходимо провести в течение месяца до начала работы.

Повторный медицинский осмотр

  • Повторный медицинский осмотр должен проводиться производственным врачом в сроки, указанные производственным врачом, не реже одного раза в год.
  • Повторный медицинский осмотр должен включать как минимум все следующее:
    1. Производственный анамнез.
    2. Общее клиническое обследование.
    3. Проверку слуха.
    4. Любое другое клиническое или лабораторное обследование, необходимое по мнению производственного врача для определения сохранения пригодности подростка к данной работе, в свете результатов вышеуказанных обследований.
  • На основании отчета производственного врача, проводившего повторный медицинский осмотр, больничная касса оформит медицинское разрешение, в котором будет указано любое ограничение в работе, вытекающее из ухудшения состояния здоровья подростка, и доведет его до сведения родителей, работодателя, а также инспектора труда и районного инспектора по ученичеству.
  • Работодатель, получивший уведомление о непригодности работника к работе по результатам проверки на профпригодность, обязан прекратить трудоустройство подростка на данной работе или на работе, схожей с ней по риску для здоровья или требуемому для ее выполнения физическому усилию, в течение 10 дней со дня получения уведомления либо в более короткий срок, установленный инспектором труда.

Обязанность работодателя хранить медицинское разрешение

  • Работодатель обязан хранить предъявленные ему медицинские разрешения или их копии в течение периода трудоустройства подростка у него и в течение года после окончания его трудоустройства.
  • По окончании этого периода работодатель должен уничтожить медицинские разрешения.
  • Работодателю, который не сохранит медицинские разрешения должным образом, грозит штраф в соответствии со вторым приложением к Закону об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства. На работодателя могут быть наложены штрафы в размере 3010 шек., если речь идет об индивидуальном работодателе, не являющемся предприятием, и 6010 шек. для иного работодателя. В случае повторного нарушения (второе аналогичное нарушение в течение двух лет) размер штрафа удваивается.

Кто имеет право?

  • Все подростки, трудоустроенные в Израиле.

Процесс реализации права

  • Подросток должен обратиться к семейному врачу (и к производственному врачу - при работах, требующих проверки на профпригодность) для проведения осмотров и получения медицинского разрешения.
  • Работодатель должен направить подростка в больничную кассу для проведения медицинских осмотров.
  • Подросток обязан явиться для проведения медицинских осмотров в больничной кассе в установленные для него сроки.
  • Опекун подростка должен подписать отказ от врачебной тайны в пользу уполномоченного медицинского учреждения по форме, приведенной здесь.
  • Медицинские разрешения необходимо передать работодателю, который обязан хранить их вместе с копией удостоверения личности подростка или его родителей, вместо существовавшей ранее трудовой книжки.

Полезно знать

  • Время, необходимое для проведения медицинских осмотров, засчитывается подростку как часть его рабочих часов.
  • Подросток обязан предъявить работодателю свое удостоверение личности или удостоверение личности своих родителей, в котором указаны его данные, до начала работы. На работодателя возложена обязанность хранить копию его удостоверения личности или удостоверения личности его родителей в течение периода трудоустройства подростка и в течение года после окончания периода его трудоустройства.
  • Если ваши права были нарушены, можно обратиться:
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации