Государственные служащие, являющиеся родителями детей до 5 лет, имеют право на "надбавку на ясли" при соблюдении условий
Надбавка выплачивается максимум за двух детей без необходимости предоставления квитанций об оплате яслей
Бланки

Общие сведения

Право на надбавку на ясли является частью комплекса родительских прав, предоставляемых государственным служащим, согласно положениям главы 35.1 Устава государственной службы.

  • Родительские права могут быть полностью или частично переданы отцам, которые являются государственными служащими и желают получить их вместо своих супруг (при условии, что супруга является наемной работницей или индивидуальным предпринимателем).
  • Надбавка выплачивается одновременно максимум за двух детей, без необходимости предоставления квитанций о посещении яслей.
  • Работники, занятые на неполной ставке, получают надбавку на ясли пропорционально доле занятости.
  • Студент/-ка, работающий/-ая от 96 до 120 часов в месяц, имеет право на надбавку на ясли пропорционально доле занятости.
  • Надбавка на ясли обновляется раз в год в январе, и обновленные суммы публикуются в циркулярах уполномоченного по заработной плате.

Кто имеет право?

  • Государственные служащие, соответствующие одному из следующих условий:
    • Работница, являющаяся матерью ребенка до 5 лет.
    • Работник, являющийся отцом ребенка до 5 лет, если его супруг или супруга являются "наемными работниками" или "индивидуальными предпринимателями", независимо от того, действует ли на их предприятии право на надбавку на ясли или нет. Работник будет иметь право на надбавку на ясли также в период, когда его супруг или супруга имеет право на пособие по безработице, при условии, что этот период не превышает 6 месяцев.
    • Вдовец или разведенный, у которого ребенок находится под опекой.
    • Разведенный отец, у которого ребенок не находится в исключительной опеке, но он выплачивает алименты, и в соглашении, утвержденном судом/религиозным судом, или в судебном решении определены периоды пребывания ребенка у него, и выполняется одно из следующих условий:
      • Мать ребенка не работает на государственной службе или в общественном секторе (даже если ее предприятие участвует в расходах на содержание ребенка в яслях)
      • Мать ребенка работает на государственной службе или в общественном секторе и передает отцу свое право на надбавку на ясли в соответствии с надлежащим образом подписанным заявлением
    • Разведенный отец, у которого ребенок не находится под опекой и который получал надбавку на ясли до развода, продолжит получать надбавку до тех пор, пока мать ребенка не работает на государственной службе / в общественном секторе, или работает на государственной службе / в общественном секторе и передала ему свое право на надбавку по заявлению.
    • Те, кто сам не является родителем, но воспитывает детей своего супруга/супруги в силу отношений гражданского брака.
    • Приемный родитель, предполагаемый родитель и родитель в приемной семье.
  • Право не может быть предоставлено работникам, чьи супруги не работают, за исключением случаев, указанных далее.
  • Надбавка предоставляется только одному из двух родителей в отношении каждого ребенка.
    • Это означает, что, когда у пары родителей есть двое детей, один родитель может получать надбавку за одного ребенка, а второй родитель - за второго ребенка.

Процесс реализации права

  • Правомочная работница получит надбавку на ясли автоматически, в соответствии с возрастом ее детей, в соответствии со сведениями, поданными работодателю. Однако рекомендуется уточнить в отделе кадров и проверить по зарплатным ведомостям, что право действительно предоставляется.
  • Работники, желающие воспользоваться своим правом на надбавку на ясли, должны подать в отдел кадров полное и надлежащим образом подписанное заявление по форме 2301, с приложением одного из следующих подтверждений:
    • Подтверждение работодателя супруги о том, что супруга имеет право на надбавку на ясли в соответствии с условиями труда, действующими на ее предприятии, и она не использовала свое право с даты, указанной в подтверждении.
    • Подтверждение работодателя супруги о том, что на ее предприятии не действуют права, связанные с родительством.
Совет
Работник, не получивший права на надбавку на ясли, может при определенных условиях запросить выплату надбавки ретроактивно. Для получения дополнительной информации следует обратиться в отдел кадров на предприятии.

Полезно знать

  • Надбавка выплачивается только за период, в течение которого работник/-ца имеет право на заработную плату от работодателя.
Например
Работники не имеют права на надбавку в период, когда они имеют право на пособие по родам или находятся в неоплачиваемом отпуске (однако работники, супруги которых имеют право на пособие по безработице, могут иметь право на надбавку на ясли в течение этого периода, при условии, что он не превышает 6 месяцев и при условии, что сами работники соответствуют остальным условиям права).
  • Надбавка на ясли представляет собой компонент возмещения расходов, и поэтому она не входит в состав заработной платы для всех целей, однако по ней будут производиться отчисления в соответствии с принятой у работодателя практикой в отношении компонента возмещения расходов.
  • Надбавка на ясли не будет выплачиваться, когда существует общая регуляция, согласно которой выплачивается другая льгота в связи с участием в расходах на пребывание ребенка в яслях или другой вид ухода за ребенком, и сумма другой льготы превышает размер надбавки на ясли за одного ребенка и за двух детей.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации