Работодатель обязан оплатить работнику смену, которая была сокращена или отменена после прибытия работника на место
Работник сферы охраны и безопасности должен быть оповещен об отмене смены минимум за день


Работодатель обязан оплатить работнику смену, которая была сокращена или отменена после прибытия работника на место.

  • Согласно Закону о часах работы и отдыха, рабочим временем считаются часы, в которые человек доступен для выполнения работы. Следовательно, если он явился на работу по требованию работодателя, ему должен быть оплачен рабочий день, даже если смена была отменена или сокращена по инициативе работодателя, и сотрудник не работал.
  • Вместе с тем закон не устанавливает сумму, которую надлежит выплатить работнику, чья смена была отменена или сокращена.
  • Расширительные указы для ряда отраслей требуют от работодателя оплатить сотруднику рабочее время и проезд, если смена была сокращена или отменена работодателем в последний момент.
  • Работодатель в одной из отраслей, не выпустившей расширительного указа, возможно, должен будет оплатить смену, которая была сокращена или отменена по его инициативе, поскольку работник явился на место в данное время по требованию работодателя или потому что тот обязался занять его в рабочую смену. Работнику следует обратиться за консультацией к юристу или попросить представить его интересы в суде, если он намерен подать против работодателя иск в суд по трудовым спорам.

Отмена смены

Официанты и работники банкетных залов

  • Согласно статье 19 Расширительного указа для банкетных залов, официанту или работнику банкетного зала, который прибыл на работу, но в итоге не работал по не зависящим от него причинам, оплачивают половину рабочего дня.

Работники сферы охраны и безопасности

  • Согласно статье 28 Расширительного указа в сфере охраны от 2014 года:
    • Начиная с ноября 2014 (для работников компаний, обеспечивающих охрану экскурсий - с 01.03.2015), работодатель обязан сообщить работнику об отмене смены минимум за день. Если об отмене смены было сообщено позже, работник имеет право на полную оплату этой смены.
    • Работник, чью смену отменили по его прибытии на работу, имеет право также на возмещение расходов на проезд до места работы.
  • До ноября 2014 работодатель был обязан сообщать работнику об отмене его смены минимум за два дня (согласно статье 9.4 Расширительного указа в сфере охраны от 2009 года).

Работники прочих отраслей

  • Работник отрасли, не выпустившей расширительного указа с предписаниями касательно случаев отмененной смены, может иметь право на возмещение проезда и на оплату времени, в которое он был доступен для работы.
  • В таком случае стоит проконсультироваться с юристом касательно права на полную оплату смены.

Сокращение смены

Официанты и работники банкетных залов

  • Согласно статье 19 Расширительного указа для банкетных залов, официанту или работнику банкетного зала, который прибыл на работу, но его смену сократили (не отменив полностью) положена оплата за полный рабочий день. Ему также возместят расходы на проезд.

Работники прочих отраслей

  • В законодательстве нет однозначных предписаний касательно случаев, в которых работник прибывает на место работы, но смену сокращают (не отменяя полностью) не по его инициативе.
  • Суд по трудовым спорам также не принял однозначного решения по этому вопросу.
  • Работник отрасли, не выпустившей расширительного указа, оговаривающего подобные случаи, может иметь право на оплату на возмещение проезда и на оплату времени, в которое он был доступен для работы.
  • В случае сокращения смены не по инициативе работника ему стоит проконсультироваться с юристом касательно права на полную оплату смены.

Кто имеет право?

  • Все работники со сменным графиком.

Процесс реализации права

  • Право должно автоматически предоставляться работодателем.
  • В случае нарушения данного права против работодателя можно подать иск в суд по трудовым спорам.
  • Работнику, который намерен подать иск против работодателя, следует обратиться за консультацией к юристу или попросить представить его интересы в суде.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации