Подача жалобы в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства (Процедура)

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник может подать жалобу в Управление по регулированию и обеспечению соблюдения трудового законодательства

Жалобу можно подать онлайн

Кроме того, жалобу можно оставить через телефонный центр, отправить почтой, по факсу или по электронной почте (подробнее об этом - ниже)

Обратите внимание

Жалобу можно подать и анонимно

Целевая аудитория и предварительные условия

Если Уполномоченный Министерства труда полагает, что работодатель нарушил нормы трудового права ("законы защиты"), он должен вынести работодателю административное предупреждение и потребовать немедленного следования закону, либо сообщить работодателю об ожидающем его штрафе.
Таблица с суммами финансовых санкций (штрафов), которые могут быть возложены на работодателя за нарушение трудового законодательства, приводится на сайте министерства труда.
После получения извещения работодатель может предъявить уполномоченному встречные аргументы и доказать неправомерность санкций.

Обратите внимание

В связи с войной "Железные мечи", продлены сроки предоставления возражений в ответ на административное предупреждение или уведомлений о намерении внести оплату cогласно Закону об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства. Если последний день срока предоставления возражений выпадает на период с - 07.10.2023 по - 07.01.2024, срок будет продлен на 3 месяца.
Данная деректива распространяется только на предоставление возражений уполномоченным и не распространяется на сроки подачи апелляции в комитет по финансовым санкциям. С официальной информацией можно ознакомиться здесь.

Если после слушания уполномоченный решил не отменять штраф, работодатель может опротестовать решение в апелляционной комиссии.
Работодатель может оспорить решение апелляционной комиссии в местном отделении суда по трудовым конфликтам.