Трудоустройство подростков от 16 лет и старше, на которых распространяется Закон об обязательном образовании, запрещено, за исключением случаев, когда работодатель получил уведомление от учебного заведения, в котором учится подросток, о часах учебы подростка, и подросток не работает в учебные часы
Существуют особые случаи, которые будут описаны ниже, когда трудоустройство подростков старше 16 лет допускается в течение учебных часов
В течение официальных школьных каникул можно трудоустраивать подростков от 14 лет и старше
Подробнее см. Права работающих подростков на сайте Министерства труда

Общие сведения

Закон в Израиле накладывает ограничения на трудоустройство подростков и молодежи.

Трудоустройство подростков от 16 лет и старше в течение учебных часов

  • Запрещено трудоустраивать подростков от 16 лет и старше, на которых распространяется Закон об обязательном образовании, в течение учебных часов.
  • Однако существуют случаи, когда можно привлекать подростков к работе и в течение учебных часов:
    • Подросток трудоустроен в качестве ученика согласно Закону об ученичестве. То есть он работает, чтобы освоить профессию посредством практической работы под руководством наставника и посредством обучения на утвержденных профессиональных занятиях согласно Закону об ученичестве.
    • Инспектор от имени Министерства образования подтвердил, что подросток завершил обязательное образование до окончания периода учебы, соответствующего его возрасту.
    • Подросток не способен учиться на регулярной основе в признанном учебном заведении, и в связи с этим ему предоставлено освобождение от Закона об обязательном образовании, при условии, что Министерство труда выдало разрешение на его трудоустройство.
      • Если подросток бросил учебу и находится на попечении подразделения по работе с молодежью, документ для работодателя подпишет инспектор, ответственный за работу с молодежью.
      • Если подросток бросил учебу и не находится на попечении подразделения по работе с молодежью, документ для работодателя подпишет инспектор по надзору за регулярным посещением в округе, где проживает подросток.

Трудоустройство подростков от 16 лет после учебных часов

  • Запрещено трудоустраивать подростков от 16 лет и старше, включая достигших 18 лет, если на них распространяется Закон об обязательном образовании, за исключением случаев, когда работодателю передано уведомление от учебного заведения, в котором учится подросток, о часах учебы подростка, и работодатель привлекает подростка к труду в учебные часы.

Трудоустройство подростков от 16 лет и старше в течение официальных школьных каникул

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работодатель обязан трудоустраивать подростков, на которых распространяется Закон об обязательном образовании, в соответствии с установленными предписаниями.
  • Если работодатель действует вопреки предписаниям, стоит обратиться к нему и проинформировать его о данном праве.
  • Если работодатель отказывается действовать в соответствии с предписаниями, работник может подать жалобу в Министерство труда.

Полезно знать

  • На работодателя, который трудоустроил подростков старше 16 лет в учебные часы без соответствующего разрешения, может быть наложен административный штраф согласно Закону об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства в размере 12 030 шек., если речь идет об частном работодателе, не являющемся предприятием, и 24 060 шек. для иного работодателя. В случае повторного нарушения (идентичное нарушение в течение двух лет) размер штрафа удваивается.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации