Работодатель на месте, где заняты больше 25 человек, обязан письменно уведомлять соискателя работы, прошедшего собеседование или отборочный тест, о ходе отбора, либо сообщить ему об отказе
Соискателя допустимо не уведомлять, если он устраивается на работу в сфере общественного питания или на временную работу сроком не более 30 дней, либо если соискатель предложил свою кандидатуру, но не проходил собеседование или тест
Кандидат, который прошел отборочные и квалификационные тесты, имеет право ознакомиться с оценкой экспертов из центра тестирования
Дополнительную информацию можно найти в статье 3 алеф Закона об уведомлении работника (условия труда)


Работодатель обязан письменно уведомлять соискателя работы, который проходил отбор (собеседование или тест), о ходе отбора, либо сообщить ему об отказе.

Кто имеет право?

  • Кандидат на работу, отвечающий следующим условиям:
    1. Он участвовал в процедуре отбора, то есть прошел собеседование или тест (в том числе по телефону).
    2. Его нанимают на период работы, превышающий 30 дней.
    3. Речь не идет о работе в сфере общепита.
    4. На месте работы, куда устраивается кандидат, заняты более 25 человек.

Процесс реализации права

Передача уведомления кандидату

  • Работодатель должен послать кандидату письменное уведомление.
  • Допустимо послать уведомление в электронном формате или ином формате, например, по электронной почте, телефонным сообщением SMS и так далее.
  • В уведомлении должна содержаться следующая информация:
    • Имя работодателя.
    • Имя кандидата.
    • Дата начала процесса отбора.
    • Название структуры, проводящей отбор (если его проводит не работодатель), например, кадровое агентство, аттестационный центр и т.д.).
    • Должность или вакансия, на которую проводится отбор.
    • Имя и должность того, кто отправляет уведомление от имени работодателя.
    • Информация о ходе отбора (если решение о принятии или отказе еще не принято), либо уведомление об отказе (если решение принято).

Срок уведомления

  • Уведомление о ходе отбора: работодатель обязан уведомлять кандидата о продвижении процедуры отбора, минимум раз в два месяца.
  • Уведомление об отказе соискателю: работодатель обязан уведомить кандидата об отказе в приеме на работу не позже чем через 14 дней после того, как на должность, на которую проводился отбор, взяли другого человека.

Если работодатель нарушает требование касательно уведомления кандидата

  • Если работодатель нарушил требование закона и не оповестил кандидата о результатах отбора, кандидат вправе подать против работодателя иск в региональный суд по трудовым спорам:
    • Суд может принять решение о выплате кандидату компенсации, даже если ему не был причинен ущерб.
    • Суд может издать указ, обязывающий работодателя устранить нарушение.

Важно знать

  • Если работник отправил резюме или предложил свою кандидатуру на должность, но не участвовал в процедуре отбора (то есть не проходил собеседование или тест), ему не положено уведомление о ходе отбора или об отказе, и работодатель не обязан его информировать.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции