איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדר/ה מהעבודה, בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים
האיסור על פיטורי העובד/ת חל בטיפולי פוריות לקראת שתי לידות במהלך תקופת ההעסקה באותו מקום עבודה, או עד שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי/ת
למרות זאת, ניתן לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במהלך תקופה זו, אם ניתן היתר ממשרד הכלכלה
במקרה של פיטורים בניגוד לאיסור זה, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה
למידע נוסף ראו סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים

סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים קובע כי אין לפטר עובדים שנעדרו מהעבודה בגין טיפולי פוריות, אלא אם כן ניתן לכך היתר ממשרד הכלכלה (שר הכלכלה לא יתיר פיטורים שנעשו לדעתו בהקשר לטיפולי הפוריות או ההיעדרות הנובעת מהם).

מתי אסור לפטר עובד/ת שנעדר/ה מהעבודה בגין טיפולי פוריות?

  • למעסיק אסור לפטר עובדים שנעדרו בגין טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), במשך תקופת היעדרותם ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות (ללא תלות בוותק של העובדים במקום העבודה), אם הם עומדים בשלושת התנאים הבאים:
  1. הם הודיעו מראש למעסיק על היעדרותם והציגו אישור רפואי;
  2. מדובר בטיפולי פוריות לקראת שתי לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
  3. טרם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות.

מתי אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אך לא נעדר/ה ממקום העבודה?

  • למעסיק אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אף אם לא נעדר/ה ממקום העבודה, אם הוא /היא עונה על כל התנאים הבאים:
  1. הוא/היא עבד/ה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
  2. הוא/היא הודיע/ה למעסיק על הטיפולים לא יאוחר מ-3 ימי עבודה ממועד מתן הודעה מוקדמת לפיטורים (אם לא ניתנה הודעה מוקדמת - אז תוך 3 יום ממועד הפיטורים);
  3. הוא/היא מסר/ה למעסיק אישור רפואי אודות טיפולי הפוריות בתוך 14 יום ממועד מתן הודעה מוקדמת לפיטורים (אם לא ניתנה הודעה מוקדמת - אז תוך 14 יום ממועד הפיטורים);
  4. מדובר בטיפולי פוריות לקראת שתי לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • במקרה שעובד/ת נאלץ/ה להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי הפוריות, עליו/ה להודיע מראש למעסיק על ההיעדרות הצפויה ולהציג בפניו אישור רפואי על הטיפול.
  • במקרה שעובד/ת לא נעדר/ה מהעבודה והוא/היא פוטר/ה מעבודתו/ה במהלך טיפולי הפוריות, על העובד/ת להודיע למעסיק על הטיפולים לכל המאוחר תוך שלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים (אם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים, אז תוך 3 ימים ממועד הפיטורים), ובנוסף עליו/ה למסור למעסיק אישור רופא תוך 14 ימים ממועד ההודעה המוקדמת על הפיטורים (או ממועד הפיטורים - אם לא ניתנה הודעה מוקדמת).
  • אם עובדת או עובד מפוטרים בניגוד לחוק, ניתן לנקוט את הצעדים הבאים:
  • מעסיק שמפטר עובד/ת בניגוד להוראת חוק זו, צפוי לעיצום כספי.

חשוב לדעת

  • עד יום 23.02.2014, החוק אסר על פיטורי עובד/ת רק בגין טיפולי פוריות לקראת הילד הראשון או השני של העובד/ת מבן/בת הזוג הנוכחי/ת. כלומר, עובדים שכבר היו להם שני ילדים מבני זוגם הנוכחיים לא היו חסינים מפני פיטורים.
  • החל מיום 24.02.2014, האיסור על פיטורי עובד/ת בגין טיפולי פוריות חל אם מדובר בטיפולים לקראת שתי לידות, המתבצעים במהלך תקופת העסקה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ללא תלות במספר הילדים שיש לעובדים או לטיפולים שעברו בטרם החלו את עבודתם במקום הנוכחי. בנוסף, עובדים שעברו טיפולי פוריות לקראת לידה מבן זוג קודם בזמן שהיו מועסקים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, חסינים כעת מפני פיטורים גם בטיפולי פוריות לקראת שתי לידות מבן זוגם הנוכחי.
  • החוק לא מתיחס במפורש לאם נושאת (בהליך פונדקאות) בהקשר זה. מאחר ואין פסיקה בנושא, השאלה אם האיסור חל גם לגבי אם נושאת הנמצאת בטיפולים וטרם נכנסה להריון, נתונה לפרשנות.

פסקי דין

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים