חדש:ניסיון:שכר מינימום לעובדי שמירה וניקיון במגזר הציבורי (זכות)

אזהרה

שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור

אין להסתמך על תוכנו בשום אופן

שכר המינימום של עובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים זהה כיום לזה שבמגזר הפרטי

שכר המינימום עומד על 5,300 ש"ח בחודש, או 29.12 ש"ח לשעה

אם המעסיק משלם שכר נמוך יותר, ניתן להגיש תלונה נגדו ונגד מזמין השירות ביחידת האכיפה של חוקי העבודה

במקרה של תשלום שכר נמוך משכר המינימום, המעסיק ומזמין השירות עשויים לספוג קנס כספי של עד 39,770 ₪

שכר המינימום של עובדי קבלן בתחום השמירה שווה כיום לשכרם של עובדי הניקיון. וכל אלו מרוויחים בדומה לעובדי שמירה וניקיון במגזר הפרטי.

בעבר, הושפע שכרם מצווים שונים ולכן היו הבדלים מסוימים בין שכר עובדי ניקיון לעובדי שמירה במגזר הציבורי ובין המגזר הציבורי למגזר הפרטי. פערים אלו אינם קיימים עוד.

שכר המינימום לעובדי חברות ניקיון

שכר המינימום של עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זהה לשכר המינימום של כל העובדים.
שכר המינימום החודשי הוא 5,300 ₪.
שכר המינימום של עובדי חברות ניקיון ותחזוקה עומד על 29.12 ₪ לשעה והוא חל על כל העובדים בענף הניקיון והתחזוקה, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, כולל אחראי ניקיון.

שכר המינימום החודשי הוא 5,300 ₪.
שכר המינימום לשעה עומד על 29.12 ₪. שכר זה חל על כל העובדים בענף השמירה והתחזוקה, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, כולל עובדי שמירה ואבטחה המלווים טיולים ומשלחות.

למידע על שכר המינימום של עובדי אבטחה ושמירה במגזר הפרטי ראו שכר מינימום לעובדי שמירה ואבטחה.
למידע על שכר המינימום של עובדי חברות ניקיון במגזר הפרטי ראו שכר מינימום לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה.
למידע על גובה שכר המינימום של שאר עובדי הקבלן ראו שכר מינימום.

על המעסיק לשלם לפחות שכר מינימום לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון המועסקים במגזר הציבורי, כמו גם במגזר הפרטי.
אם לעובד לא שולם שכר מינימום כדין:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.

אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר (כאשר מדובר בשכר מינימום) מהווה עבירה פלילית.
עובד זכאי לפחות לשכר מינימום גם בתקופת התלמדות/הכשרה/ניסיון.
בכל מקרה שהקבלן מפר את חובתו לשלם שכר מינימום על פי הסכומים שצויינו, ניתן להגיש נגדו ונגד מזמין השירות תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
הקבלן עשוי לספוג עיצום כספי (קנס) של עד 39,770 ₪ אם מדובר בחברה קבלנית, וקנס של עד 19,880 ₪ אם מדובר בקבלן שאינו חברה.
במקרה של הפרת חובה לשלם את שכר המינימום עשוי גם מזמין השירות להיחשב כמי שהפר את החובה ולספוג עיצום כספי בסכום של עד 39,770 ₪.
קיימים רכיבים בשכר שמתווספים על שכר המינימום ואינם חלק ממנו (כלומר אסור למעסיק לכלול אותם בתוך שכר המינימום). למידע נוסף ראו שכר מינימום.
למידע על הפרות נפוצות של החובה לשלם שכר מינימום ראו הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום.

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
שי"ל	אתר	פניה מקוונת	118
דיווח על הפרת חוקי עבודה	אתר	דוא"ל	*2570
דיווח על אפליה בעבודה	אתר	דוא"ל	074-7696562
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299