שכר מינימום (זכות)

החל מיום 01.10.2012 שכר המינימום למשרה מלאה הוא 4,300 ש"ח (החל ממשכורת חודש אוקטובר שתשולם בנובמבר)
לא ניתן לוותר על הזכות לשכר מינימום, ולהסכמה על שכר נמוך משכר מינימום אין תוקף מחייב
לשם שמירה על זכויות הפנסיה והפרשה לפיצויים יש לוודא כי שכר המינימום המשולם מורכב משכר העבודה והרכיבים הקבועים בלבד, ואילו שאר התוספות (כמו הוצאות נסיעה) משולמות בנוסף
במקרה שמעביד מפר את חובתו לשלם שכר מינימום, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה
אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר של מקבל שכר מינימום מהווה עבירה פלילית
למידע נוסף ראו באתר משרד הכלכלה

עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום המונהג במדינת ישראל ומתעדכן מעת לעת. שכר המינימום נקבע לפי שני פרמטרים:

  1. גיל העובדים (בני נוער, או מבוגרים מעל גיל 18).
  2. אופן העסקת העובדים (שכר חודשי, שכר יומי או שכר לפי שעה).
שכר מינימום למבוגר החל ממשכורת אוקטובר 2012
שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות שכר לשעה שכר יומי - 6 ימי עבודה שכר יומי - 5 ימי עבודה
4,300 ש"ח 23.12 ש"ח 172 ש"ח 198.46 ש"ח
  • שכר המינימום לנוער נמוך משכר המינימום למבוגרים. לפרטים נוספים ראו בערך שכר מינימום לנוער.

חישוב לעובדים חלקיים ושעתיים

  • על מנת לחשב את שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יש להכפיל את חלקיות המשרה בערך שכר המינימום החודשי.
דוגמה:
עובד בחצי משרה זכאי, החל ממשכורת אוקטובר 2012, לשכר מינימום בגובה 2,150 ש"ח (X1/2‏ 4,300)
  • על מנת לחשב את שכר המינימום לעובד שעתי יש להכפיל את מספר השעות בחודש בערך שכר מינימום לשעה.
דוגמה:
עובד העובד 130 שעות חודשיות זכאי, החל ממשכורת אוקטובר 2012, לשכר מינימום בגובה 3,005.60 ש"ח (130 X ‏23.12)

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • במקרה של הפרה, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
  • עובד ששולם לו פחות משכר מינימום רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.

הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום

  • קיימות דרכים בלתי חוקיות שבאמצעותן עוקפים מעבידים את החובה לשלם שכר מינימום. דרכים אלה פוגעות בזכויות העובד לקבל את מלוא השכר ובנוסף פוגעות בזכויותיו העתידיות, כגון זכויות הפנסיה.
  • להרחבה ולמידע נוסף על האופן, שבו יכול העובד להתמודד מול הפרות אלה מצד המעביד, ראו הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום.

חשוב לדעת

  • מספר השעות במשרה מלאה הינו עד 186 שעות חודשיות.
  • החובה לשלם שכר מינימום חלה על כל שעות העבודה של העובד, כולל השעות הנוספות. עבור שעות נוספות זכאי עובד לגמול עבור שעות נוספות בנוסף לשכר הבסיס שחייב להיות לפחות בגובה שכר המינימום.
  • הזכות לשכר מינימום היא זכות שהעובד לא רשאי לותר עליה. לכן, עובד שנאלץ להסכים לשכר נמוך משכר מינימום, בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב בבית משפט או בכלל, והמעביד עדיין חייב לשלם לו לפחות שכר מינימום.
  • שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הנו השכר הרגיל ללא תוספות.
    • רכיבי השכר הנכללים בחישוב: שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר, תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו.
    • רכיבים אשר לא נכללים בחישוב: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות, לרבות החזר הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעביד. תשלום עבור רכיבים אלו ישולם לעובד בנוסף לשכר המינימום לו הוא זכאי.
  • מומלץ לעובדים המשתכרים שכר מינימום (או שכר הקרוב לשכר המינימום) לבדוק את זכאותם למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי).
  • לפי סעיף 6ב לחוק שכר מינימום, המעביד חייב להציג מודעה, המפרטת את עיקרי זכויות העובד לפי חוק שכר מינימום במקום העבודה במקום בולט לעין.
  • אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר (כאשר מדובר בשכר מינימום) מהווה עבירה פלילית.
  • עובד זכאי לפחות לשכר מינימום גם בתקופת התלמדות/הכשרה/ניסיון.
  • עובד שמקבל שכר על בסיס עמלות או בונוסים, זכאי לשכר מינימום. משמעות הדבר שאם העמלות או הבונוסים שקיבל במהלך חודש מסוים נמוכים משכר המינימום, על המעביד להשלים את השכר לפחות לגובה שכר מינימום.

הרחבות

ענף הרחבה
אולמות וגני אירועים שכר מינימום לעובדי אולמות וגני אירועים
עובדי שמירה ואבטחה במגזר הפרטי שכר מינימום לעובדי שמירה ואבטחה
עובדי שמירה ואבטחה במגזר הציבורי שכר מינימום לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים
עובדי חברות ניקיון שכר מינימום לעובדי חברות ניקיון

נתוני עבר חשובים

שכר מינימום למבוגר החל ממשכורת יולי 2011 עד משכורת ספטמבר 2012
שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות שכר לשעה שכר יומי - 6 ימי עבודה שכר יומי - 5 ימי עבודה
4,100 ש"ח 22.04 ש"ח 164 ש"ח 189.23 ש"ח
שכר מינימום למבוגר החל ממשכורת אפריל 2011 ועד משכורת יוני 2011
שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות שכר לשעה שכר יומי - 6 ימי עבודה שכר יומי - 5 ימי עבודה
3890.25 ש"ח 20.92 ש"ח 155.61 ש"ח 179.52 ש"ח
שכר מינימום למבוגר (החל מיולי 2008 עד וכולל משכורת מרץ 2011)
שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות שכר לשעה שכר יומי - 6 ימי עבודה שכר יומי - 5 ימי עבודה
3850.18 ש"ח 20.7 ש"ח 154 ש"ח 177.7 ש"ח

פסקי דין

ארגוני סיוע

גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות